Wiki - 用户贡献 [zh-cn]

首页

2025-10-17T05:36:32Z

Null：/* 代码如诗 */

= '''个人Wiki''' =
<hr style="height:2px;border:none;background:#006064;">
== [[代码如诗]] ==
由我开发的几个小东西，开发过程中充分借用DeepSeek进行协助。
<hr style="border: 1px dashed #00ACC1;">
=== [[MediaWiki 扩展：CosPreview]] ===

是一个用于在 MediaWiki 页面中嵌入腾讯云对象存储（COS）文档预览功能的扩展。它通过 COS 的文档转换服务，将存储在 COS 中的文件（如 Excel、Word、PDF 等）转换为 HTML 预览页面，并直接在 wiki 中显示。
<hr style="height:2px;border:none;background:#006064;">

== [[全国社平、最低工资标准及社保比例]] ==

https://www.guohao.asia/cdn/svg/%E4%B8%AD%E5%8D%8E%E4%BA%BA%E6%B0%91%E5%85%B1%E5%92%8C%E5%9B%BD.svg
<hr style="border: 1px dashed #00ACC1;">
* [[社平、最低工资标准及社保比例（辽宁省）]]
<hr style="border: 1px dashed #00ACC1;">
* [[社平、最低工资标准及社保比例（吉林省）]]
<hr style="border: 1px dashed #00ACC1;">
* [[社平、最低工资标准及社保比例（内蒙古自治区）]]
<hr style="border: 1px dashed #00ACC1;">
* [[社平、最低工资标准及社保比例（河南省）]]
<hr style="border: 1px dashed #00ACC1;">
* [[社平、最低工资标准及社保比例（山东省）]]
<hr style="border: 1px dashed #00ACC1;">
* [[社平、最低工资标准及社保比例（江苏省）]]
<hr style="border: 1px dashed #00ACC1;">
* [[社平、最低工资标准及社保比例（浙江省）]]
<hr style="border: 1px dashed #00ACC1;">
* [[社平、最低工资标准及社保比例（陕西省）]]
<hr style="border: 1px dashed #00ACC1;">
由于个人精力有限，无法及时全面的维护所有数据。欢迎您协助我一起对数据进行维护。如果您有可以提交的数据，请点击下方链接通过Email方式提供您所掌握的数据：
====== ⇒[mailto:guo.hao@outlook.com 发送邮件] ======

<hr style="height:2px;border:none;background:#006064;">

== [[金蝶s-HR系统本地化手册]] ==
<hr style="border: 1px dashed #00ACC1;">
=== ▶[[金蝶s-HR系统使用手册-项目操作人版]] ===
<hr style="border: 1px dashed #00ACC1;">
=== ▶[[金蝶s-hr系统手机端使用手册-项目经理钉钉端]] ===
<hr style="border: 1px dashed #00ACC1;">
=== ▶[[金蝶s-HR系统使用手册-系统管理员版]] ===
<hr style="border: 1px dashed #00ACC1;">
=== ▶[[金蝶s-HR系统使用手册-HR专业用户]] ===
<hr style="border: 1px dashed #00ACC1;">
=== ▶[[金蝶s-HR系统FAQ]] ===
<hr style="height:2px;border:none;background:#006064;">
== [[探索MediaWiki]] ==

记录学习\使用MediaWiki的过程。

<hr style="height:2px;border:none;background:#006064;">

已安装MediaWiki。

请查阅[https://www.mediawiki.org/wiki/Special:MyLanguage/Help:Contents 用户指导]以获取使用本wiki软件的信息。

== 入门 ==
* [https://www.mediawiki.org/wiki/Special:MyLanguage/Manual:Configuration_settings MediaWiki配置设置列表]
* [https://www.mediawiki.org/wiki/Special:MyLanguage/Manual:FAQ/zh-hans MediaWiki常见问题]
* [https://lists.wikimedia.org/postorius/lists/mediawiki-announce.lists.wikimedia.org/ MediaWiki发布邮件列表]
* [https://www.mediawiki.org/wiki/Special:MyLanguage/Localisation#Translation_resources 本地化MediaWiki到您的语言]
* [https://www.mediawiki.org/wiki/Special:MyLanguage/Manual:Combating_spam 了解如何在您的wiki上打击破坏]

代码如诗

2025-10-17T02:33:15Z

Null：

=== [[MediaWiki 扩展：CosPreview]] ===

是一个用于在 MediaWiki 页面中嵌入腾讯云对象存储（COS）文档预览功能的扩展。它通过 COS 的文档转换服务，将存储在 COS 中的文件（如 Excel、Word、PDF 等）转换为 HTML 预览页面，并直接在 wiki 中显示。

首页

2025-10-17T02:25:41Z

Null：/* 个人Wiki */

= '''个人Wiki''' =
<hr style="height:2px;border:none;background:#006064;">
== [[代码如诗]] ==
<hr style="border: 1px dashed #00ACC1;">
=== [[MediaWiki 扩展：CosPreview]] ===

是一个用于在 MediaWiki 页面中嵌入腾讯云对象存储（COS）文档预览功能的扩展。它通过 COS 的文档转换服务，将存储在 COS 中的文件（如 Excel、Word、PDF 等）转换为 HTML 预览页面，并直接在 wiki 中显示。
<hr style="height:2px;border:none;background:#006064;">
== [[全国社平、最低工资标准及社保比例]] ==

https://www.guohao.asia/cdn/svg/%E4%B8%AD%E5%8D%8E%E4%BA%BA%E6%B0%91%E5%85%B1%E5%92%8C%E5%9B%BD.svg
<hr style="border: 1px dashed #00ACC1;">
* [[社平、最低工资标准及社保比例（辽宁省）]]
<hr style="border: 1px dashed #00ACC1;">
* [[社平、最低工资标准及社保比例（吉林省）]]
<hr style="border: 1px dashed #00ACC1;">
* [[社平、最低工资标准及社保比例（内蒙古自治区）]]
<hr style="border: 1px dashed #00ACC1;">
* [[社平、最低工资标准及社保比例（河南省）]]
<hr style="border: 1px dashed #00ACC1;">
* [[社平、最低工资标准及社保比例（山东省）]]
<hr style="border: 1px dashed #00ACC1;">
* [[社平、最低工资标准及社保比例（江苏省）]]
<hr style="border: 1px dashed #00ACC1;">
* [[社平、最低工资标准及社保比例（浙江省）]]
<hr style="border: 1px dashed #00ACC1;">
* [[社平、最低工资标准及社保比例（陕西省）]]
<hr style="border: 1px dashed #00ACC1;">
由于个人精力有限，无法及时全面的维护所有数据。欢迎您协助我一起对数据进行维护。如果您有可以提交的数据，请点击下方链接通过Email方式提供您所掌握的数据：
====== ⇒[mailto:guo.hao@outlook.com 发送邮件] ======

<hr style="height:2px;border:none;background:#006064;">

== [[金蝶s-HR系统本地化手册]] ==
<hr style="border: 1px dashed #00ACC1;">
=== ▶[[金蝶s-HR系统使用手册-项目操作人版]] ===
<hr style="border: 1px dashed #00ACC1;">
=== ▶[[金蝶s-hr系统手机端使用手册-项目经理钉钉端]] ===
<hr style="border: 1px dashed #00ACC1;">
=== ▶[[金蝶s-HR系统使用手册-系统管理员版]] ===
<hr style="border: 1px dashed #00ACC1;">
=== ▶[[金蝶s-HR系统使用手册-HR专业用户]] ===
<hr style="border: 1px dashed #00ACC1;">
=== ▶[[金蝶s-HR系统FAQ]] ===
<hr style="height:2px;border:none;background:#006064;">
== [[探索MediaWiki]] ==

记录学习\使用MediaWiki的过程。

<hr style="height:2px;border:none;background:#006064;">

已安装MediaWiki。

请查阅[https://www.mediawiki.org/wiki/Special:MyLanguage/Help:Contents 用户指导]以获取使用本wiki软件的信息。

== 入门 ==
* [https://www.mediawiki.org/wiki/Special:MyLanguage/Manual:Configuration_settings MediaWiki配置设置列表]
* [https://www.mediawiki.org/wiki/Special:MyLanguage/Manual:FAQ/zh-hans MediaWiki常见问题]
* [https://lists.wikimedia.org/postorius/lists/mediawiki-announce.lists.wikimedia.org/ MediaWiki发布邮件列表]
* [https://www.mediawiki.org/wiki/Special:MyLanguage/Localisation#Translation_resources 本地化MediaWiki到您的语言]
* [https://www.mediawiki.org/wiki/Special:MyLanguage/Manual:Combating_spam 了解如何在您的wiki上打击破坏]

首页

2025-10-17T02:22:56Z

Null：/* 个人Wiki */

= '''个人Wiki''' =
<hr style="height:2px;border:none;background:#006064;">
[[代码如诗]]
是一个用于在 MediaWiki 页面中嵌入腾讯云对象存储（COS）文档预览功能的扩展。它通过 COS 的文档转换服务，将存储在 COS 中的文件（如 Excel、Word、PDF 等）转换为 HTML 预览页面，并直接在 wiki 中显示。
<hr style="border: 1px dashed #00ACC1;">
[[MediaWiki 扩展：CosPreview]]
<hr style="height:2px;border:none;background:#006064;">
== [[全国社平、最低工资标准及社保比例]] ==

https://www.guohao.asia/cdn/svg/%E4%B8%AD%E5%8D%8E%E4%BA%BA%E6%B0%91%E5%85%B1%E5%92%8C%E5%9B%BD.svg
<hr style="border: 1px dashed #00ACC1;">
* [[社平、最低工资标准及社保比例（辽宁省）]]
<hr style="border: 1px dashed #00ACC1;">
* [[社平、最低工资标准及社保比例（吉林省）]]
<hr style="border: 1px dashed #00ACC1;">
* [[社平、最低工资标准及社保比例（内蒙古自治区）]]
<hr style="border: 1px dashed #00ACC1;">
* [[社平、最低工资标准及社保比例（河南省）]]
<hr style="border: 1px dashed #00ACC1;">
* [[社平、最低工资标准及社保比例（山东省）]]
<hr style="border: 1px dashed #00ACC1;">
* [[社平、最低工资标准及社保比例（江苏省）]]
<hr style="border: 1px dashed #00ACC1;">
* [[社平、最低工资标准及社保比例（浙江省）]]
<hr style="border: 1px dashed #00ACC1;">
* [[社平、最低工资标准及社保比例（陕西省）]]
<hr style="border: 1px dashed #00ACC1;">
由于个人精力有限，无法及时全面的维护所有数据。欢迎您协助我一起对数据进行维护。如果您有可以提交的数据，请点击下方链接通过Email方式提供您所掌握的数据：
====== ⇒[mailto:guo.hao@outlook.com 发送邮件] ======

<hr style="height:2px;border:none;background:#006064;">

== [[金蝶s-HR系统本地化手册]] ==
<hr style="border: 1px dashed #00ACC1;">
=== ▶[[金蝶s-HR系统使用手册-项目操作人版]] ===
<hr style="border: 1px dashed #00ACC1;">
=== ▶[[金蝶s-hr系统手机端使用手册-项目经理钉钉端]] ===
<hr style="border: 1px dashed #00ACC1;">
=== ▶[[金蝶s-HR系统使用手册-系统管理员版]] ===
<hr style="border: 1px dashed #00ACC1;">
=== ▶[[金蝶s-HR系统使用手册-HR专业用户]] ===
<hr style="border: 1px dashed #00ACC1;">
=== ▶[[金蝶s-HR系统FAQ]] ===
<hr style="height:2px;border:none;background:#006064;">
== [[探索MediaWiki]] ==

记录学习\使用MediaWiki的过程。

<hr style="height:2px;border:none;background:#006064;">

已安装MediaWiki。

请查阅[https://www.mediawiki.org/wiki/Special:MyLanguage/Help:Contents 用户指导]以获取使用本wiki软件的信息。

== 入门 ==
* [https://www.mediawiki.org/wiki/Special:MyLanguage/Manual:Configuration_settings MediaWiki配置设置列表]
* [https://www.mediawiki.org/wiki/Special:MyLanguage/Manual:FAQ/zh-hans MediaWiki常见问题]
* [https://lists.wikimedia.org/postorius/lists/mediawiki-announce.lists.wikimedia.org/ MediaWiki发布邮件列表]
* [https://www.mediawiki.org/wiki/Special:MyLanguage/Localisation#Translation_resources 本地化MediaWiki到您的语言]
* [https://www.mediawiki.org/wiki/Special:MyLanguage/Manual:Combating_spam 了解如何在您的wiki上打击破坏]

代码如诗

2025-10-17T02:21:14Z

Null：创建页面，内容为“MediaWiki 扩展：CosPreview 是一个用于在 MediaWiki 页面中嵌入腾讯云对象存储（COS）文档预览功能的扩展。它通过 COS 的文档转换服务，将存储在 COS 中的文件（如 Excel、Word、PDF 等）转换为 HTML 预览页面，并直接在 wiki 中显示。”

[[MediaWiki 扩展：CosPreview]]

是一个用于在 MediaWiki 页面中嵌入腾讯云对象存储（COS）文档预览功能的扩展。它通过 COS 的文档转换服务，将存储在 COS 中的文件（如 Excel、Word、PDF 等）转换为 HTML 预览页面，并直接在 wiki 中显示。

MediaWiki 扩展：CosPreview

2025-10-17T02:20:09Z

Null：创建页面，内容为“ = MediaWiki 扩展：CosPreview = [https://github.com/itfkybb/CosPreview CosPreview] 是一个用于在 MediaWiki 页面中嵌入腾讯云对象存储（COS）文档预览功能的扩展。它通过 COS 的文档转换服务，将存储在 COS 中的文件（如 Excel、Word、PDF 等）转换为 HTML 预览页面，并直接在 wiki 中显示。 '''主要功能'''： * 支持多种文档格式的预览（基于…”

= MediaWiki 扩展：CosPreview =

[https://github.com/itfkybb/CosPreview CosPreview] 是一个用于在 MediaWiki 页面中嵌入腾讯云对象存储（COS）文档预览功能的扩展。它通过 COS 的文档转换服务，将存储在 COS 中的文件（如 Excel、Word、PDF 等）转换为 HTML 预览页面，并直接在 wiki 中显示。

'''主要功能'''：

* 支持多种文档格式的预览（基于腾讯云 COS 的转换能力）。
* 简单易用的标签语法，只需指定 COS 参数即可嵌入预览。
* 无需额外服务器处理，依赖腾讯云 COS 的 CDN 和转换服务。

## 安装说明

=== 前提条件 ===

* 确保您的 MediaWiki 版本兼容（建议 MediaWiki 1.35+）。
* 您需要拥有腾讯云 COS 账户，并已配置存储桶（Bucket）、获取访问 ID 和区域信息。
* 在腾讯云 COS 中启用文档预览功能（可能需要额外配置，参考腾讯云文档）。

=== 安装步骤 ===

<ol style="list-style-type: decimal;">
<li>下载或克隆 CosPreview 扩展代码，将其上传至 MediaWiki 的 <code>extensions</code> 目录并解压（如果使用 Git，可克隆到该目录）。</li>
<li>在 MediaWiki 的配置文件 <code>LocalSettings.php</code> 中添加以下代码以启用扩展：
<syntaxhighlight lang="php">wfLoadExtension('CosPreview');</syntaxhighlight></li>
<li>可选：如果需要全局配置 COS 参数（如默认区域或 ID），可以在 <code>LocalSettings.php</code> 中添加额外设置（具体参数请参考扩展文档）。</li>
<li>保存文件并运行 MediaWiki 的更新脚本（例如，通过访问 <code>https://your-wiki/mw-config/</code> 或使用命令行工具）。</li></ol>

== 使用说明 ==

=== 基本用法 ===

在 MediaWiki 页面的 wikitext 中，使用 <code><cospreview></code> 标签插入文档预览。标签支持以下属性：

* <code>id</code>（必需）：腾讯云 COS 的存储桶 ID 或 CDN 标识符，例如 <code>"cdn-1253443493"</code>。
* <code>path</code>（必需）：文件在 COS 存储桶中的路径，例如 <code>"picgo/202411201059195.xlsx"</code>。
* <code>region</code>（必需）：COS 存储桶所在的区域，例如 <code>"ap-beijing"</code>（北京区域）。

'''示例'''：

<syntaxhighlight lang="xml"><cospreview id="cdn-1253443493" path="picgo/202411201059195.xlsx" region="ap-beijing" /></syntaxhighlight>
这将在页面中嵌入一个预览区域，显示指定 Excel 文件的内容。

=== 参数详解 ===

* '''id'''：对应腾讯云 COS 存储桶的唯一标识符。您可以在腾讯云控制台的存储桶详情中找到该值。
* '''path'''：文件的完整路径，包括文件夹和文件名。确保文件已上传到 COS 并具有公共读取权限（或通过 COS 预览服务访问）。
* '''region'''：COS 存储桶的区域代码，例如 <code>ap-beijing</code>（北京）、<code>ap-shanghai</code>（上海）等。完整区域列表请参考腾讯云文档。

=== 更多示例 ===

<ul>
<li>预览 Word 文档：
<syntaxhighlight lang="xml"><cospreview id="my-bucket-id" path="documents/report.docx" region="ap-shanghai" /></syntaxhighlight></li>
<li>预览 PDF 文件：
<syntaxhighlight lang="xml"><cospreview id="cdn-123456789" path="files/manual.pdf" region="ap-guangzhou" /></syntaxhighlight></li></ul>

=== 注意事项 ===

* 确保 COS 文件可公开访问或已配置预览权限，否则预览可能失败。
* 扩展依赖腾讯云 COS 服务，请确保您的 COS 账户余额充足或服务未过期。
* 如果预览不显示，检查 MediaWiki 错误日志或 COS 控制台以排查问题。
* 该扩展仅提供预览嵌入功能，文件上传和管理需通过腾讯云 COS 单独处理。

== 支持与贡献 ==

如果您遇到问题或想贡献代码，请访问 [https://github.com/itfkybb/CosPreview GitHub 项目页面] 提交 Issue 或 Pull Request。

-----


== English Version (For Reference) ==


= MediaWiki Extension: CosPreview =

[https://github.com/itfkybb/CosPreview CosPreview] is a MediaWiki extension that allows embedding document previews from Tencent Cloud Object Storage (COS). It converts files stored in COS (e.g., Excel, Word, PDF) into HTML previews using COS's document processing service and displays them directly in wiki pages.

'''Features''':

* Supports preview for multiple document formats (via Tencent Cloud COS conversion).
* Simple tag-based syntax to embed previews by specifying COS parameters.
* No additional server processing required; relies on Tencent Cloud COS CDN and conversion services.


== Installation ==


=== Prerequisites ===

* Ensure your MediaWiki version is compatible (recommended: MediaWiki 1.35+).
* You need a Tencent Cloud COS account with a configured bucket, access ID, and region information.
* Enable document preview in Tencent Cloud COS (may require additional setup; refer to Tencent Cloud documentation).


=== Steps ===

<ol style="list-style-type: decimal;">
<li>Download or clone the CosPreview extension code and upload it to the <code>extensions</code> directory of your MediaWiki installation, then unzip it (if using Git, clone into this directory).</li>
<li>Add the following code to your MediaWiki configuration file <code>LocalSettings.php</code> to enable the extension:
<syntaxhighlight lang="php">wfLoadExtension('CosPreview');</syntaxhighlight></li>
<li>Optional: For global configuration of COS parameters (e.g., default region or ID), add additional settings in <code>LocalSettings.php</code> (refer to extension documentation for details).</li>
<li>Save the file and run MediaWiki's update script (e.g., via <code>https://your-wiki/mw-config/</code> or command-line tools).</li></ol>


== Usage ==


=== Basic Usage ===

In MediaWiki wikitext, use the <code><cospreview></code> tag to insert a document preview. The tag supports the following attributes:

* <code>id</code> (required): The bucket ID or CDN identifier from Tencent Cloud COS, e.g., <code>"cdn-1253443493"</code>.
* <code>path</code> (required): The file path within the COS bucket, e.g., <code>"picgo/202411201059195.xlsx"</code>.
* <code>region</code> (required): The region of the COS bucket, e.g., <code>"ap-beijing"</code> (Beijing region).

'''Example''':

<syntaxhighlight lang="xml"><cospreview id="cdn-1253443493" path="picgo/202411201059195.xlsx" region="ap-beijing" /></syntaxhighlight>
This will embed a preview area in the page showing the content of the specified Excel file.


=== Parameter Details ===

* '''id''': The unique identifier for your Tencent Cloud COS bucket. You can find this value in the bucket details in the Tencent Cloud console.
* '''path''': The full path to the file, including folders and filename. Ensure the file is uploaded to COS and has public read access (or is accessible via COS preview services).
* '''region''': The region code of the COS bucket, e.g., <code>ap-beijing</code> (Beijing), <code>ap-shanghai</code> (Shanghai). For a full list, refer to Tencent Cloud documentation.


=== More Examples ===

<ul>
<li>Preview a Word document:
<syntaxhighlight lang="xml"><cospreview id="my-bucket-id" path="documents/report.docx" region="ap-shanghai" /></syntaxhighlight></li>
<li>Preview a PDF file:
<syntaxhighlight lang="xml"><cospreview id="cdn-123456789" path="files/manual.pdf" region="ap-guangzhou" /></syntaxhighlight></li></ul>


=== Notes ===

* Ensure the COS file is publicly accessible or has preview permissions enabled; otherwise, the preview may fail.
* The extension relies on Tencent Cloud COS services; make sure your COS account has sufficient balance and services are active.
* If the preview does not appear, check MediaWiki error logs or the Tencent Cloud console for troubleshooting.
* This extension only provides preview embedding; file upload and management must be handled separately via Tencent Cloud COS.


== Support & Contribution ==

If you encounter issues or want to contribute, please visit the [https://github.com/itfkybb/CosPreview GitHub project page] to submit an Issue or Pull Request.

首页

2025-10-17T01:36:04Z

Null：/* 郭浩的个人Wiki */

= '''个人Wiki''' =
<hr style="height:2px;border:none;background:#006064;">

== [[全国社平、最低工资标准及社保比例]] ==

https://www.guohao.asia/cdn/svg/%E4%B8%AD%E5%8D%8E%E4%BA%BA%E6%B0%91%E5%85%B1%E5%92%8C%E5%9B%BD.svg
<hr style="border: 1px dashed #00ACC1;">
* [[社平、最低工资标准及社保比例（辽宁省）]]
<hr style="border: 1px dashed #00ACC1;">
* [[社平、最低工资标准及社保比例（吉林省）]]
<hr style="border: 1px dashed #00ACC1;">
* [[社平、最低工资标准及社保比例（内蒙古自治区）]]
<hr style="border: 1px dashed #00ACC1;">
* [[社平、最低工资标准及社保比例（河南省）]]
<hr style="border: 1px dashed #00ACC1;">
* [[社平、最低工资标准及社保比例（山东省）]]
<hr style="border: 1px dashed #00ACC1;">
* [[社平、最低工资标准及社保比例（江苏省）]]
<hr style="border: 1px dashed #00ACC1;">
* [[社平、最低工资标准及社保比例（浙江省）]]
<hr style="border: 1px dashed #00ACC1;">
* [[社平、最低工资标准及社保比例（陕西省）]]
<hr style="border: 1px dashed #00ACC1;">
由于个人精力有限，无法及时全面的维护所有数据。欢迎您协助我一起对数据进行维护。如果您有可以提交的数据，请点击下方链接通过Email方式提供您所掌握的数据：
====== ⇒[mailto:guo.hao@outlook.com 发送邮件] ======

<hr style="height:2px;border:none;background:#006064;">

== [[金蝶s-HR系统本地化手册]] ==
<hr style="border: 1px dashed #00ACC1;">
=== ▶[[金蝶s-HR系统使用手册-项目操作人版]] ===
<hr style="border: 1px dashed #00ACC1;">
=== ▶[[金蝶s-hr系统手机端使用手册-项目经理钉钉端]] ===
<hr style="border: 1px dashed #00ACC1;">
=== ▶[[金蝶s-HR系统使用手册-系统管理员版]] ===
<hr style="border: 1px dashed #00ACC1;">
=== ▶[[金蝶s-HR系统使用手册-HR专业用户]] ===
<hr style="border: 1px dashed #00ACC1;">
=== ▶[[金蝶s-HR系统FAQ]] ===
<hr style="height:2px;border:none;background:#006064;">
== [[探索MediaWiki]] ==

记录学习\使用MediaWiki的过程。

<hr style="height:2px;border:none;background:#006064;">

已安装MediaWiki。

请查阅[https://www.mediawiki.org/wiki/Special:MyLanguage/Help:Contents 用户指导]以获取使用本wiki软件的信息。

== 入门 ==
* [https://www.mediawiki.org/wiki/Special:MyLanguage/Manual:Configuration_settings MediaWiki配置设置列表]
* [https://www.mediawiki.org/wiki/Special:MyLanguage/Manual:FAQ/zh-hans MediaWiki常见问题]
* [https://lists.wikimedia.org/postorius/lists/mediawiki-announce.lists.wikimedia.org/ MediaWiki发布邮件列表]
* [https://www.mediawiki.org/wiki/Special:MyLanguage/Localisation#Translation_resources 本地化MediaWiki到您的语言]
* [https://www.mediawiki.org/wiki/Special:MyLanguage/Manual:Combating_spam 了解如何在您的wiki上打击破坏]

Wiki:隐私政策

2025-10-17T01:27:56Z

Null：创建页面，内容为“== '''隐私政策''' == 尊敬的访客： :: 欢迎访问。我非常重视您的隐私权利，因此制定了本隐私协议来说明我如何处理您的个人信息。当您使用本站时，即表示您同意本协议的内容。 ==== '''一、收集的信息''' ==== # '''访问日志'''：当我的网站记录您的访问时，可能会自动收集一些非个人身份信息，例如您的IP地址、浏览器类…”

== '''隐私政策''' ==

尊敬的访客：

:: 欢迎访问。我非常重视您的隐私权利，因此制定了本隐私协议来说明我如何处理您的个人信息。当您使用本站时，即表示您同意本协议的内容。


==== '''一、收集的信息''' ====

# '''访问日志'''：当我的网站记录您的访问时，可能会自动收集一些非个人身份信息，例如您的IP地址、浏览器类型、操作系统、访问日期和时间等。
# '''互动信息'''：如果您选择留言或通过其他方式与我互动，我可能会收集您的昵称、电子邮箱地址（如果您提供）以及您发布的内容。


==== '''二、信息的使用''' ====

# '''服务改进'''：我可能会使用收集的信息来改进网站内容和服务，例如分析最受欢迎的文章或功能。
# '''个性化体验'''：我可能会使用您的信息来提供更加个性化的体验，例如记住您的偏好设置。


==== '''三、信息的保护''' ====

:: 我将采取合理的措施保护您的个人信息不被未经授权的访问、使用或泄露。这包括使用加密技术、安全的服务器和限制对个人信息的访问。


==== '''四、您的权利''' ====

# '''访问和更正'''：如果您希望查看或更正我持有的关于您的个人信息，或者希望我删除这些信息，您可以通过网站上提供的联系方式与我联系。
# '''隐私设置'''：虽然我的网站可能不提供复杂的隐私设置，但您可以通过不提供个人信息或使用匿名方式与我互动来保护您的隐私。


==== '''五、未成年人的个人信息''' ====

:: 我的网站不针对未成年人，也不故意收集未成年人的个人信息。如果您是未成年人，请在父母或监护人的陪同下使用本站。


==== '''六、隐私协议的修改''' ====

:: 我可能会不时更新本隐私协议。任何重大变更将通过网站公布，并在变更生效前通知您。


==== '''七、联系我''' ====

:: 如果您对本隐私协议有任何疑问或需要更多信息，欢迎通过以下方式与我联系：

::::[mailto:guo.hao@outlook.com 发送邮件]

金蝶s-HR系统本地化手册

2025-10-17T01:27:00Z

Null：创建页面，内容为“<hr style="border: 1px dashed #00ACC1;"> === ▶金蝶s-HR系统使用手册-项目操作人版 === <hr style="border: 1px dashed #00ACC1;"> === ▶金蝶s-hr系统手机端使用手册-项目经理钉钉端 === <hr style="border: 1px dashed #00ACC1;"> === ▶金蝶s-HR系统使用手册-系统管理员版 === <hr style="border: 1px dashed #00ACC1;"> === ▶金蝶s-HR系统使用手册-HR专业用户 === <hr style="border: 1px dashed #00ACC1;">…”

<hr style="border: 1px dashed #00ACC1;">
=== ▶[[金蝶s-HR系统使用手册-项目操作人版]] ===
<hr style="border: 1px dashed #00ACC1;">
=== ▶[[金蝶s-hr系统手机端使用手册-项目经理钉钉端]] ===
<hr style="border: 1px dashed #00ACC1;">
=== ▶[[金蝶s-HR系统使用手册-系统管理员版]] ===
<hr style="border: 1px dashed #00ACC1;">
=== ▶[[金蝶s-HR系统使用手册-HR专业用户]] ===
<hr style="border: 1px dashed #00ACC1;">
=== ▶[[金蝶s-HR系统FAQ]] ===
<hr style="height:2px;border:none;background:#006064;">

首页

2025-10-17T01:26:26Z

Null：/* Null - 光锥之内皆命运 */

= '''郭浩的个人Wiki''' =
<hr style="height:2px;border:none;background:#006064;">

== [[全国社平、最低工资标准及社保比例]] ==

https://www.guohao.asia/cdn/svg/%E4%B8%AD%E5%8D%8E%E4%BA%BA%E6%B0%91%E5%85%B1%E5%92%8C%E5%9B%BD.svg
<hr style="border: 1px dashed #00ACC1;">
* [[社平、最低工资标准及社保比例（辽宁省）]]
<hr style="border: 1px dashed #00ACC1;">
* [[社平、最低工资标准及社保比例（吉林省）]]
<hr style="border: 1px dashed #00ACC1;">
* [[社平、最低工资标准及社保比例（内蒙古自治区）]]
<hr style="border: 1px dashed #00ACC1;">
* [[社平、最低工资标准及社保比例（河南省）]]
<hr style="border: 1px dashed #00ACC1;">
* [[社平、最低工资标准及社保比例（山东省）]]
<hr style="border: 1px dashed #00ACC1;">
* [[社平、最低工资标准及社保比例（江苏省）]]
<hr style="border: 1px dashed #00ACC1;">
* [[社平、最低工资标准及社保比例（浙江省）]]
<hr style="border: 1px dashed #00ACC1;">
* [[社平、最低工资标准及社保比例（陕西省）]]
<hr style="border: 1px dashed #00ACC1;">
由于个人精力有限，无法及时全面的维护所有数据。欢迎您协助我一起对数据进行维护。如果您有可以提交的数据，请点击下方链接通过Email方式提供您所掌握的数据：
====== ⇒[mailto:guo.hao@outlook.com 发送邮件] ======

<hr style="height:2px;border:none;background:#006064;">

== [[金蝶s-HR系统本地化手册]] ==
<hr style="border: 1px dashed #00ACC1;">
=== ▶[[金蝶s-HR系统使用手册-项目操作人版]] ===
<hr style="border: 1px dashed #00ACC1;">
=== ▶[[金蝶s-hr系统手机端使用手册-项目经理钉钉端]] ===
<hr style="border: 1px dashed #00ACC1;">
=== ▶[[金蝶s-HR系统使用手册-系统管理员版]] ===
<hr style="border: 1px dashed #00ACC1;">
=== ▶[[金蝶s-HR系统使用手册-HR专业用户]] ===
<hr style="border: 1px dashed #00ACC1;">
=== ▶[[金蝶s-HR系统FAQ]] ===
<hr style="height:2px;border:none;background:#006064;">
== [[探索MediaWiki]] ==

记录学习\使用MediaWiki的过程。

<hr style="height:2px;border:none;background:#006064;">

已安装MediaWiki。

请查阅[https://www.mediawiki.org/wiki/Special:MyLanguage/Help:Contents 用户指导]以获取使用本wiki软件的信息。

== 入门 ==
* [https://www.mediawiki.org/wiki/Special:MyLanguage/Manual:Configuration_settings MediaWiki配置设置列表]
* [https://www.mediawiki.org/wiki/Special:MyLanguage/Manual:FAQ/zh-hans MediaWiki常见问题]
* [https://lists.wikimedia.org/postorius/lists/mediawiki-announce.lists.wikimedia.org/ MediaWiki发布邮件列表]
* [https://www.mediawiki.org/wiki/Special:MyLanguage/Localisation#Translation_resources 本地化MediaWiki到您的语言]
* [https://www.mediawiki.org/wiki/Special:MyLanguage/Manual:Combating_spam 了解如何在您的wiki上打击破坏]

全国社平、最低工资标准及社保比例

2025-10-17T01:23:39Z

Null：

全国社平、最低工资标准及社保比例

2025-10-17T01:23:25Z

Null：创建页面，内容为“<nowiki><cospreview id="cdn-1253443493" path="picgo/202411201059195.xlsx" region="ap-Beijing" /></nowiki>”

MediaWiki:Common.js

2025-10-17T01:19:25Z

Null：调整js规则

/* 这里的任何JavaScript将为所有用户在每次页面加载时加载。 */

// 获取所有符合条件的图片
//const images = document.querySelectorAll('img[src*="www.guohao.asia"]');

// 遍历图片并调整样式
//images.forEach(img => {
// 获取图片的实际宽度
// const naturalWidth = img.naturalWidth;

// 根据图片宽度设置样式
// if (naturalWidth < 600) {
// img.style.maxWidth = 'none'; // 移除最大宽度限制
// img.style.width = 'auto'; // 使用图片的实际宽度
// } else {
// img.style.width = '80%'; // 宽度大于等于450px时，设置为父容器的80%
// }
//});

// utils.js (可单独封装)
const debounce = (func, delay) => {
let timeoutId;
return (...args) => {
clearTimeout(timeoutId);
timeoutId = setTimeout(() => func.apply(this, args), delay);
};
};

// 主逻辑
window.addEventListener('load', function() {
const processImages = () => {
// 修改：同时处理www和cdn域名的图片
document.querySelectorAll('img[src*="www.guohao.asia"], img[src*="cdn.guohao.asia"]').forEach(img => {
if (!img.complete || img.naturalWidth === 0) return;

// Retina屏幕适配计算
const pixelRatio = window.devicePixelRatio || 1;
const effectiveWidth = img.naturalWidth / pixelRatio;

// 类名切换逻辑
img.classList.remove('img-auto', 'img-responsive');
img.classList.add(effectiveWidth < 600 ? 'img-auto' : 'img-responsive');
});
};

// 防抖处理动态内容
const debouncedProcess = debounce(processImages, 250);

// 初始执行 + 动态监听
processImages();
const observer = new MutationObserver(debouncedProcess);
observer.observe(document.body, { subtree: true, childList: true });

// 容错机制：图片加载失败后重试
// 修改：同时处理www和cdn域名的图片错误
document.addEventListener('error', (e) => {
if (e.target.tagName === 'IMG' &&
(e.target.src.includes('www.guohao.asia') || e.target.src.includes('cdn.guohao.asia'))) {
e.target.src = 'data:image/svg+xml;utf8,<svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" width="100" height="100"></svg>'; // 占位图
setTimeout(() => processImages(), 1000);
}
}, true);
});

MediaWiki:Common.css

2025-10-17T01:12:39Z

Null：添加图片来源域支持

/* 这里放置的CSS将应用于所有皮肤 */
/* ===== 字体定义 ===== */
@font-face {
font-family: 'LXGWWenKaiLite';
src: url('https://cdn.guohao.asia/cdn/font/lxgw-wenkai-lite/LXGWWenKaiLite-Light.woff2') format('woff2'),
url('https://cdn.guohao.asia/cdn/font/lxgw-wenkai-lite/LXGWWenKaiLite-Light.ttf') format('truetype');
font-weight: 300;
font-style: normal;
font-display: swap;
cross-origin: anonymous; /* 修正属性名：crossOrigin → cross-origin */
}

/* 其他字重定义（结构相同，路径不同） */
/* 注：此处省略其他@font-face规则，保持原样 */

/* 等宽字体定义 */
@font-face {
font-family: 'LXGWWenKaiMonoLite';
src: url('https://cdn.guohao.asia/cdn/font/lxgw-wenkai-lite/LXGWWenKaiMonoLite-Regular.woff2') format('woff2'),
url('https://cdn.guohao.asia/cdn/font/lxgw-wenkai-lite/LXGWWenKaiMonoLite-Regular.ttf') format('truetype');
font-weight: 400;
font-style: normal;
font-display: swap;
}

/* ===== 全局样式 ===== */
:root {
--font-primary: 'LXGWWenKaiLite', system-ui, -apple-system, sans-serif;
--font-code: 'LXGWWenKaiMonoLite', 'Courier New', monospace;
--img-desktop-width: min(80%, 1200px); /* 桌面端限制 */
}

body {
font-family: var(--font-primary);
line-height: 1.6;
}

#content h1, #content h2 {
font-family: var(--font-primary);
font-weight: 500; /* 明确使用Medium字重 */
}

code, pre, tt {
font-family: var(--font-code);
line-height: 1.5;
padding: 0.2em 0.4em;
background: #f8f9fa;
border-radius: 3px;
}

/* ===== 图片响应式系统 ===== */
/* 修改：同时匹配cdn和www域名 */
img[src*="cdn.guohao.asia"],
img[src*="www.guohao.asia"] {
height: auto;
display: block;
margin: 0 auto;
transition: width 0.3s ease; /* 平滑过渡效果 */

/* 移动端默认样式 */
width: 100%;
max-width: 100%;
}

/* JS控制的类 - 增加特异性 */
/* 修改：同时匹配cdn和www域名 */
img[src*="cdn.guohao.asia"].img-auto,
img[src*="www.guohao.asia"].img-auto {
width: auto !important;
max-width: none !important;
}

img[src*="cdn.guohao.asia"].img-responsive,
img[src*="www.guohao.asia"].img-responsive {
width: var(--img-desktop-width) !important;
}

/* ===== 媒体查询 ===== */
@media (max-width: 600px) {
.ev-video {
width: 100%;
height: auto;
}

/* 移动端覆盖规则 - 修改：同时匹配cdn和www域名 */
img[src*="cdn.guohao.asia"].img-responsive,
img[src*="www.guohao.asia"].img-responsive {
width: 100% !important;
}
}

/* 调整版权图标大小 */
.copyright-icon img {
width: auto; /* 宽度设置为 30 像素 */
height: 30px; /* 高度设置为 30 像素 */
border: 2px solid #333; /* 边框宽度为 2 像素，颜色为深灰色 */
border-radius: 5px; /* 圆角半径为 5 像素 */
display: block;
margin: 0 auto; /* 水平居中对齐 */
box-shadow: 0 0 10px rgba(0, 0, 0, 0.5); /* 水平偏移 0，垂直偏移 0，模糊半径 10 像素，阴影颜色为半透明黑色 */
}

/* 处理版权图标加载失败时的样式 - 增强选择器 */
.copyright-icon img[src=""],
.copyright-icon img:not([src]) {
display: none; /* 处理空src或缺失src的情况 */
}

探索MediaWiki

2025-10-17T01:08:00Z

Null：创建“探索MediaWiki”

=== [[MediaWiki:Common.css]]：调整css ===

=== [[MediaWiki:Common.js]]：调整js(所有皮肤，但移动端可能会被忽略) ===

===[[MediaWiki:Citizen-footer-desc]]===

===[[MediaWiki:Citizen-footer-tagline]]===

=== [[MediaWiki:Sidebar]] ===

=== 扩展：HeaderFooter ===

==== 用法 ====

===== 按命名空间的页眉和页脚 =====

编辑以下页面：

* <code>MediaWiki:Hf-nsheader-_命名空间名称_</code>
* <code>MediaWiki:Hf-nsfooter-_命名空间名称_</code>

<code>_命名空间名称_</code> 必须使用维基的语言（参见[[Wiki/Manual:$wgLanguageCode|Manual:$wgLanguageCode]])

对于“main”命名空间，只需使用空白，即没有字符串，但有连字符：

* <code>MediaWiki:Hf-nsheader-</code>
* <code>MediaWiki:Hf-nsfooter-</code>

==== 每页的页眉和页脚 ====

编辑以下页面：

* <code>MediaWiki:Hf-header-_页面名称_</code>
* <code>MediaWiki:Hf-footer-_页面名称_</code>

==== 禁用命令 ====

在受编辑保护的页面上，可以添加

* <code>__NOHEADER__</code> 以取消页面级别的页眉
* <code>__NOFOOTER__</code> 以取消页面级别的页脚
* <code>__NONSHEADER__</code> 以取消命名空间级别的页眉
* <code>__NONSFOOTER__</code> 以取消命名空间级别的页脚



===== CSS =====

* 页面级别页眉：<div class="hf-header">
* 命名空间级别页眉：<div class="hf-nsheader">
* 页面级别页脚：<div class="hf-footer">
* 命名空间级别页脚：<div class="hf-nsfooter">

==== 示例 ====

# 页面 MediaWiki:hf-nsheader-Extension 将包含作为 ''Extension'' 命名空间所有页面页眉的 wikitext。
#* 在这种情况下，要取消页面 Extension:HeaderFooter 的页眉，应该 a) 编辑保护它，并 b) 在其中添加 <code>__NONSHEADER__</code>。
# 页面 MediaWiki:hf-footer-Extension:HeaderFooter 将包含作为 [[Wiki/Extension:HeaderFooter|Extension:HeaderFooter]] 页面页脚的 wikitext。
#* 在这种情况下，要取消页面 Extension:HeaderFooter 的页脚，应该 a) 编辑保护它，并 b) 在其中添加 <code>__NOFOOTER__</code>。

=== 扩展：EmbedVideo ===
==== 用法 ====
===== 媒体处理器 =====
[[File:https://www.guohao.asia/picgo/%E6%9D%83%E9%99%90%E6%95%B0%E6%8D%AE%E5%90%8C%E6%AD%A5.mp4]]

[[文件:权限数据同步.mp4|600px|居中|权限数据同步]]

对于本地上传的内容，其在页面上显示的过程与图片相同。[https://www.mediawiki.org/wiki/Special:MyLanguage/Help:Images#Syntax 查看MediaWiki.org上的图片语法文档] 以获取此功能的完整参考。

以下示例将使用HTML5标签在页面上显示视频。<code><video></code>

<pre class="markdown">[[File:Example.mp4]]</pre>
要指定媒体的开始和结束时间戳，请使用开始和结束参数。时间戳可以格式化为以下之一：ss, :ss, mm:ss, hh:mm:ss, 或 dd:hh:mm:ss。

<pre class="markdown">[[File:Example.mp4|start=2|end=6]]</pre>
此外，可以通过指定键为视频文件设置封面图片。<code>cover=</code>

<pre class="markdown">[[File:Example.mp4|start=2|end=6|poster=File:LocalFile.png]]</pre>

===== 可用选项 =====

使用本地文件的媒体处理器时，以下选项可用。

选项像这样添加到wikitext中：<code>|poster=File:...</code> <code>|start=2</code>

* loop
** 循环播放音频/视频
* autoplay
** 自动播放文件
* nocontrols
** 禁用控制元素

仅对视频文件可用的选项：

* poster / cover
** 将本地图像文件设置为视频的封面
* muted
** 静音视频的音轨（自动播放时需要）
* gif
** 特殊选项，设置autoplay, muted, loop 和 nocontrols，例如使视频表现得像gif

当启用<code>$wgEmbedVideoUseEmbedStyleForLocalVideos</code>时，还有两个额外的选项可用：

* title
** 视频的标题
* description
** 显示在视频下方的描述


===== 解析器函数 <code>#ev</code> =====

EmbedVideo解析器函数预期以以下任何一种方式调用：

* <nowiki><code>{{#ev:service|id|dimensions|alignment|description|container|urlargs|autoresize}}</code></nowiki>

然而，如果需要，可以通过不在管道之间放置任何内容来留空可选参数：

* <nowiki><code>{{#ev:service|id|||description}}</code></nowiki>

或者，每个参数可以作为命名参数以任何顺序使用。以下参数可用：

* <code>id</code>
* <code>dimensions</code>
* <code>alignment</code>
* <code>description</code>
* <code>container</code>
* <code>urlArgs</code>
* <code>autoResize</code>
* <code>vAlignment</code>
* <code>width</code>
* <code>height</code>
* <code>poster</code>
* <code>cover</code>
** 这只在设置为<code>true</code>时有效<code>$wgEmbedVideoRequireConsent</code>
* <code>title</code>
** 这只在设置为<code>true</code>时有效<code>$wgEmbedVideoRequireConsent</code>

'''请注意'''混合使用命名和未命名参数将需要你按照前面提到的顺序添加所有未命名参数（和空白）。

例如，使用命名的id和未命名的描述 <nowiki><code>{{#ev:service||||This is the Description|id=abc}}</code> / <code>{{#ev:service|id=abc|||This is the Description}}</code></nowiki>

==== 支持的服务 ====

截至3.x版本，EmbedVideo支持从以下服务嵌入视频内容：

{| class="wikitable"
|-
! 网站
! 服务名称(s)
! ID示例
! URL示例(s)
|-
| [https://archive.org/details/movies Archive.org 视频]
| <code>archiveorg</code>
| electricsheep-flock-244-80000-6
| https://archive.org/details/electricsheep-flock-244-80000-6https://archive.org/embed/electricsheep-flock-244-80000-6
|-
| [https://www.bilibili.com/ 哔哩哔哩]
| <code>bilibili</code>
| BV1Hz4y1k7ae
| https://player.bilibili.com/player.html?bvid=1Hz4y1k7ae&page=1
|-
| [https://tv.kakao.com/ KakaoTV]
| <code>kakaotv</code>
| 301157950
| https://play-tv.kakao.com/embed/player/cliplink/301157950
|-
| [https://tv.naver.com/ NaverTV]
| <code>navertv</code>
| 27831593
| https://tv.naver.com/embed/27831593
|-
| [http://nicovideo.jp/ Niconico]
| <code>niconico</code>
| sm40807360
| https://embed.nicovideo.jp/watch/sm40807360
|-
| [https://soundcloud.com/ SoundCloud]
| <code>soundcloud</code>
|
| https://soundcloud.com/skrillex/skrillex-rick-ross-purple-lamborghini
|-
| [http://spotify.com/ Spotify]
| <code>spotifyalbum</code> - 专辑嵌入
| 3B61kSKTxlY36cYgzvf3cP
| https://open.spotify.com/album/3B61kSKTxlY36cYgzvf3cP
|-
| [http://spotify.com/ Spotify]
| <code>spotifyartist</code> - 艺人嵌入
| 0YC192cP3KPCRWx8zr8MfZ
| https://open.spotify.com/artist/0YC192cP3KPCRWx8zr8MfZ
|-
| [http://spotify.com/ Spotify]
| <code>spotifytrack</code> - 歌曲嵌入
| 6ZFbXIJkuI1dVNWvzJzown
| https://open.spotify.com/track/6ZFbXIJkuI1dVNWvzJzown
|-
| [http://www.twitch.tv/ Twitch]
| <code>twitch</code> - 直播流
| <code>twitchvod</code> - 点播存档视频
| twitchplayspokemon
|-
| [https://www.vimeo.com/ Vimeo]
| <code>vimeo</code>
| 105035718
| [https://vimeo.com/105035718 http://vimeo.com/105035718]
|-
| [https://www.youtube.com/ YouTube]
| <code>youtube</code> - 单个视频
| pSsYTj9kCHE
| https://www.youtube.com/watch?v=pSsYTj9kCHE
|-
| [https://www.youtube.com/ YouTube]
| <code>youtubeplaylist</code> - 播放列表
| PLY0KbDiiFYeNgQkjujixr7qD-FS8qecoP
| https://www.youtube.com/embed/?listType=playlist&list=PLY0KbDiiFYeNgQkjujixr7qD-FS8qecoP
|-
| [https://www.youtube.com/ YouTube]
| <code>youtubevideolist</code> - 视频列表
| pSsYTj9kCHE - urlargs=playlist=pSsYTj9kCHE,pSsYTj9kCHE
| https://www.youtube.com/embed/pSsYTj9kCHE?playlist=pSsYTj9kCHE,pSsYTj9kCHE
|}

==== 配置 ====

{| class="wikitable"
|-
! 变量
! 默认值
! 描述
|-
| <code>$wgEmbedVideoAddFileExtensions</code>
| <code>true</code>
| 布尔值 - 启用或禁用向允许上传的文件列表中添加视频/音频文件扩展名。
|-
| <code>$wgEmbedVideoEnableVideoHandler</code>
| <code>true</code>
| 布尔值 - 启用或禁用视频媒体处理器，以在文章中显示嵌入视频。
|-
| <code>$wgEmbedVideoEnableAudioHandler</code>
| <code>true</code>
| 布尔值 - 启用或禁用音频媒体处理器，以在文章中显示嵌入音频。
|-
| <code>$wgEmbedVideoLazyLoadLocalVideos</code>
| <code>false</code>
| 布尔值 - 对每个本地视频设置 'preload="none"'。
|-
| <code>$wgEmbedVideoUseEmbedStyleForLocalVideos</code>
| <code>false</code>
| 布尔值 - 将本地视频样式设置为嵌入内容样式。注意：更改此设置时，需要更新所有包含本地视频的页面在解析器缓存中的内容！
|-
| <code>$wgEmbedVideoDefaultWidth</code>
| <code>640</code>
| 整数 - 全局覆盖视频播放器的默认宽度。如果未设置，则使用视频服务的默认宽度，通常是640像素。
|-
| <code>$wgEmbedVideoMinWidth</code>
| <code>null</code>
| 整数 - 视频播放器的最小宽度。低于此值的宽度将自动调整至该值。
|-
| <code>$wgEmbedVideoMaxWidth</code>
| <code>null</code>
| 整数 - 视频播放器的最大宽度。高于此值的宽度将自动调整至该值。
|-
| <code>$wgFFprobeLocation</code>
| <code>/usr/bin/ffprobe</code>
| 字符串 - 设置ffprobe二进制文件的位置。
|-
| <code>$wgEmbedVideoEnabledServices</code>
| <code>null</code>
| 数组 - 允许的服务名称数组，如果为空则所有服务都可用。
|-
| <code>$wgEmbedVideoRequireConsent</code>
| <code>true</code>
| 布尔值 - 设置为true以仅在用户点击iframe时加载它。
|-
| <code>$wgEmbedVideoFetchExternalThumbnails</code>
| <code>true</code>
| 布尔值 - 设置为false以禁用从外部视频提供商获取视频缩略图。目前仅适用于YouTube和Vimeo。
|}

<nowiki>{{#ev:bilibili|BV1KUzFYUEqz|width=800|autoresize=true}}</nowiki>

==== 本站当前使用的扩展 ====
<pre class="">## 钩子和脚本设置

$wgHooks['BeforePageDisplay'][] = function( OutputPage &$out, Skin &$skin ) {

// 添加Mermaid.js脚本

$out->addScript( '<script src="https://cdn.jsdelivr.net/npm/mermaid@11.4.1/dist/mermaid.min.js"></script>' );

// 添加Google AdSense脚本

$out->addScript( '<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-3668007834377510" crossorigin="anonymous"></script>' );

// 添加统计代码

$out->addScript( '<script type="text/javascript" src="//api.tongjiniao.com/c?_=715127729108819968" async></script>' );

};

$wgAllowIframeTag = true; # 允许iframe标签

$wgHTML5Video = true; # 启用HTML5视频

$wgRawHtml = true; # 允许解析HTML

## 扩展设置

wfLoadExtension( 'SyntaxHighlight_GeSHi' ); # 语法高亮扩展

wfLoadExtension( 'HeaderFooter' ); # 页眉页脚扩展

wfLoadExtension( 'EmbedVideo' ); # 视频嵌入扩展

# 启用视频和音频文件扩展名的上传

$wgEmbedVideoAddFileExtensions = true;

# 启用视频和音频媒体处理器

$wgEmbedVideoEnableVideoHandler = true;

$wgEmbedVideoEnableAudioHandler = true;

# 设置为 false，以便所有视频在页面加载时即刻加载

$wgEmbedVideoLazyLoadLocalVideos = false;

# 设置为 false，以避免影响已有页面的解析器缓存

$wgEmbedVideoUseEmbedStyleForLocalVideos = false;

# 设置默认视频播放器宽度为640像素

$wgEmbedVideoDefaultWidth = 640;

# 设置最小宽度为320像素，最大宽度为1280像素

$wgEmbedVideoMinWidth = 320;

$wgEmbedVideoMaxWidth = 1280;

# 启用从外部视频提供商获取视频缩略图

$wgEmbedVideoFetchExternalThumbnails = true;

wfLoadExtension( 'VisualEditor' ); # 可视化编辑器扩展

wfLoadExtension( 'AdminLinks' ); # 管理链接扩展

wfLoadExtension( 'Widgets' ); # 小部件扩展

wfLoadExtension( 'Cite' ); # 引用扩展

wfLoadExtension( 'ParserFunctions' ); # 解析器函数扩展

wfLoadExtension( 'PageImages' ); # 页面图片扩展

wfLoadExtension( 'Math' ); # 数学公式扩展

wfLoadExtension( 'PdfHandler' ); # PDF处理扩展

wfLoadExtension( 'ImportOfficeFiles' ); # 导入办公文件扩展

wfLoadExtension( 'MultimediaViewer' ); # 多媒体查看器扩展

wfLoadExtension( 'OATHAuth' ); # OATH认证扩展

wfLoadExtension('CosPreview');

#wfLoadExtension( 'DrawioEditor' );

wfLoadExtension( 'TimedMediaHandler' );

$wgFFmpegLocation = '/usr/bin/ffmpeg'; // Most common ffmpeg path on Linux

wfLoadExtension( 'UrlShortener' );

$wgUrlShortenerEnableQrCode = true;

$wgUrlShortenerQrCodeShortenLimit = 300;

$wgUrlShortenerTemplate = '/r/$1';

$wgUrlShortenerDBName = false;

$wgUrlShortenerIdSet = '23456789ABCDEFGHJKLMNPQRSTUVWXYZabcdefghijkmnopqrstuvwxyz$';

wfLoadExtension( 'Gadgets' );

wfLoadExtension( 'Collection' );</pre>

金蝶s-HR系统FAQ

2025-10-17T01:06:36Z

Null：创建“金蝶s-HR系统FAQ”

= 金蝶s-HR系统FAQ =


=== Q1：数据导入失败，如何查看失败原因？ ===

====== 关键词 ======

导入失败,错误提示

A：在导入界面提示【失败:X】时，可在页面【结果下载】部分点击【报告文件】下载导入报告

https://www.guohao.asia/picgo/202501151352751.png

打开【导入报告】文件后，在数据的最右侧，会提示失败原因。

https://www.guohao.asia/picgo/202501151353671.png

可在此报告文件基础上对需导入的信息进行修改，并在删除掉最右侧【状态】及【提示信息】后直接上传修改后的【报告文件】

-----


=== Q2：为什么有些项目在金蝶SHR里没有打卡记录数据？ ===


====== 关键词 ======

打卡记录,同步


==== 原因分析： ====

金蝶SHR中缺少部分项目的打卡记录数据通常是因为该项目属于涉密或其他安全要求较高的项目，此类项目考勤机日常处于离线状态，仅在每月核算考勤或进行一些特定操作时才会通过手机共享热点等方式让考勤机临时上线。金蝶SHR系统每天会通过定时任务同步钉钉系统内的考勤打卡记录，但这些项目因为日常考勤机处于离线状态，其开心数据未能为金蝶SHR自动同步（仅有考勤机通过热点临时在线且处于金蝶SHR系统数据同步时间段内才有部分数据同步，所以这类项目在系统内可能并不是完全没有打卡记录）。

金蝶SHR在日常同步钉钉系统内的打卡记录时，为了确保系统性能，默认不会全量同步数据，所以导致此类项目打卡数据在金蝶SHR显示不全。


==== 解决方案： ====

通过人力资源管理系统专业用户账号登陆金蝶SHR系统，通过以下路径对数据进行同步：

<pre class="mermaid">---
config:
look: handDrawn
theme: neutral
fontFamily: 霞鹜文楷
---
graph LR
classDef fillStyle fill:#f9f,stroke:#333,stroke-width:2px;
classDef selectStyle fill:#bbf,stroke:#333,stroke-width:2px;
A(考勤管理)-->B(打卡记录)
B-->C(签到同步)
C-->D(条件同步)
C-->E(全量同步)
D-->F(同步类型)
D-->G(考勤业务组织)
D-->H(组织)
D-->I(员工)
D-->J(开始与截止日期)
F-..->K(选择“钉钉”)
G-..->L(选择“黎明物业集团”)
H-..->M(选择需要同步打卡记录的项目)
I-..->N(选择需要同步打卡记录的人员，如果是整个项目同步，应通过点击每页显示数据量设置将人员调整到同一页后全选)
J-..->O(选择需要同步的时间范围，如需同步全月数据，建议将截止日期设置为次月1日，以确保当月最后一天夜班的人员打卡数据不缺失)
K & L & M & N & O-->P((条件同步))
E-->Q(同步类型)
E-->R(同步开始时间)
Q-..->S(选择“钉钉”)
R-..->T(选定时间后，系统将同步自选定时间到当前时间段内的打卡记录数据)

class D fillStyle
class E selectStyle</pre>
依次点击【考勤管理】——【打卡记录】进入打卡记录管理界面。

https://www.guohao.asia/picgo/202409291425141.png

点击【签到同步】进入打卡记录同步界面。

https://www.guohao.asia/picgo/202409291441561.png

在打卡记录同步界面显示有2种数据同步方式，分别是【条件同步】与【全量同步】

https://www.guohao.asia/picgo/202409291429068.png

为避免短时间内大量数据同步影响系统性能，推荐执行【条件同步】进行数据同步操作。

在【条件同步】中，根据实际情况完成各项配置后点击【条件同步】按钮（具体配置建议详见前文流程图），执行数据同步。

https://www.guohao.asia/picgo/202409291431045.png

点击【条件同步】按钮后，稍后片刻会显示本次同步的具体情况，自此打卡记录数据同步完成。

https://www.guohao.asia/picgo/202409291456389.png

【全量同步】在选定【同步开始时间】后，系统会将自选定开始时间到当前时间段内所有未同步项目的数据全部执行同步操作，短时间大量数据同步可能会影响服务器性能甚至影响服务器正常运行。

-----


=== Q3：项目上线后考勤机内人员丢失如何解决？ ===


====== 关键词 ======

考勤机,考勤组,无法打卡,不在考勤组


==== 原因分析： ====

此问题系上线项目录入在金蝶系统【一线组织】架构内，在s-HR系统自动同步数据时，自动将对应项目人员信息中的部门由原有【基层员工考勤】（或其他名称）调整为规范性的【一线组织】-【X总公司】-【XX项目】，导致考勤机或考勤组内的原配置的数据与新数据无法匹配。


==== 解决方案： ====

解决此问题需具备以下权限：

* 钉钉软件【考勤打卡】功能管理权限

登录【钉钉管理后台】，进入【考勤打卡】功能管理界面。

https://www.guohao.asia/picgo/image-20240816092852452.png

根据待修改的内容进入【考勤组管理】及【考勤机管理】

在此以【考勤机管理】为例：

https://www.guohao.asia/picgo/image-20240816093012247.png

输入查找需要修改的考勤机名称，进入对应的考勤机进行【考勤人员】设置：

https://www.guohao.asia/picgo/image-20240816093152981.png

在【选择部门与人员】界面查看【已选】数据，可以看到其中的项目名称格式为<code>(xxxxx)xx分公司</code>，此格式为未上线项目的原命名格式。

https://www.guohao.asia/picgo/image-20240816093303534.png

此时需要在左侧根据项目实际管理归属，通过【一线组织】-【X总公司]【XX项目】来定位并选择对应项目进行添加。

添加后可直接在管理界面看到考勤组人数变化。需要注意的是，如当前考勤机处于离线状态，需将考勤机联网以同步数据。

-----


=== Q4：项目经理上线后自钉钉对应总公司群内消失、综合项目经理在金蝶s-HR系统内只能看到其管理的众多项目中的其中一个项目 ===


====== 关键词 ======

总公司群


==== 原因分析： ====

正常情况下，在金蝶s-HR系统内录入项目数据时，项目中录入的是包含项目经理在内的全部人员信息。根据金蝶s-HR系统的权限逻辑，此状态下项目经理仅能看到其所在的架构内数据。因其未在总公司架构根目录下，导致在数据同步后其从钉钉对应的总公司群中退出。

在录入综合项目数据时，各项目分别建立对应的架构，在录入过程中将项目经理录入到其中一个项目，导致其管理权限被限定在该项目范围内。


==== 解决方案： ====

项目经理应录入到金蝶s-HR系统【一线组织】-【X总公司】架构下而非项目中，同时通过金蝶s-HR管理客户端根据项目经理所辖项目情况配置权限范围，具体操作详见：[https://docs.guohao.asia/index.php?title=金蝶s-HR系统使用手册-系统管理员版#3.4.1_项目经理管理范围配置金蝶s-HR系统使用手册-系统管理员版#3.4.1_项目经理管理范围配置]

https://www.guohao.asia/picgo/image-20240816095216811.png

-----


=== Q5：为什么在集团组织架构调整后相关人员无法打卡？ ===


====== 关键词 ======

考勤机,考勤组,无法打卡,不在考勤组


==== 原因分析： ====

集团组织架构调整后，涉及到的问题与“项目上线后考勤机内人员丢失如何解决？”类似，都是因为员工所在部门调整后，在金蝶s-HR系统与钉钉同步信息过程中导致【考勤组】数据丢失，同时因为考勤机内没有配置新部门名称，导致人员从考勤机内被移除。


==== 解决方案： ====

参照前文【项目上线后考勤机内人员丢失如何解决？】部分，重新为员工配置考勤组并在对应考勤机内添加新部门名称。

-----


=== Q6：如何在钉钉中调整考勤组及考勤机人员？ ===


====== 关键词 ======

考勤机,考勤组,无法打卡,不在考勤组


==== 解决方案： ====

{{#ev:bilibili|BV1urzCYGEnS|width=1200|autoresize=true}}

-----


=== Q7：为什么我有项目经理权限，但是无法通过金蝶s-HR手机端（钉钉入口）进行排班？（提示“您没有相关权限查看团队考勤!”） ===


====== 关键词 ======

手机端,排班


==== 解决方案： ====

进入金蝶s-HR员工信息维护，编辑对应的员工信息。

https://www.guohao.asia/picgo/202412031616732.png

选择【职业信息扩展】选项，点击【修改】

https://www.guohao.asia/picgo/202412031617095.png

设置【生效日期】后选中【分管领导】选项，点击【保存】

https://www.guohao.asia/picgo/202412031618447.png

-----


=== Q8：调整审批流时提示【您已在其他地方登录系统对当前“流程定义”进行编辑!】 ===


====== 关键词 ======

流程定义,审批流

https://www.guohao.asia/picgo/202412060845013.png


==== 解决方案： ====

https://www.guohao.asia/picgo/202412060847122.png

https://www.guohao.asia/picgo/202412060851227.png

<pre class="mermaid">---
config:
look: handDrawn
theme: neutral
fontFamily: 霞鹜文楷
---
flowchart LR
classDef fillStyle fill:#f9f,stroke:#333,stroke-width:2px;
classDef selectStyle fill:#bbf,stroke:#333,stroke-width:2px;

A(流程设计)
B(个人事务)
C(工作助手)
D(我的单据锁)
E(选中对应的【单据】)
F(点击【删除】)
A-->B
B-->C
C-->D
D-->E
E-->F

class B,C,D,E fillStyle
class F selectStyle</pre>
在【流程设计】的个人事务-工作助手-我的单据锁中选中对应的错误单据，进行删除。

{{#ev:bilibili|BV1j1ivYdEXi|width=1200|autoresize=true}}

-----


=== Q9：后台提示“用户开启了账号保护无法被加入到您的团队” ===


====== 关键词 ======

同步,绑定


==== 原因分析： ====

员工的钉钉隐私设置中，启用了“团队添加我时需要我的确认”功能。


==== 解决方案 ====

按如下视频操作流程关闭该功能：

{{#ev:bilibili|BV16GiCYnEax|width=1200|autoresize=true}}

-----


=== Q10：“一人双岗”的情况需要如何处理 ===


====== 关键词 ======

一人双岗,兼岗,兼职

==== 问题描述 ====

部分项目上存在“一人双岗”情况，即员工在有主任职的情况下还兼任了其他岗位，在两个岗位上都需要进行考勤管理且均需要发放对于岗位的薪资。


==== 解决方案 ====

当项目出现此情况时，需联系项目对接人事，由其通过【员工人数初始化】功能录入员工的兼岗信息，在录入过程中，需将其身份证号码填写入【其他证件信息】部分，原有【员工信息】中身份证号码字段留空。

由于通过以上方式创建的“兼岗”数据，金蝶s-HR只能与钉钉同步该员工的【主任职】<ref>【主任职】即在【员工信息】部分填写身份证号码的信息所对应的任职数据，【兼岗】即在【其他证件信息】部分填写身份证号码的信息所对应的任职数据。</ref>信息所对应的考勤数据，所以在核算考勤时，需将【主任职】下的考勤打卡数据导入到【兼岗】对应的考勤打卡记录中。

-----


=== Q11：在办理员工入职时填错员工入职时间或用工关系状态如何解决？ ===


====== 关键词 ======

入职时间,入职错误,用工关系状态


==== 现象分析： ====

员工入职日期填写错误会导致以下几种情况：

* 无法正常核算薪资；
* 执行排班、考勤计算等操作时无法可能无法选定员工或日期选择不全；

员工【员工用工关系状态】选择错误会出现以下情况：

* 员工信息维护模块中默认模式下无法显示人员；
* 无法操作该员工考勤、薪资等操作


==== 解决方案： ====

如果需要修正的员工存在调动信息，需要先将调动撤销后再进行调整。

{{#ev:bilibili|BV1Z7cCe5Eh3|width=1200|autoresize=true}}

-----


=== Q12：员工在金蝶s-HR系统中办理入职后，为何钉钉中没有对应的人员？ ===


====== 关键词 ======

人员同步


==== 原因分析： ====

在金蝶s-HR办理员工入职后，需满足以下条件，系统才能将员工信息同步到钉钉内：无法正常核算薪资；

* 12.1 入职信息中员工的手机号码与员工注册钉钉软件的手机号码一致；
* 12.2 员工钉钉的昵称、通讯录姓名应为实名（与入职信息的姓名一致）
* 12.3 员工钉钉软件中『隐私中心』设置中的『团队添加我时需要我的确认』功能应为关闭状态；
* 12.4 金蝶s-HR系统每2小时与钉钉进行一次数据，在s-HR为员工办理入职后，员工信息尚未同步到钉钉中。


==== 解决方案： ====

<ul>
<li>12.1 注册钉钉的手机号码需员工通过其个人手机钉钉软件『设置与隐私』-『我的信息』-『手机号码』-『更换手机号码』进行更换；</li>
<li>12.2 员工本人将钉钉昵称及通讯录姓名修改为实名；</li>
<li>12.3 参见：[[#q9后台提示用户开启了账号保护无法被加入到您的团队|【Q9：后台提示“用户开启了账号保护无法被加入到您的团队”】]]</li>
<li>12.4 金蝶s-HR与钉钉进行数据同步的时间节点如下：
{| class="wikitable"
|-
! 第一次
! 第二次
! 第三次
! 第四次
! 第五次
! 第六次
! 第七次
! 第八次
! 第九次
! 第十次
! 第十一次
! 第十二次
!
|-
| 1:20:00
| 3:20:00
| 5:20:00
| 7:20:00
| 9:20:00
| 11:20:00
| 13:20:00
| 15:20:00
| 17:20:00
| 19:20:00
| 21:20:00
| 23:20:00
|
|}

<ul>
<li>每次同步大约需要10-15分钟，请在同步完成后再次确认信息状态。</li></ul>
</li></ul>

-----


=== Q13：员工请假时只能选择『上午』、『下午』，无法选择具体时间 ===


====== 关键词 ======

请假


==== 原因分析： ====

此问题多出现在通过『人员数据初始化』功能录入系统的员工。产生此问题的原因是员工所对应的考勤管理制度为『机关考勤管理制度』


==== 解决方案： ====

https://www.guohao.asia/picgo/202501161626054.png

<pre class="mermaid">---
config:
look: handDrawn
theme: neutral
fontFamily: 霞鹜文楷
---
flowchart LR
classDef fillStyle fill:#f9f,stroke:#333,stroke-width:2px;
classDef selectStyle fill:#bbf,stroke:#333,stroke-width:2px;

A(团队考勤)
B(考勤档案)
C(待修改人员)
D(编辑)
E(修改『考勤制度』为『项目考勤制度』)
F(重新执行计算)
A-->B
B-->C
C-->D
D-->E
E-->F

class B,C,D,E fillStyle
class F selectStyle</pre>
通过『考勤档案』将员工的考勤制度设置为『项目考勤制度』

-----


=== Q14：钉钉未推送金蝶s-HR信息 ===


====== 关键词 ======

推送


==== 问题描述： ====

钉钉应用提示；

<pre class="">错误码:Connet DtUseridInfo Exception，ding talkerror[subcode=60020,submsg=访问ip不在白名单之中，请参考FAQ: https://open.dingtalk.com/document/org-fag/app-faq,request ip=xxx.xxx.xxx.xxx appKey(dingul3jfo4grioya40r)]</pre>

==== 原因分析： ====

此问题系金万维解析线路调整，当前使用的IP未包含在钉钉系统的『白名单』内。


==== 解决方案： ====

<pre class="mermaid">---
config:
look: handDrawn
theme: neutral
fontFamily: 霞鹜文楷
---
flowchart LR
classDef fillStyle fill:#f9f,stroke:#333,stroke-width:2px;
classDef selectStyle fill:#bbf,stroke:#333,stroke-width:2px;

A(登录钉钉后台)
B(点击应用开发)
C(找到报错的应用并点击)
D(点击安全设置)
E(修改『白名单』设置)
A-->B
B-->C
C-->D
D-->E

class B,C,D,E fillStyle
class F selectStyle</pre>
* 点击应用开发：

https://www.guohao.asia/picgo/20250207141326453.png

* 点击安全设置：

https://www.guohao.asia/picgo/20250207141349856.png

* 将报错中的ip段添加到服务器出口IP文本框中，在前一个ip或者ip段后面先写英文逗号，如下图

https://www.guohao.asia/picgo/20250207141424058.png

<div class="note alert">

'''Note''' 

目前已配置脚本于每日0900自动PING s-HR地址http://lmwy2023.gnway.vip/ 如发现当前IP未在白名单内，将自动发送邮件至预留管理员邮箱中。需要注意的是，当钉钉后台的IP白名单发生变动时，脚本文件中的IP列表也需要同步调整,无法实现自动同步.

</div>

-----


=== Q15：为什么我提报了多条工资标数据，但只有一条进入审批/提交生效,其他的都是未提交状态且无法提交生效/无法进入审批流程 ===


====== 关键词 ======

工资标


==== 问题描述： ====

在提交多条工资标提报数据后,只有1条数据可以提交生效(或进入审批流程),其他数据无法提交生效(无法进入审批流程)而始终保持『未提交』状态.


==== 原因分析： ====

同一项目、同一员工在一个『发生日期』只能有一条有效记录。『发生日期』重复的数据只有第一条能够生效。

https://www.guohao.asia/picgo/20250221091530558.png


==== 解决方案： ====

修改『发生日期』后重新提交。

需要注意的是，工资标数据以最后生效的数据为准，若对所提报的工资标数据无法百分百确定，则不建议首次即将生效日期设置为工资周期的最后一天。

-----


=== Q16：无需考勤的人员在系统中如何处理 ===


====== 关键词 ======

免打卡,不考勤,甲控,寒暑假


==== 问题描述： ====

项目上个别员工因特殊情况无需打卡考勤，这部分员工因为需要在s-HR系统上核算工资，应该如何处理此类员工的信息。


==== 原因分析： ====

s-HR系统在核算工资时会引用员工的考勤数据，如果员工没有考勤数据，在工资核算过程中会出现异常。


==== 解决方案： ====

https://www.guohao.asia/picgo/20250225143929193.png

由HR专业用户在『考勤管理』中修改对应员工的『考勤档案』，将『不打卡考勤』、『是否自动排班』设置为『否』

-----


=== Q17：如何提交系统工单？ ===


====== 关键词 ======

工单


==== 问题描述： ====

当系统使用过程中出现软件问题或管理员、供应商无法解决的问题时，需提交工单至金蝶总部获取支持。


==== 解决方案： ====

<ol style="list-style-type: decimal;">
<li>访问金蝶工单系统：[https://ticket.kingdee.com/ticket/index.html 工单系统 (kingdee.com)]
https://ticket.kingdee.com/ticket/index.html</li>
<li>使用金蝶s-HR绑定的手机号码登陆工单系统：
https://www.guohao.asia/picgo/20250311104827507.png
</li></ol>

<ol style="list-style-type: decimal;">
<li>点击【快捷提单】
https://www.guohao.asia/picgo/20250311104122048.png
</li>
<li>选择【金蝶EAS Cloud标准产品私有云|沈阳黎明物业管理有限公司】
https://www.guohao.asia/picgo/20250311104226837.png
</li>
<li>根据实际情况填写工单内容并提交
https://www.guohao.asia/picgo/20250311104445311.png

</li></ol>

-----


=== Q18：如何修改员工在金蝶s-HR中的手机号码 ===


====== 关键词 ======

修改手机号


==== 问题描述： ====

金蝶s-HR中员工手机号录入错误或员工修改了钉钉绑定的手机号码后，金蝶s-HR无法与钉钉同步员工的打卡记录。此时需修改员工在金蝶s-HR中的手机号码。


==== 原因分析： ====


==== 解决方案： ====

<pre class="mermaid">---

config:

look: handDrawn

theme: neutral

fontFamily: 霞鹜文楷

---

flowchart LR

classDef fillStyle fill:#f9f,stroke:#333,stroke-width:2px;

classDef selectStyle fill:#bbf,stroke:#333,stroke-width:2px;

A(登录s-HR系统web端)

B(进入【员工信息维护】)

C(找到待修改手机号码的员工并点击对应的【员工编号】)

D(点击左侧【联系方式】)

E(点击【修改】后录入正确的手机号码并【保存】)

A-->B

B-->C

C-->D

D-->E

class B,C,D,E fillStyle

class F selectStyle</pre>
{{#ev:bilibili|BV1ShdJYUEwv|width=1200|autoresize=true}}

-----

<references />

金蝶s-HR系统使用手册-HR专业用户

2025-10-17T01:06:15Z

Null：创建“金蝶s-HR系统使用手册-HR专业用户”

== 金蝶s-HR系统使用手册-HR专业用户 ==


=== 1. 定义 ===

HR专业用户是指人力资源管理部门实际对金蝶s-HR操作的人员，除具备项目经理的账户权限外，还可以进行组织架构、人员信息维护、勤假数据维护、薪酬数据维护甚至系统设置维护的权限。


=== 2. 系统初始化 ===

当有新项目进场，需由HR专业用户在系统内进行系统初始化配置。


==== 2.1 组织架构创建 ====

https://www.guohao.asia/picgo/202411141009930.png

在创建项目的组织架构前，务必确认项目的标准名称及所属总公司。

操作流程：

<pre class="mermaid">---
config:
look: handDrawn
theme: neutral
---
flowchart LR
A(行政组织管理)
B(行政组织维护)
C(创建)
D(填写项目信息)
A-->B
B-->C
C-->D</pre>
注意事项：

* 务必正确录入项目名称
* 【上级行政组织】应正确选择为直接上级单位，如创建的是项目，则此处选择对应的【总公司】


==== 2.2 职位的创建与导入 ====

https://www.guohao.asia/picgo/202411141019842.png

在初始化过程中，当项目创建完成后，应首先在项目所在总公司的架构下新建项目经理的岗位。以确保项目经理可以正确被加入钉钉内的总公司工作群。


===== [https://www.bilibili.com/video/BV1ZJUGYtEA1/ 组织架构创建、职位创建与导入（演示）] =====

{{#ev:bilibili|BV1ZJUGYtEA1|width=1200|autoresize=true}}



==== 2.3 员工人数初始化 ====

执行【员工人数初始化】需要准备一下数据：

* 项目经理职位编码
* 项目职位及项目职位对应编码（可使用上一步生成的【导入报告】）
* 员工基础信息模板
* 当前系统内最后一位员工的员工编号


===== 2.3.1 操作流程 =====

<pre class="mermaid">---
config:
look: handDrawn
theme: neutral
---
flowchart LR
A(员工管理)
B(员工人数初始化)
C(导入)
D(模板下载)
E(填写模板后上传)
A-->B
B-->C
C-->D
D-->E</pre>

===== 2.3.2 导入文件处理 =====

在【职位及对应编码】或【职位导入报告】中使用以下公式规范导入职位信息：

<code>=职位编码&"##"&职位名称</code>

https://www.guohao.asia/picgo/202411141047881.png

将处理后的职位信息填写到待导入文件中。


====== 注意事项： ======

* 导入文件最后的V列【是否生成用户】应全部设置为【是】，W列【用户账号】应填写员工对应的【员工编码】

https://www.guohao.asia/picgo/202411141102727.png

* 导入文件内的所有日期字段，都应为【日期格式】；
* 由其他文件向导入文件中粘贴数据的，应选择【以数值形式粘贴】


===== [https://www.bilibili.com/video/BV1TFUGYGEEa/ 员工人数初始化导入（演示）] =====

{{#ev:bilibili|BV1TFUGYGEEa|width=800|autoresize=true}}


=== 3. 系统配置 ===


===== 3.1 增加『银行名称』 =====

『银行名称』是用于维护员工工资卡的字段，在系统内添加『银行名称』需通过以下路径操作：

<pre class="mermaid">---

config:

look: handDrawn

theme: neutral

---

flowchart LR

A(专业应用)

B(系统设置)

C(员工基础数据)

D(『银行名称』字段)

E(可维护基础资料)

A-->B

B-->C

C-->D

D-->E</pre>

https://www.guohao.asia/picgo/20250609154552591.png

https://www.guohao.asia/picgo/20250609154600804.png

https://www.guohao.asia/picgo/20250609154726785.png

金蝶s-HR系统使用手册-系统管理员版

2025-10-17T01:05:51Z

Null：创建“金蝶s-HR系统使用手册-系统管理员版”

== 金蝶s-HR系统使用手册-管理员版 ==


=== 1. 前言 ===

金蝶s-HR系统的后台管理采用WEB端和客户端2种方式分别实现，不同平台所操作的内容不同，互补且不可互相替换。在后台管理的实际操作中，需注意不同功能的不同使用路径。


==== 1.1 系统运行逻辑 ====

系统管理员理解系统的运行逻辑有助于更好的完成系统管理操作，以下是本文作者对系统的个人理解，记录在此谨供参考。


===== 1. 组织架构： =====

s-HR系统表面呈现的是如下形式：

<pre class="mermaid">---
title: 系统呈现的组织架构形式
config:
layout: elk
look: handDrawn
theme: neutral
fontFamily: 霞鹜文楷
---
graph TD
A(黎明物业集团) --> B(总公司A)
A --> C(总公司B)
A --> D(总公司xx)
C-->E(项目C1)
C-->F(项目C2)
C-->G(项目Cx)
E-->H([职位1])
E-->I([职位2])
F-->J([职位1])
F-->K([职位2])
G-->L([职位1])
G-->M([职位2])
N([职位数""2个])</pre>
但在系统底层的组织架构逻辑是：

<ul>
<li>【黎明物业集团】是固定不变的'''根节点'''；</li>
<li>各【项目】与各【总公司】是绑定关系；</li>
<li>各【岗位】则直接反向绑定【项目】
即系统以【岗位】锁定【项目】，在清楚【岗位编码】后，可直接找到对应的【项目】，相同的【岗位】名称在不同的【项目】中由不同的【岗位编码】来对应，导致系统内存在大量看似重复的岗位名称，实际上这些岗位名称都拥有不同的【岗位编码】,【岗位】数量相较于【项目】数量呈倍数增长；</li>
<li>【项目】名称仅作为虚拟组织存在，所有对“项目”的数据统计都是基于【岗位】进行。</li></ul>

<pre class="mermaid">---

title: 系统实际组织架构形式

config:

layout: elk

look: handDrawn

theme: neutral

fontFamily: 霞鹜文楷

---

graph TD

A(黎明物业集团) --> B(总公司A)

A --> C(总公司B)

A --> D(总公司xx)

C-->E((项目C1))

C-->F((项目C2))

C-->G((项目Cx))

E-->H([职位1])

E-->I([职位2])

F-->J([职位3])

F-->K([职位4])

G-->L([职位5])

G-->M([职位6])

N([职位数6个])</pre>

===== 2. 薪酬核算模式： =====

<pre class="mermaid">---
title: 一线薪酬核算流程
config:
layout: elk
look: handDrawn
theme: neutral
fontFamily: 霞鹜文楷
---
graph TD
A(打卡记录采集)
B(系统排班数据)
C(考勤审批数据)
A & B & C -->D(考勤基础数据)
E(替岗数据提报)
F(支援数据提报)
G(招工奖励数据提报)
H(工资差额调整数据提报)
E & F & G & H -->I(团队提报数据)
J((转薪资))
D & I --> J
J-->K{人事审核}</pre>
在项目基础员工和基础管理岗位的薪酬核算过程中，考勤审批数据只是辅助于薪酬核算，因考勤而影响薪酬的数据需通过【团队提报】功能传递到薪酬核算过程。

<pre class="mermaid">---
title: 职能员工薪酬核算流程
config:
layout: elk
look: handDrawn
theme: neutral
fontFamily: 霞鹜文楷
---
graph TD
A(打卡记录采集)
B(系统排班数据)
C(考勤审批数据)
A & B & C -->D(考勤基础数据)
J((转薪资))
D --> J
J-->K{审核}</pre>
职能员工薪酬核算可直接根据考勤基础数据和考勤审批数据进行计算。


=== 2. web版管理后台 ===

web版管理后台主要处理的是金蝶s-HR系统与钉钉系统的数据对接问题。


==== 2.1 登录 ====

登录地址：<code>http://lmwy2023.gnway.vip:8000/portal/main.jsp</code>

建议使用edge<ref>WIN10及以上系统自带edge浏览器，WIN7系统参见此链接：[https://www.microsoft.com/zh-cn/edge/download?form=MA13FJ 下载 Microsoft Edge]</ref>、谷歌浏览器<ref>[https://www.google.cn/chrome/ Google Chrome 网络浏览器]</ref>等Chromium内核浏览器。firefox<ref>[http://www.firefox.com.cn/ Firefox 火狐浏览器 - 全新、安全、快速 | 官方最新下载]</ref>虽可使用，但未经严格测试。IE及IE内核浏览器无法使用web后台管理功能。

https://www.guohao.asia/picgo/202502051514329.png

管理员帐号：<code>administrator</code>

管理员密码：请详见线下文档或咨询软件供应商


==== 2.2 常用管理功能 ====


===== 2.2.1 同步数据范围设置 =====

====== 应用场景 ======

当出现以下情况时，需进行【同步数据范围设置】操作：

* 组织架构出现调整（项目所属总公司调整等情况）；
* 新项目进场；
* 人员在金蝶s-HR系统与钉钉内隶属部门存在差异；


====== 【同步数据范围设置】功能在哪里？ ======

https://www.guohao.asia/picgo/202502051514330.gif

<pre class="mermaid">---
title: 【同步数据范围设置】
config:
layout: elk
look: handDrawn
theme: neutral
fontFamily: 霞鹜文楷
---
graph LR
A(点击左上角菜单)-->B(集成管理)
B-->C(移动门户集成)
C-->D(钉钉同步工具)
D-->E(同步数据范围设置)</pre>

===== 2.2.2 同步执行 =====

https://www.guohao.asia/picgo/202502051514331.png


====== 应用场景 ======

如上图所示，当金蝶s-HR系统与钉钉【组织】、【人员】、【兼职信息】等数据存在差异时，需执行此操作。


====== 【同步执行】功能在哪里？ ======

<pre class="mermaid">---
title: 【同步执行】
config:
layout: elk
look: handDrawn
theme: neutral
fontFamily: 霞鹜文楷
---
graph LR
A(点击左上角菜单)-->B(集成管理)
B-->C(移动门户集成)
C-->D(钉钉同步工具)
D-->E(同步执行)</pre>

=== 3. 客户端版管理后台 ===


==== 3.1 客户端安装 ====

* 网址web管理后台：http://lmwy2023.gnway.vip:8080/portal/main.jsp
* 点击右上角头像位置 
https://www.guohao.asia/picgo/202502051514332.png
* 在弹出界面选择【选择客户端环境设置】 
https://www.guohao.asia/picgo/202502051514333.png
* 选择【选择完整版客户端安装包】，等待下载完成 
https://www.guohao.asia/picgo/202502051514334.png
* 双击服务器安装包、启动安装过程 
https://www.guohao.asia/picgo/202502051514336.png
* 点【金蝶EASCloud服务器】 
https://www.guohao.asia/picgo/202502051514337.png
* 点【ok】 
https://www.guohao.asia/picgo/202502051514338.png
* 点击【下一步】 
https://www.guohao.asia/picgo/202502051514339.png
* 选择【本人接受许可协议条款（A）】后点击【下一步】 
https://www.guohao.asia/picgo/202502051514340.png
* 点击【下一步】 
https://www.guohao.asia/picgo/202502051514341.png
* 选择【安装目录】，可与图片示例一致亦可使用默认配置。 
https://www.guohao.asia/picgo/202502051514342.png
* 【EAS Cloud服务器地址】、【EAS Cloud服务器端口】、【文件更新服务器端口】参照客户端安装设置中的信息填写。 
https://www.guohao.asia/picgo/202502051514343.png 
https://www.guohao.asia/picgo/202502051514344.png
* 存储位置可以根据自己需求调整 
https://www.guohao.asia/picgo/202502051514345.png
* 点击【安装】 
https://www.guohao.asia/picgo/202502051514346.png
* 安装过程可能需要十几分钟至几十分钟不等。 
https://www.guohao.asia/picgo/202502051514347.png
* 【是否马上启动EAS Cloud……】界面出现后，选择【是】然后点击【下一步】 
https://www.guohao.asia/picgo/202502051514348.png
* 出现【恭喜！……】后点击【完成】 
https://www.guohao.asia/picgo/202502051514349.png
* 点击【退出】 
https://www.guohao.asia/picgo/202502051514350.png


==== 3.2 客户端配置 ====

https://www.guohao.asia/picgo/202502051514351.gif

* 鼠标【右键】点击【EAS服务器连接设置】，选择【以管理员身份运行（A）】 
https://www.guohao.asia/picgo/202502051514352.png
* 按照下图修改，测试环境文件更新服务端口8080，正式环境文件更新服务端口8000，其余内容一致 
https://www.guohao.asia/picgo/202502051514353.png


==== 3.3 客户端更新 ====

* 下载补丁，保存到<code>D:\Kingdee\eas\admin\patch\patchlist</code><ref>补丁的具体保存路径，请参考前文【安装目录】路径。</ref>后，即可在【管理控制台】-【补丁管理】里点击【刷新】看到补丁。

https://www.guohao.asia/picgo/202502051514354.png

* 如上图，安装时发现缺少依赖补丁【PT147963】，继续去下载回来。看起来要先单独安装【PT147963】，重启管理控制台然后再安装其他补丁。 
https://www.guohao.asia/picgo/202502051514355.png
* 继续安装。 
https://www.guohao.asia/picgo/202502051514356.png
* 全部勾选 
https://www.guohao.asia/picgo/202502051514357.png
* 根据补丁是否对管理控制台做了更新来勾选，有更新就必须勾上重启EASCloud应用。建议初学者每个补丁都勾选。 
https://www.guohao.asia/picgo/202502051514358.png
* 每个补丁完成后再次执行一下脚本。前置补丁装完后安装PTM144529 
https://www.guohao.asia/picgo/202502051514359.png
* 跟其他补丁一样，一路确定、下一步，再次执行脚本。PTM补丁一般要装半小时。安装完成后，启动应用服务器群集 
https://www.guohao.asia/picgo/202502051514360.png


==== 3.4 权限管理 ====

<pre class="mermaid">---
title: 【权限管理】业务路径
config:
layout: elk
look: handDrawn
theme: neutral
fontFamily: 霞鹜文楷
---
graph LR
A(使用administrator账号登录客户端)-->B(企业建模)
B-->C(安全管理)
C-->D(用户管理)
C-->E(角色管理)</pre>
<ul>
<li>选中要分配权限的用户点击【分配权限】 
https://www.guohao.asia/picgo/202502051514361.png</li>
<li>选择对应的业务组织，左边【可授权】标签下为可勾选所需要的权限列表，点击对应箭头选择到右边。 
https://www.guohao.asia/picgo/202502051514362.png</li>
<li>模块权限取消情况
{| class="wikitable"
|-
! 一级菜单
! 二级菜单
! 三级菜单
|-
| 人力资源共享
| 职务体系
| 职位二维码
|-
| 绩效管理
| 职等体系
| 员工信息变更审核
|-
| 招聘管理
| 激励管理
| 员工附件管理
|-
| 培训管理
| 个税服务（除纳税单位）
| 预入职
|-
|
|
| 职等调整
|-
|
|
| 退休
|-
|
|
| 返聘
|-
|
|
| 费用分配单（星瀚）
|-
|
|
| 生成费用分配单（星瀚）
|-
|
|
| 费用分配信息（EAS）
|-
|
|
| 费用分配单（进记账中心）
|-
|
|
| 生成费用分配单（进记账中心）
|}
</li>
<li>权限分配完成后维护组织范围，选中此人员，点击【维护组织范围】。 
https://www.guohao.asia/picgo/202502051514363.png</li>
<li>选择要维护的组织范围类型，可选择【业务组织】和【行政组织】范围，点击【维护组织】即可。 
https://www.guohao.asia/picgo/202502051514364.png</li>
<li>在上方选择对应的业务组织点击对应按钮后，挑选要设置的组织名称到下方的已选列表中，点击【确定】。 
https://www.guohao.asia/picgo/202502051514365.png</li></ul>


==== 3.5 参数设置 ====

<pre class="mermaid">---
title: 【参数设置】业务路径
config:
layout: elk
look: handDrawn
theme: neutral
fontFamily: 霞鹜文楷
---
graph LR
A(使用administrator账号登录客户端)-->B(企业建模)
B-->C(安全管理)
C-->D(用户管理)
C-->E(角色管理)</pre>
* 包含所有后台参数，涉及到业务场景的时候根据实际情况考虑是否需要对参数进行修改，例如：身份证号码是否需要强制校验（默认的参数可以保证系统运行，再没有特殊要求的情况下不需要修改） 
https://www.guohao.asia/picgo/202502051514366.png


==== 3.6 帐号解封\重置密码 ====

当用户忘记密码或密码输入错误次数过多时，系统会自动封禁用户账号。此时若想在封禁时间内登录账号，则必须通过【钉钉】发起对应审批流程【金蝶s-HR系统账号问题反馈（初始化密码、解封）】申请重置密码或账号解封。

<pre class="mermaid">---
title: 【金蝶s-HR系统账号问题反馈（初始化密码、解封）】业务路径
config:
layout: elk
look: handDrawn
theme: neutral
fontFamily: 霞鹜文楷
---
graph LR
A(钉钉工作台)-->B(审批)
B-->C(人力资源管理审批)
C-->D(金蝶s-HR系统账号问题反馈-初始化密码_解封)</pre>
系统管理员接收到该流程后，可根据流程内信息执行对应操作。

<ul>
<li>根据流程内提供的员工编号，管理后台的【用户管理】中进行搜索，找到对应的人员信息；</li>
<li>如下图中所示，【锁定】字段被勾选，确认改用户已被系统锁定。 
https://www.guohao.asia/picgo/202502051514367.png</li>
<li>解锁步骤
<pre class="mermaid">---
title: 【账号解锁】操作步骤
config:
layout: elk
look: handDrawn
theme: neutral
fontFamily: 霞鹜文楷
---
graph LR
A(登录客户端管理后台)-->B(企业建模)
B-->C(安全管理)
C-->D(用户管理)
D-->E(选中被封禁用户)
E-->F(点击上方菜单栏_业务选项卡)
F-->G(点击_解锁)</pre></li></ul>

https://www.guohao.asia/picgo/202502051514368.png

* 操作图示：

https://www.guohao.asia/picgo/202502051514369.gif

<ul>
<li>重置密码步骤
<pre class="mermaid">---
title: 【重置密码】操作步骤
config:
layout: elk
look: handDrawn
theme: neutral
fontFamily: 霞鹜文楷
---
graph LR
A(登录客户端管理后台)-->B(企业建模)
B-->C(安全管理)
C-->D(用户管理)
D-->E(选中被封禁用户)
E-->F(点击上方菜单栏_编辑选项卡)
F-->G(点击设置密码)</pre></li></ul>

https://www.guohao.asia/picgo/202502051514370.png

https://www.guohao.asia/picgo/202502051514371.png

* 操作完成后，点击左上角【在线同步用户】 
https://www.guohao.asia/picgo/202502051514859.png

3.7 HR专业用户权限配置

在HR专业用户或项目经理人员出现变动，需及时调整用户权限，以免因原操作人员离职后新操作人员无系统相关权限导致无法保证系统操作的时效性，以下以HR专业用户调整为例,项目经理用户可参照操作:

在人员调整完毕后，需对权限数据进行同步：


=== 4. 金蝶s-HR与钉钉进行数据同步配置 ===

功能路径：

<pre class="mermaid">---
config:
layout: elk
look: handDrawn
theme: neutral
fontFamily: 霞鹜文楷
---
flowchart LR
A(应用中心)
B(系统平台)
C(后台事务)
D(事务定义)
E(后台事务定义)
F(企业建模)
G(安管管理)
H(用户管理)
I(云之家同步)
J(预置钉钉同步)
A-->B
B-->C
C-->D
D-->E
E-->F
F-->G
G-->H
H-->I
I-->J</pre>
https://www.guohao.asia/picgo/202412111458009.png

https://www.guohao.asia/picgo/202412111439633.png

找到目标路径后，先点击左上角钢笔型【修改】图标，【调度计划】位置即设定自动同步时间的位置。

https://www.guohao.asia/picgo/202412111440254.png

选择【自定义】后点击【下一步】

https://www.guohao.asia/picgo/202412111441014.png

【调度表达式】部分的结构是：<code>秒分 [时] [策略]</code>

如图所示的：<code>0 20 7,9,11,13,15,17,19 * * ?</code>，其中<code>0 20</code>表示【20分0秒】，<code>7,9,11,13,15,17,19</code>标识【7时，9时，11时，13时，15时，17时，19时】，也就是将同步时间设定为【07:20:00，09:20:00，11:20:00，13:20:00，15:20:00，17:20:00，19:20:00】7个时间节点。

https://www.guohao.asia/picgo/202412111442213.png

点击【表达式测试】，与预设构想一致，说明格式无误。

https://www.guohao.asia/picgo/202412111442888.png

之后就可以先后点击【完成】及左上角【保存】按钮完成配置。


=== 5.创建『考勤周期』及『工作日历』 ===

当进入新的一年后，在执行『考勤计算』时，无法选择新年度的『考勤周期』，此时需创建新的『考勤周期』及『工作日历』，具体路径为：

<pre class="mermaid">---

title: 设置路径

config:

layout: elk

look: handDrawn

theme: neutral

fontFamily: 霞鹜文楷

---

flowchart LR

classDef NodeStyle-1 fill:#2376b8,stroke:#333,stroke-width:2px

classDef NodeStyle-2 fill:#126E82,stroke:#333,stroke-width:2px

A([系统设置]) --> B(考勤数据设置)

B-->C(考勤基础数据)

C-->D(工作日历)

C-->E(考勤周期)

class A,B,C NodeStyle-1

class D,E NodeStyle-2</pre>
分别点击『考勤周期』及『工作日历』对应的『可维护基础资料』中的数字进入对应的设置页面：

https://www.guohao.asia/picgo/202502051533589.png


==== 5.1 『工作日历』 ====

https://www.guohao.asia/picgo/202502051535252.jpg

点击『创建』后，参照上图内容进行填写，保存后将刚刚新建的『工作日历』设置为『启用』


==== 5.2 『考勤周期』 ====

https://www.guohao.asia/picgo/202502051538758.png

https://www.guohao.asia/picgo/202502051539997.png

对现有的『考勤周期』进行『修订』

https://www.guohao.asia/picgo/202502051540810.png

点击『生成周期』后再点击『保存』即可。

<references />

金蝶s-hr系统手机端使用手册-项目经理钉钉端

2025-10-17T01:05:14Z

Null：创建“金蝶s-hr系统手机端使用手册-项目经理钉钉端”

== 黎明物业集团金蝶s-HR系统手机端使用手册（项目经理钉钉端） ==


=== SHR系统手机端如何登陆使用： ===

<pre class="mermaid">---
config:
look: handDrawn
theme: neutral
---
flowchart LR
A(钉钉)
B(工作台)
C((全员))
D(人事管理)
E([人事管理])
A-->B
B-->C
C-->D
D-->E
F{输入手机号码}
E-->F</pre>
<ul>
<li>通过手机钉钉进入金蝶SHR手机端的演示：
{{#ev:bilibili|BV1KUzFYUEqz|width=800|autoresize=true}}


=== 1. 功能简介 ===

https://www.guohao.asia/picgo/202411111132394.png

在金蝶SHR手机端的【人事管理】中，主要对员工入职、离职、异动、转正及勤假情况进行处理。

<pre class="mermaid">---
config:
look: handDrawn
theme: neutral
---
graph LR
subgraph 金蝶SHR手机端人事管理部分
direction TB
A[人事管理]

subgraph 基础信息部分
direction TB
B[入职]
C[离职]
D[调动]
E[转正]
end

subgraph 勤假信息部分
direction TB
F[加班]
G[请假]
H[出差]
I[补卡]
J[请假变更]
K[出差变更]
end

A --> 基础信息部分
A --> 勤假信息部分
end
</pre>
本文中将按以下颜色对【手动录入字段】和【点选字段】进行区分：

<pre class="mermaid">---

config:

look: handDrawn

theme: neutral

---

flowchart LR

classDef fillStyle fill:#f9f,stroke:#333,stroke-width:2px;

classDef selectStyle fill:#bbf,stroke:#333,stroke-width:2px;

A(需手动录入的字段)

B(可在系统内选择的字段)

A ~~~ B

class A fillStyle

class B selectStyle</pre>

=== 2. 基础信息部分 ===

基础信息部分用于处理员工的入离职业务。当项目发生员工入离职变动时，为便于维护数据，提倡于事前发起入离职操作。系统操作人员最迟应在变动发生的36小时内完成对应入离职操作。操作时效性将纳入考核范畴。


==== 2.1 入职 ====

操作流程：

<pre class="mermaid">---
config:
look: handDrawn
theme: neutral
---
flowchart LR
classDef fillStyle fill:#f9f,stroke:#333,stroke-width:2px;
classDef selectStyle fill:#bbf,stroke:#333,stroke-width:2px;
A(入职)
B(新增)
C(填写员工基本信息)
D(选择入职部门)
E(填写联系方式)
F(选择变动原因及变动操作)
G(选择用工关系状态)
H([提交或保存])
A --> B
B --> C
C --> D
D --> E
E --> F
F --> G
G-->H
class C,E fillStyle
class D,F,G selectStyle</pre>
操作视频：
{{#ev:bilibili|BV1xUzFYmEBx|width=800|autoresize=true}}
注意事项：

* 【入职】操作是手机端内相对最为简单的业务。仅需根据实际情况参照PC端要求填写各字段信息即可。

* 手机端办理入职后，s-HR系统会向操作人钉钉推送代办，入职信息需操作人通过待办流程复核后点击同意方可生效。（需要特别注意的是，如果钉钉后台的IP白名单列表未包含当前s-HR服务器解析IP,将导致推送失败,此时需登陆s-HR系统web端,点击右上角通知图标找到对应流程进行处理.)



==== 2.2 离职 ====

操作流程：

<pre class="mermaid">---
config:
look: handDrawn
theme: neutral
---
flowchart LR
classDef fillStyle fill:#f9f,stroke:#333,stroke-width:2px;
classDef selectStyle fill:#bbf,stroke:#333,stroke-width:2px;
A(离职)
B(新增)
C(搜索人员编号或姓名)
D(选择正确的搜索结果)
E(填写离职日期)
F(填写禁用用户日期)
G(录入服装折旧费用)
H(选择变动操作及变动原因)
I([提交或保存])
A --> B
B --> C
C --> D
D --> E
E --> F
F --> G
G-->H
H-->I
class C,E,F,G fillStyle
class D,H selectStyle</pre>
操作视频：
{{#ev:bilibili|BV1xUzFYmEBj|width=800|autoresize=true}}
注意事项：

* 搜索人员编号或姓名后，若因网络原因未能立即显示供选择的数据，请稍后片刻再试；
* 若离职人员在当月仍有工资，【禁用用户日期】请选择至当月最后一日。


=== 3. 勤假信息部分 ===

勤假信息操作基于员工排班及原始打卡记录完善项目考勤管理。

系统正式上线后，勤假类数据由钉钉系统审批全部转入金蝶HR系统，所有勤假数据以金蝶SHR为准。

除补签卡外，所有信息应最迟于对应时间发生36小时内完成相关流程的发起。操作时效性将纳入考核范畴。


==== 3.1 加班 ====

操作流程：

<pre class="mermaid">---
config:
look: handDrawn
theme: neutral
---
flowchart LR
classDef fillStyle fill:#f9f,stroke:#333,stroke-width:2px;
classDef selectStyle fill:#bbf,stroke:#333,stroke-width:2px;
A(加班)
B(新增)
C(搜索人员编号或姓名)
D(选择正确的搜索结果)
E(填写加班起止日期及时间)
F(选择加班原因)
G(选择加班类型)
H(选择补偿方式)
I(录入加班工资)
J(选择是否由甲方支付加班费)
K([提交或保存])
A --> B
B --> C
C --> D
D --> E
E --> F
F --> G
G-->H
H-->I
I-->J
J-->K
class C,E,I fillStyle
class D,F,G,H,J selectStyle</pre>
操作视频：
{{#ev:bilibili|BV1xUzFYmEqo|width=800|autoresize=true}}
注意事项：

* 若员工加班为全天加班或加班起止时间内包含休息时间，应正确填写对应休息时段的起止日期，以便系统正确核算加班小时数；


==== 3.2 请假 ====

操作流程：

<pre class="mermaid">---
config:
look: handDrawn
theme: neutral
---
flowchart LR
classDef fillStyle fill:#f9f,stroke:#333,stroke-width:2px;
classDef selectStyle fill:#bbf,stroke:#333,stroke-width:2px;
A(请假)
B(新增)
C(搜索人员编号或姓名)
D(选择正确的搜索结果)
E(选择请假类型)
F(选择请假时段)
G(录入请假起止时间)
H(填写请假说明)
I([提交或保存])
A --> B
B --> C
C --> D
D --> E
E --> F
F --> G
G-->H
H-->I
class C,G,H fillStyle
class D,E,F selectStyle</pre>
操作视频：
* 【请假】流程的操作流程与前文【加班】的操作几乎相同，在此不再提供，请参照前一视频。


==== 3.3 出差 ====

操作流程：

<pre class="mermaid">---
config:
look: handDrawn
theme: neutral
---
flowchart LR
classDef fillStyle fill:#f9f,stroke:#333,stroke-width:2px;
classDef selectStyle fill:#bbf,stroke:#333,stroke-width:2px;
A(出差)
B(新增)
C(搜索人员编号或姓名)
D(选择正确的搜索结果)
E(选择是否整天出差)
F(选择出差类型)
G(录入出差原因)
H(录入出发地点信息)
I(录入目的地信息)
J(录入去程交通工具)
K(录入返程交通工具)
L(填写备注)
M([提交或保存])
A --> B
B --> C
C --> D
D --> E
E --> F
F --> G
G-->H
H-->I
I-->J
J-->K
K-->L
L-->M
class C,G,H,I,J,K,L,M fillStyle
class D,E,F selectStyle</pre>
操作视频：
* 因公出差/因公外出的操作流程与前文【加班】的操作几乎相同，在此不再提供，请参照前一视频。
注意事项：
* 员工因工作原因外出或出差，原则上应于事前由项目经理发起此流程，却因工作原因无法于事前发起的，最迟不得晚于事发后36小时；
* 员工因工作原因外出或出差而未能按时打卡的，此流程可替代【补卡】流程，即发起出差流程后无需再发起对应的补签卡流程。


==== 3.4 补卡 ====

操作流程：

<pre class="mermaid">---

config:

look: handDrawn

theme: neutral

---

flowchart LR

classDef fillStyle fill:#f9f,stroke:#333,stroke-width:2px;

classDef selectStyle fill:#bbf,stroke:#333,stroke-width:2px;

A(补卡)

B(新增)

C(搜索人员编号或姓名)

D(选择正确的搜索结果)

E(考勤日期)

F(选择补卡类型)

G(选择补签卡原因)

H(录入补签卡时间)

I(填写备注)

J([提交或保存])

A --> B

B --> C

C --> D

D --> E

E --> F

F --> G

G-->H

H-->I

I-->J

class C,H,I fillStyle

class D,E,F,G, selectStyle</pre>
注意事项：


==== 3.5 请假变更 ====

操作流程：

<pre class="mermaid">---

config:

look: handDrawn

theme: neutral

---

flowchart LR

classDef fillStyle fill:#f9f,stroke:#333,stroke-width:2px;

classDef selectStyle fill:#bbf,stroke:#333,stroke-width:2px;

A(请假变更)

B(新增)

C(搜索人员编号或姓名)

D(选择正确的搜索结果)

E(选择待变更请假单)

F(选择修正后的实际请假类型)

G(录入休假的实际开始时间)

H(录入休假的实际结束时间)

I(填写请假变更说明)

J([提交或保存])

A --> B

B --> C

C --> D

D --> E

E --> F

F --> G

G-->H

H-->I

I-->J

class C,H,I fillStyle

class D,E,F,G selectStyle</pre>
注意事项


==== 3.6 出差变更 ====

操作流程：

<pre class="mermaid">---

config:

look: handDrawn

theme: neutral

---

flowchart LR

classDef fillStyle fill:#f9f,stroke:#333,stroke-width:2px;

classDef selectStyle fill:#bbf,stroke:#333,stroke-width:2px;

A(出差变更)

B(新增)

C(搜索人员编号或姓名)

D(选择正确的搜索结果)

E(选择待变更出差单)

F(选择是否整天出差)

G(录入出差的实际开始时间)

H(录入出差的实际结束时间)

I(填写出差变更说明)

J([提交或保存])

A --> B

B --> C

C --> D

D --> E

E --> F

F --> G

G-->H

H-->I

I-->J

class C,G,H,I fillStyle

class D,E,F selectStyle</pre>
注意事项：


==== 4.1 手机端如何选择待排班人员 ====
操作视频：
{{#ev:bilibili|BV1qVr6YDEta|width=1200|autoresize=true}}

金蝶s-HR系统使用手册-项目操作人版

2025-10-17T01:04:23Z

Null：创建“金蝶s-HR系统使用手册-项目操作人版”

= 黎明物业集团金蝶 s-HR 系统使用手册（项目操作人版） =

黎明物业集团金蝶 s-HR 系统使用手册 by 郭浩 is licensed under CC BY-NC-SA 4.0
[https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ CC BY-NC-SA 4.0]

__TOC__

如何登录使用

登录地址：<code>http://lmwy2023.gnway.vip:8000/shr/home.do</code>

建议使用 edge <ref>WIN10及以上系统自带edge浏览器，WIN7系统参见此链接：[https://www.microsoft.com/zh-cn/edge/download?form#MA13FJ 下载 Microsoft Edge]</ref>、谷歌浏览器 <ref>[https://www.google.cn/chrome/ Google Chrome 网络浏览器]</ref> 等 Chromium 内核浏览器。firefox <ref>[http://www.firefox.com.cn/ Firefox 火狐浏览器 - 全新、安全、快速 | 官方最新下载]</ref> 虽可使用，但未经严格测试。IE 及 IE 内核浏览器无法使用 web 后台管理功能。

https://www.guohao.asia/picgo/image-20240729090614454.png

登录帐号：详见人力资源管理系统通知

管理员密码：身份证号码后六位


== 1. 团队人事 ==


=== 1.1 概述 ===

https://www.guohao.asia/picgo/202406250903794.png

 团队人事模块主要是对员工【入职】、【转正】、【调动】、【离职】业务的处理，是整个 s-HR 系统运行甚至集团人力资源管理运行的基础。


=== 1.2 入职 ===

https://www.guohao.asia/picgo/202406250903712.png


==== 1.2.1 功能说明 ====

https://www.guohao.asia/picgo/202406250903713.png

在系统首页点击进入【入职】功能后，呈现的是历史操作记录（包括未提交审批的数据）；

* 若只有少量员工需办理入职，可点击【创建】按钮新建一个员工入职表单（每个表单仅可为一位员工办理入职操作）；
* 当存在大量人员办理入职手续的需求时： 
*# 点击【导入】按钮并下载导入模板； 
*# 将所有人员的入职信息填写到模板中（每名待入职员工一行）； 
*# 上传并导入编辑后的模板文件完成批量录入员工入职信息。
* 功能及流程示意图

<pre class="mermaid">---
title: 功能及流程示意图
config:
look: handDrawn
theme: neutral
fontFamily: 霞鹜文楷
---
sequenceDiagram
participant A as 创建
participant B as 填写单条数据
participant C as 保存
participant D as 编辑
participant E as 提交工作流
participant G as 取消
participant H as 导入
participant J as 撤回

A-->B: 填写单条入职信息
B-->C: 暂存入职信息待后续完善
C-->D: 继续编辑之前保存的内容
B-->E: 填写完毕后提交审批
D-->E: 编辑完成后提交审批
D-->G: 退出并不保留修改的信息
H-->E: 批量导入人员入职信息并提交审批
E-->J: 撤回审批中的入职信息</pre>


==== 1.2.2 创建员工入职信息 ====

* 点击【创建】按钮后打开新页面并填写员工入职基本信息；
** 表单结构： 
https://www.guohao.asia/picgo/202406250903714.svg


==== 1.2.3 表单填写说明 ====


===== 1.2.3.1 组织信息 =====

https://www.guohao.asia/picgo/202406250903715.png

* 组织信息由系统自动生成，无需修改；


===== 1.2.3.2 入职员工信息 =====

https://www.guohao.asia/picgo/202406250903716.png

* 此部分数据分为三个部分：必填部分、系统生成部分、选填部分，在项目操作实践中，可仅填写 必填部分 即可；
* 试用员工需填写 试用期（月） 及 预计转正日期 ；
* 员工手机号码必须与注册钉钉的手机号码一致 ；
* 现家庭住址需精确到门牌号（以能收到 EMS 为准）；
* 输入完信息检查无误后在连续新增时保存，保存时校验员工手机号码是否重复，如果重复不允许保存，需修改后再保存。


===== 1.2.3.3 其他证件信息 =====

https://www.guohao.asia/picgo/202406250903717.png

此处在系统使用初期可忽略。

当员工属于“一人双岗”情况时，由项目对接人事通过【员工信息初始化】功能录入员工“兼岗”信息，在此时，需将员工身份证号码填写至此处（无需录入手机号码）。在进行员工考勤核算时，需将员工主职打卡记录导入到兼岗对应考勤打卡记录中。


===== 1.2.3.4 入职事务信息 =====

https://www.guohao.asia/picgo/202406250903718.png

* 变动操作：
** 雇佣入职
** 再入职

除员工离职后再次入职及员工在基层项目间调转外均选择 雇佣入职

* 变动原因：
** 应届高等学校毕业生
** 应届中等专业学校毕业生
** 军转干部安置
** 公开招聘的其他人员
* 用工关系状态
** 正式员工
** 劳务员工（投保 雇主责任险 的员工及已达法定退休年龄员工，即非特殊工种情况下男满 60 周岁、女满 50 周岁）
** ……


===== 1.2.3.5 附件 =====

https://www.guohao.asia/picgo/202406250903719.png

员工入职需在此处上传员工身份证正反面照片，上传的照片应确保清晰无反光。


===== 1.2.4 视频演示 =====


====== 1.2.4.1 创建入职信息 ======

{{#ev: bilibili|BV1DnUPYREXX|width=1200|autoresize=true}} 
https://www.bilibili.com/video/BV1DnUPYREXX/


====== 1.2.4.2 批量导入入职信息（含模板下载及导入报告查看） ======

{{#ev: bilibili|BV1cBUPY5E8i|width=1200|autoresize=true}} 
https://www.bilibili.com/video/BV1cBUPY5E8i/


====== 1.2.4.3 如何提交暂存的入职信息 ======

{{#ev: bilibili|BV1fcUPYBEYY|width=1200|autoresize=true}} 
https://www.bilibili.com/video/BV1fcUPYBEYY/


====== 1.2.4.4 【团队人事-入职】完整视频课程 ======

{{#ev: bilibili|BV1p3rHYgE5U|width=1200|autoresize=true}} 
https://www.bilibili.com/video/BV1p3rHYgE5U/


=== 1.3 转正 ===

https://www.guohao.asia/picgo/202406250903721.png


==== 1.3.1 功能说明 ====

https://www.guohao.asia/picgo/202406250903722.png

在项目管理中，此流程使用频次较低，具体操作与员工入职存在共性，在此不做详细说明。


=== 1.4 调动 ===

https://www.guohao.asia/picgo/202406250903723.png


==== 1.4.1 功能说明及创建员工调动信息 ====

https://www.guohao.asia/picgo/202406250903724.png

调动业务中的各按钮功能、流程请比照入职业务；


==== 1.4.2 表单填写说明 ====


===== 1.4.2.1 组织信息 =====

https://www.guohao.asia/picgo/202406250903725.png

* 组织信息由系统默认生成，无需手动修改。


===== 1.4.2.2 调动员工信息 =====

https://www.guohao.asia/picgo/202406250903726.png

* 手动选择拟调动员工后，员工编码字段由系统自动带出。


===== 1.4.2.3 调动详细信息 =====

https://www.guohao.asia/picgo/202406250903727.png

表单中不同颜色输入框说明如下：

* 蓝色部分为必填项需手动进行选择；
* 灰色部分由系统根据手动选择的必填项自动生成；
* 白色部分为选填项，如拟调动人员任命已发布，请根据任命内容填写。


===== 1.4.2.4 附件及调动事务信息 =====

https://www.guohao.asia/picgo/202406250903728.png

* 请在附件部分上传拟调动人员的任命发文；
* 调动事务信息根据任命发文填写。


=== 1.5 离职 ===

https://www.guohao.asia/picgo/202406250903729.png


==== 1.5.1 功能说明及创建员工调动信息 ====

https://www.guohao.asia/picgo/202406250903730.png

离职业务中的各按钮功能、流程请比照入职业务；


==== 1.5.2 表单填写说明 ====


===== 1.5.2.1 组织信息及离职员工信息 =====

https://www.guohao.asia/picgo/202406250903731.png

* 在选择离职员工后，其余信息均由系统自动生成，无需手动干预。


===== 1.5.2.2 离职事务信息 =====

https://www.guohao.asia/picgo/202406250903732.png

表单中不同颜色输入框说明如下：

* 蓝色部分为必填项需手动进行选择或填写；
* 灰色部分由系统根据手动选择的必填项自动生成；
* 白色部分请根据实际情况填写；
* 禁用用户日期需设置为员工离职次月月末 ；
* 如需扣除 服装折旧费用 ，请手动填入扣除金额。


===== 1.5.2.3 附件 =====

https://www.guohao.asia/picgo/202406250903734.png

* 请在此处上传员工离职相关文件


===== 1.5.3 视频演示 =====


====== 1.5.3.1 单人离职操作演示 ======

{{#ev: bilibili|BV16rUPY3EpK|width=1200|autoresize=true}} 
https://www.bilibili.com/video/BV16rUPY3EpK/


== 2. 团队考勤 ==

https://www.guohao.asia/picgo/202407021458202.png


=== 2.1 考勤档案 ===

https://www.guohao.asia/picgo/202407021458203.png

在系统中为员工办理入职时，系统自动生成员工对应的考勤档案。


=== 2.2 员工排班维护 ===

https://www.guohao.asia/picgo/202407021458204.png

s-HR 系统根据员工排班信息结合员工原始打卡记录以及请休假、补卡等考勤单据后自动核算员工考勤。在 s-HR 系统中，员工排班信息和员工原始打卡记录是员工考勤管理和薪资核算的重要基础数据。

* 各项目经理应于每月 3 日前完成上月所辖项目员工的排班信息，员工排班建议根据员工实际出勤情况录入。
* 【在线排班】与【导入排班】系二选一的关系，无需重复操作，但可混合操作。

在线排班演示 
{{#ev: bilibili|BV1n9Q7YHEgM|width=1200|autoresize=true}} 
https://www.bilibili.com/video/BV1n9Q7YHEgM/

https://www.guohao.asia/picgo/202407021458205.png

在上图界面点击右下角查询按钮后，可查看已排班和未排班员工信息。

https://www.guohao.asia/picgo/202407021458206.png

未排班列表中的数据即需进行操作排班的人员。

https://www.guohao.asia/picgo/202407021458207.png

点击过滤条件右侧的蓝色字体，可展开过滤条件：

https://www.guohao.asia/picgo/202407021458208.png

在展开的过滤条件中，可选择需要排班的行政组织范围（如单个项目或下辖的所有项目人员），考勤日期即需进行排班的起止日期，请根据实际情况进行选择。


==== 2.2.1 班次排班 ====

https://www.guohao.asia/picgo/202407021458209.png

<pre class="mermaid">---
title: 班次排班
config:
look: handDrawn
theme: neutral
fontFamily: 霞鹜文楷
---
flowchart LR
A(点击员工编码右侧的复选框选中带排班人员（可多选）)-->B(点击“班次排班”按钮)
B-->C(选择对应班次)
C-->D(点击“确定”按钮)
D-->E(完成班次排班操作)</pre>


===== 2.2.1.1 班次排班与轮班排班演示 =====

{{#ev: bilibili|BV1X5UPYfEau|width=1200|autoresize=true}} 
https://www.bilibili.com/video/BV1X5UPYfEau/


==== 2.2.2 复制排班 ====

https://www.guohao.asia/picgo/202407021458210.png

<pre class="mermaid">---
title: 复制排班
config:
look: handDrawn
theme: neutral
fontFamily: 霞鹜文楷
---
flowchart TD
A(点击员工编码右侧的复选框选中待排班人员（可多选）)-->B(点击“复制排班”按钮)
B-->C(选择【待复制排班】的起止日期)
C-->D(在“排班模板”部分选择需要进行排班的起止日期)
D-->E(选择“节假日处理”方式)
E-->F(在“姓名”位置选择待复制排班所对人的人员，如留空则复制员工本人的排班数据)</pre>
【复制排班】选择 【不替换】 方案

术语表

{| class="wikitable"
|-
! 序号
! 文档描述
! 解释
|-
| 1
| 待复制排班
| 如准备将员工 B、C、D 的排班设置成与员工 A 一致，那么员工 A 的排班数据即为【待复制排班】
|-
| 2
| 待排班人员
| 需要为其进行排班操作的员工。此处可多选，如同一班组相同岗位的人员往往使用相同的排班规则，在进行操作时即可将这类人员都选中然后操作排班
|-
| 3
| 节假日处理候选项【顺延】
| 顺延排班指法定节假日结束后的第一天排班将从法走节假日开始的前一天的班次的下一个班次开始；需要跳过节假日排班的情况，即节假日后的排班延续节假日前的排班
|-
| 4
| 节假日处理候选项【替换】
| 替换排班指系统将按原有规则排班，将法定节假日那几天的日期类型替换成法定节假日，不设置班次信息；直接原排班顺序的基础上将节假日所在日期对应的排班数据替换为休息
|-
| 5
| 节假日处理候选项【不替换】
| 不替换排班指系统将按原有规则排班, 而且法定节假日当天仍然按原规则排班；节假日正常按规则排班
|-
| 6
| 节假日处理候选项【替换（关联班次）】
| 替换(关联班次)排班指系统将按原有规则排班, 将法定节假日那几天的日期类型替换成法定节假日，原排班关联班次不变。如果替换前是休息日没有班次除了日期类型替换出法定假日外，班次要关联上档案的默认班次。
|}


==== 2.2.3 轮班排班 ====

此部分日常适用于集团职能序列员工，此手册中暂略。


==== 2.2.4 导入 ====

在项目日常管理中，往往涉及大量人员的排班数据需要录入系统，在此情况下可使用软件提供的【导入】功能批量导入排班数据。 
https://www.guohao.asia/picgo/202407021458211.png

<pre class="mermaid">---
title: 导入排班
config:
look: handDrawn
theme: neutral
fontFamily: 霞鹜文楷
---
flowchart LR
A(选择【考勤地点】即对应项目)-->B(设置需导入排班的起止日期)
B-->C(在【姓名】字段选择需要排班的员工姓名)
C-->F(选择候选【班次信息】)
F-->D(点击【XX模板导入】以下载导入模板)</pre>
在此步骤请添加稍后需要在导入模板中使用的全部班次信息，未添加的班次信息在导入模板中无法选择使用。


===== 2.2.4.1 排班导入步骤 =====

https://www.guohao.asia/picgo/202411131557007.png

选择需导入排班的组织（项目或业务系统），确保在右侧【已选】栏中所需导入排班的组织正确出现。

https://www.guohao.asia/picgo/202411131559549.png

选择正确的考勤周期后点击右下方【查询】按钮，可查看当前排班情况。

https://www.guohao.asia/picgo/202411131601546.png

点击【导入】按钮。

https://www.guohao.asia/picgo/202411131602959.png

依次通过组织架构选择需要导入排班信息的【员工姓名】

https://www.guohao.asia/picgo/202411131603120.png

准确选择需要导入排班信息的【起止日期】

https://www.guohao.asia/picgo/202411131605825.png

选择需要排班的【班次信息】，可多选。

https://www.guohao.asia/picgo/202411131606374.png

选择【纵向模板导入】后点击【模板下载】。

【横向模板导入】亦可，具体参照个人习惯。

https://www.guohao.asia/picgo/202411131607368.png

根据实际情况通过【下拉菜单】选择对应日期的【班次信息】

* 对于周期内班次信息有明显周期性规律的，可先排一个周期的班次，然后以复制方式向右方填充单元格。

https://www.guohao.asia/picgo/202411131610351.png

【团队-纵向排班导入】编辑完成并保存后，点击【上传文件】完成导入；

* 导入界面将显示导入成功与否的提示；
* 当出现导入失败的提示，应在右下角选择【报告文件】，查阅【报告文件】最右侧的详细错误提示。


===== 2.2.4.2 排班导入演示 =====

{{#ev: bilibili|BV12QUNYWEyQ|width=1200|autoresize=true}} 
https://www.bilibili.com/video/BV12QUNYWEyQ/


=== 2.3 出勤记录 ===

https://www.guohao.asia/picgo/202407021458212.png

员工所有出勤信息均可在此进行查询，包括打卡记录、请假信息、出差/外出信息、加班情况等。在完成排班操作后，亦可查看员工对应班次的迟到早退情况等。

https://www.guohao.asia/picgo/202407021458213.png

在【过滤条件】中选择对应的行政组织、需查询的考勤起止日期后点击查询，即可呈现员工出勤记录情况。


=== 2.4 打卡记录 ===

https://www.guohao.asia/picgo/202407021458214.png

用户可在此查看所辖员工的原始打卡记录情况。

在一些极端情况下，如员工班次为 0800-1700，但员工因项目特殊情况或其他原因下班打卡时间在当日 2300 甚至次日凌晨，系统可能无法依据班次信息正确读取此类打卡，此时可通过查询员工打卡的具体数据来做对应操作。


=== 2.5 补签卡 ===

https://www.guohao.asia/picgo/202407021458215.png

当员工因个人原因、工作原因、现场设备原因等情况存在未打卡时，系统依据考勤规则会将未打卡视为旷工并应用到薪酬核算过程中进行扣款，此时需依据实际未打卡情况进行【补签卡】操作，补全打卡记录以避免因系统判定旷工导致的过渡处罚。

<pre class="mermaid">---
title: 补签卡分类
config:
look: handDrawn
theme: neutral
fontFamily: 霞鹜文楷
---
flowchart LR
A(个人原因)-->B(忘记打卡)
A-->C(员工因迟到、早退而未打卡)
D(非个人原因)-->E(打卡机故障、停电等)
D-->F(因抢险、应急处置等原因未能打卡)
D-->G(因其他工作原因导致的未打卡)
B-..->H(考勤周期内首次免责，第二次开始扣款10元/次)
C-..->I(项目管理人员应加以辨别以杜绝此类补签卡)
F-..->J(不扣款)
G-..->J
E-..->J</pre>


==== 2.5.1 单人补卡 ====

当同一员工在考勤周期内需要录入多条不同时段的补签卡时，可采用单人补签卡方式处理。

https://www.guohao.asia/picgo/202407021458216.png

* 在选定需进行补签卡操作的员工后，在【补签卡信息】部分录入补签卡数据并将补签原因填写在【备注】内；
* 补签卡右侧 <kbd>+</kbd>，可新增 1 条补签卡信息。


==== 2.5.2 多人补卡 ====

当存在多名员工需要进行补签卡操作时，可使用【多人补卡】功能。

【多人补卡】功能可替代【单人补卡】功能


==== 2.5.3 补签卡说明 ====

【补签卡】信息填写完成后需点击【提交审批流】令补签卡信息进入对应的权限审批流程，并以此替代原【钉钉】系统中的对应流程

为离职员工操作补卡时，需在查找员工姓名前点击『展开筛选』

https://www.guohao.asia/picgo/20250320153232500.png

勾选『历史档案』、『失效档案』追加筛选条件

https://www.guohao.asia/picgo/20250320153343650.png

在确保已追加过滤条件的前提下再搜索员工姓名

https://www.guohao.asia/picgo/20250320153503133.png

离职员工补签卡视频演示：

{{#ev: bilibili|BV1bnokYUEvb|width=1200|autoresize=true}} 
（更新日期：20250324）


=== 2.6 加班 ===

https://www.guohao.asia/picgo/202407021458217.png

此功能在项目日常管理中以【团队提报】代替，在此不再展开说明。


=== 2.7 出差（因公外出） ===

https://www.guohao.asia/picgo/202407021458218.png

员工因公出差包括员工因公外出前，应通过【出差】模块录入数据并完成审批。

员工虽因工作原因外出，但未影响其上下班正常考勤打卡的情况下，仍需为员工进行【外出】审批操作，以此规避部分工伤风险。

【出差】模块的操作与补签卡类似，在此不再展开


=== 2.8 考勤计算 ===

https://www.guohao.asia/picgo/202407021458220.png

【考勤计算】是【团队考勤】模块的核心功能。所有与考勤相关的数据和操作，都需要通过【考勤计算】功能处理后方可引入【团队薪酬】模块参与薪资核算。

考虑到各项目普遍存在【夜班】员工，【考勤计算】的最终操作时间应在考勤所属周期次月第一天下班前

https://www.guohao.asia/picgo/202407021458221.png


==== 2.8.1 明细计算 ====

【明细计算】即对员工每日考勤进行计算并显示日考勤结果。

<pre class="mermaid">---
title: 【明细计算】操作流程图
config:
look: handDrawn
theme: neutral
fontFamily: 霞鹜文楷
---
flowchart LR
A(选择【考勤制度】)-->B(机关考勤制度)
A-->C(项目考勤制度)
B-->D(选择【考勤周期】)
C-->D
D-->E(选择【考勤日期】&lt;br>为考勤核算月日期)
E-->F(选择【行政组织】即需要进行考勤计算的项目)</pre>
* 可通过【考勤状态】快速就某一特殊考勤异常状态进行筛选处理。

https://www.guohao.asia/picgo/202407021458222.png

在计算过程中，可选择【计算全部】或【计算选中】。

当已经执行过一次【计算全部】后，仅有少量人员因考勤异常补充操作了如【补签卡】、【出差】等业务时，为避免大量计算消耗服务器资源，可仅选择有变动的员工执行【计算选中】

https://www.guohao.asia/picgo/202407021458223.png

https://www.guohao.asia/picgo/202407021458224.png

【明细计算】操作完成后，需要点击【切换汇总模式】，在此界面下可点击员工姓名以日历形式查看该员工当月考勤数据；

https://www.guohao.asia/picgo/202407021458225.png

【明细计算】完成后，请务必在【切换汇总模式】后选中刚计算完成的员工并点击【汇总】按钮，否则对应员工考勤数据无法在【汇总计算】功能显示！


==== 2.8.2 汇总计算 ====

https://www.guohao.asia/picgo/202407021458226.png

在所有员工的【明细计算】均完成并点击【切换汇总模式】完成【汇总】后，可点击【汇总计算】再次执行【计算】并检查员工考勤数据，在确保员工考勤数据无误的前提下，可通过点击【审核】按钮完成考勤审核提报。当审核通过后，需点击【转薪资】按钮将最终考勤数据提报至 HR 处用于薪酬核算。


==== 2.8.3 考勤计算流程图 ====

<pre class="mermaid">---
title: 考勤计算流程图
config:
look: handDrawn
theme: neutral
fontFamily: 霞鹜文楷
title: 考勤计算流程图
---
flowchart TD
A(【明细计算】)-->B(选中全部人员执行【计算全部】)
B-->C(处理考勤异常人员数据)
C-.处理异常数据.->D(【计算选中考勤异常人员】)
B-->E[【切换汇总模式】]
D-->E
E-->F(选中数据进行【汇总】)
F-->G(【汇总计算】)
G-->H(筛选并查询需汇总计算的人员)
H-->I(计算并检查考勤数据)
I-->J(选中数据提交【审核】)
J-->K{审核}
K-.审核通过.->L(【转薪资】)
I-.处理异常数据.->C
K-.审核未通过.->C</pre>


== 3. 团队假期 ==

https://www.guohao.asia/picgo/202407021458227.png

在项目日常管理中，【团队假期】板块仅有【请假】及【请假变更】为常用操作，故本文仅就以上两个功能进行介绍。


=== 3.1 请假 ===

https://www.guohao.asia/picgo/202407021458228.png

当员工存在病事假或其他休假需求时，应通过【请假】模块进行对应操作，以确保系统中员工考勤数据与实际出勤情况一致。

https://www.guohao.asia/picgo/202407021458229.png

【请假】模块中各功能按键与其他模块中的功能按键相似，如【提交审批】、【提交生效】（正式上线后此功能取消）、【撤回】、【反审批】、【导入】、【导出】等，此类共性功能按钮不做详细介绍。


==== 3.1.1 单人请假 ====

https://www.guohao.asia/picgo/202407021458230.png

* 打开【单人请假单】后并选定拟请假人员后，页面顶部可见该员工当月累计请假情况。
* 如下图所示，男女员工的可选【假期类型】不同，具体可供选中的假期类型将在选定待请假人员姓名后由系统自动生成：
** 男员工【假期类型】 
https://www.guohao.asia/picgo/202407021458231.png
** 女员工【假期类型】 
https://www.guohao.asia/picgo/202407021458232.png
* 具体【假期类型】的选择应根据集团考勤管理制度及实际情况确定。

在一些特殊情况下，员工可能在请假流程发起时无法提供对应的休假凭证，故在此类情况下可先以【事假】方式进行申请，待员工获取到对应休假凭证后，可通过【请假变更】操作修正休假数据。

<pre class="mermaid">---
title: 单人请假流程图
config:
look: handDrawn
theme: neutral
fontFamily: 霞鹜文楷
---
flowchart LR
A(创建【单人请假单】)-->B(选择拟休假人员姓名)
B-->C(选择对应假期类型)
C-->D(录入拟休假起止时间)
D-->E(填写请假说明)
E-->F(上传相应的休假凭证)
F-->G(【保存】并【提交工作流】)</pre>


==== 3.1.2 多人请假 ====

https://www.guohao.asia/picgo/202407021458233.png

* 【多人请假单】的操作与其他模块中的多人业务一致，在此不再赘述；


=== 3.2 请假变更 ===

https://www.guohao.asia/picgo/202407021458234.png

* 【请假变更】适用于以下 2 种情况：
** 员工在完成请假审批并结束休假返岗时，实际休假时间与审批时间不一致，此时【请假变更】相当于“销假”操作；
** 员工因特殊原因，在休假过程中或休假后提供可变更休假类型的休假凭证（如病假手续、亲属死亡证明等）或可供核实的休假事实足以变更原提交的休假审批类型（如工伤等）。


==== 3.2.1 请假变更单 ====

https://www.guohao.asia/picgo/202407021458235.png

当创建【请假变更】单后，【员工信息】部分默认为【操作人】信息，待后续选定待变更的请假单后，会自动变更为对应的人员信息。

https://www.guohao.asia/picgo/202407021458236.png

点击【请假单】后，在列表中选择 待变更的请假单 （即对应的请假单）。

https://www.guohao.asia/picgo/202407021458237.png

【请假变更单信息】中，需填写变更后的休假数据，即实际休假情况（包括休假类型、起止时间等），并填写变更说明。


=== 3.3 项目基层员工请假说明 ===

项目上基层员工请假在【团队薪酬】中的【替岗提报】中体现，请假产生的扣款也在【提报单】中进行 扣除 ， 提报单中请假对应日期在排班中需调整为休息，避免出现旷工情况 。


== 4. 团队薪酬 ==

https://www.guohao.asia/picgo/202406201633351.png


=== 4.1 团队工资标申请 ===

https://www.guohao.asia/picgo/202406210826209.png

* 工资标功能用于管控项目人工成本，锁定项目利润；
* 系统中涉及的工资标与岗位对应，岗位人员发生变动时需操作工资标申请；
* 工资标与岗位和当月发放工资的员工对应。


==== 4.1.1 功能说明 ====

https://www.guohao.asia/picgo/202406211525182.png


===== - 功能及流程示意图 =====

<pre class="mermaid">---
title: 功能及流程示意图
config:
look: handDrawn
theme: neutral
fontFamily: 霞鹜文楷
---
sequenceDiagram
participant B as 创建
participant C as 删除
participant E as 撤回
participant F as 导出
participant G as 保存
participant J as 新增
participant K as 导入
participant L as 下载模板
participant M as 上传文件
participant H as 提交工作流

B-->C: 删除未生效的数据
E-->B: 提交后发现错误在未审批完成前撤回
B-->F: 导出以往的工资标申请数据
G-->B: 保存未申报的数据以便稍后继续操作
B-->H: 提交报批
J-->K: 批量导入工资标数据
K-->L: 下载导入模板
L-->M: 上传填写完毕的模板文件，以完成导入操作
M-->K: 完成导入操作
M-->H: 提交报批</pre>


====== - 创建工资标申请 ======

https://www.guohao.asia/picgo/202406210851810.png


====== - 操作流程 ======

基本信息部分 
https://www.guohao.asia/picgo/202406211053753.png

业务流程图：

<pre class="mermaid">---
title: 业务流程图
config:
look: handDrawn
theme: neutral
fontFamily: 霞鹜文楷
direction: LR
nodeStyle:
fill: #f9f9f9
stroke: #333
strokeWidth: 1px
rx: 5
ry: 5
edgeStyle:
stroke: #333
strokeWidth: 1px
arrowhead: open
rankSep: 50
nodeSep: 50
marginX: 20
marginY: 20
curve: linear
htmlLabels: false
---
flowchart LR
A(选择“业务组织”)-->B(选择“所属项目”)
B-->C(设定“发生日期”)-->D(填写必要的说明)</pre>
工资标单据分录 
https://www.guohao.asia/picgo/202406211151542.png

业务流程图：

<pre class="mermaid">---
title: 业务流程图
config:
look: handDrawn
theme: neutral
fontFamily: 霞鹜文楷
direction: LR
nodeStyle:
fill: #f9f9f9
stroke: #333
strokeWidth: 1px
rx: 5
ry: 5
edgeStyle:
stroke: #333
strokeWidth: 1px
arrowhead: open
rankSep: 50
nodeSep: 50
marginX: 20
marginY: 20
curve: linear
htmlLabels: false
---
flowchart LR
A(新增)-->B(填写工资标数据)
B-.新增至少一条数据并保存后.->E(下载导入模板)-.在模板内填写数据.->C(导入工资标数据)
C-..->D(保存并提交数据)
B-->D</pre>
* 说明：
** 执行“导入”操作前，需 “新增”至少 1 条 工资标信息并“保存”后方可点击下载“导入模板；
** 项目员工若存在 重名 情况，必须在此页面通过 下拉菜单 方式进行选择；
** 项目员工若无重名情况，方可直接手动填写或导入；
** 同一名员工一天只能操作一次工资标申请。

导入模板说明 
https://www.guohao.asia/picgo/202406211515709.png

* 因不同设备及不同版本的 Excel 或 WPS 安全设置，部分下载到本地的文档处于”保护“状态，请先点击 启用编辑 并另存为新文档后再录入数据；
* 请勿 向模板内提供下拉菜单以供选择的字段（即数据列）内 粘贴数据 ，以免破坏数据验证的有效性；
* 模板内 未提供 下拉菜单以供选择的字段（即数据列）内仅限 以数值粘贴 或手动输入方式录入数据；
* 自金蝶 s-HR 系统中下载的文档不会损坏您的计算机，请放心使用。


==== 4.1.2 什么情况下需要进行“团队工资标申请”操作 ====

当项目出现以下情况时，需要进行“团队工资标申请”操作

 项目人员发生流动 ；


==== 4.1.3 团队工资标应该在哪天完成申请？ ====

* 每月 最后一个工作日 完成工资标申请操作。


==== 4.1.4 在线填报演示 ====

{{#ev: bilibili|BV15UUVYtEHV|width=1200|autoresize=true}} 
https://www.bilibili.com/video/BV15UUVYtEHV/


==== 4.1.5 重要说明 ====

* 【工资标】导入仅限于“新项目”或“新职位”的工资标准初始化导入，后续对岗位及员工的工资标进行调整仅可通过在线方式进行修改提报；
* 【变动后保险】字段填写【五险】或【劳务】
* 提报【工资标】的过程中【发生日期】不允许重复，如果存在多条【发生日期】相同的【工资标】，只有第一条能够提交成功，其他数据无法提交进入流程。
* 对【工资标】进行修改时，既往提报过所有生效工资标都会被带出，此时仅需对需要调整的岗位和人员进行调整操作，切勿删除其他岗位和人员的数据，否则在薪资计算时将缺少相关的数据。
* 当项目内岗位原有人员离职、新人员入职接替时，应在当月工资标内暂保留离职人员，另起一行填写新入职人员的工资标准。在次月工资标提报中再将已离职人员删除，具体详见下图：（2025 年 4 月 22 日更新） 
https://www.guohao.asia/picgo/20250422133804549.png


=== 4.2 团队提报 ===

https://www.guohao.asia/picgo/202407021458238.png

Q：什么情况下需要操作团队提报？

A：项目员工存在 替岗 、 支援 、 招工奖励 、 工资差额调整 等情况时需要进行团队提报操作。


==== 4.2.1 功能说明 ====

https://www.guohao.asia/picgo/202407021458239.png

* 功能及流程示意图

<pre class="mermaid">---
title: 功能及流程示意图
config:
look: handDrawn
theme: neutral
fontFamily: 霞鹜文楷
---
sequenceDiagram
participant A as 创建
participant B as 删除
participant C as 提交
participant D as 撤回
participant E as 导出

A-->B: 删除创建的提报单
A-->C: 将提报单提交至审批流
A-->E: 导出提报单数据
D-->C: 撤回未审批完成的提报单以进行修改</pre>


==== 4.2.2 团队提报单 ====

https://www.guohao.asia/picgo/202407021458240.png

<pre class="mermaid">---
title: 团队提报单
config:
look: handDrawn
theme: neutral
fontFamily: 霞鹜文楷
---
flowchart TD
A(提报单类型)-->B(替岗提报方案)
A(提报单类型)-->C(支援提报方案)
A(提报单类型)-->D(招工奖励方案)
A(提报单类型)-->E(上期工资差额提报方案)</pre>
* 替岗提报方案：适用于项目内员工替岗情况下的薪资提报（含休息替岗、在岗替岗等情况）；
* 支援提报方案：适用于项目员工外出支援，由支援派出项目申请提报；
* 招工奖励方案：适用于符合集团人力资源管理系统相关招工奖励方案的嘉奖性提报；
* 上期工资差额提报方案：当上期（上一个月）工资出现错误时，通过该提报方案对工资差额进行多退少补；


==== 4.2.3 团队提报单操作流程 ====


===== 4.2.3.1 替岗提报方案 =====

<pre class="mermaid">---
title: 替岗提报方案
config:
look: handDrawn
theme: neutral
fontFamily: 霞鹜文楷
---
flowchart TD
A(点击“创建”按钮)-->B(选择所在“行政组织”)
B-->C(提报方案选择“替岗提报方案”)
C-..->D(填写“说明”)
C-->E(在“团队提报单分录”中选择“新增”)
D-..->E
E-->F(选择替岗员工姓名)
F-->G(根据实际替岗情况填写：&lt;br>发生日期、结束日期、是否为半天替岗、提报类型（即替岗类型）、替岗工资的工资标准等信息)
E-..->H(当需录入的替岗数据较多时，可点击“导入”按钮批量导入数据)
H-..->I(下载导入模板)
I-..->J(在模板内填写替岗数据并上传)
J-..->K(点击“计算”按钮)
G-->K
K-->L(点击“提交工作流”以发起审批申请)</pre>

====== 4.2.3.1.1 替岗提报操作注意事项 ======

* 替岗提报操作中可选择的最小替岗时间是 0.5 天；
* 若实际替岗为“ X.5 ”天（”X“为正整数），则该替岗信息需分 2 条录入：
** 先录入一条替岗时间为 X 天的信息，”是否为半天替班“选“ 否 ”；
** 再录入一条 0.5 天的替岗信息，”是否为半天替班“选“ 是 ”；
* 项目员工出现 事假 、 病假 等 缺勤 时，应在替岗提报中完成操作并按相应规则 填写缺勤扣款数据 。


====== 4.2.3.1.2 替岗提报方案-在线提报操作演示 ======

{{#ev: bilibili|BV1bJUVY7EBi|width=1200|autoresize=true}} 
https://www.bilibili.com/video/BV1bJUVY7EBi/


====== 4.2.3.1.3 替岗提报方案-导入提报操作演示 ======

{{#ev: bilibili|BV1GFm9Y8EwN|width=1200|autoresize=true}} 
https://www.bilibili.com/video/BV1GFm9Y8EwN/


===== 4.2.3.2 支援提报方案 =====

<pre class="mermaid">---
title: 支援提报方案
config:
look: handDrawn
theme: neutral
fontFamily: 霞鹜文楷
---
flowchart TD
A(点击“创建”按钮)-->B(选择所在“行政组织”)
B-->C(提报方案选择“支援提报方案”)
C-..->D(填写“说明”)
C-->E(在“团队提报单分录”中选择“新增”)
D-..->E
E-->F(选择支援员工姓名)
F-->G(根据实际支援情况填写：&lt;br>发生日期、结束日期、工资标准等信息)
E-..->H(当需录入的支援数据较多时，可点击“导入”按钮批量导入数据)
H-..->I(下载导入模板)
I-..->J(在模板内填写支援数据并上传)
J-..->K(点击“计算”按钮)
G-->K
K-->L(点击“提交工作流”以发起审批申请)</pre>


===== 4.2.3.3 招工奖励方案 =====

<pre class="mermaid">---
title: 招工奖励方案
config:
look: handDrawn
theme: neutral
fontFamily: 霞鹜文楷
---
flowchart TD
A(点击“创建”按钮)-->B(选择所在“行政组织”)
B-->C(提报方案选择“招工奖励方案”)
C-..->D(填写“说明”)
C-->E(在“招工奖励方案”中选择“新增”)
D-..->E
E-->F(选择被奖励员工姓名)
F-->G(根据实际情况填写：&lt;br>符合招工奖励标准的被推荐员工信息及申请奖励金额)
E-..->H(当需奖励的人员较多时，可点击“导入”按钮批量导入数据)
H-..->I(下载导入模板)
I-..->J(在模板内填写数据并上传)
J-..->K(点击“计算”按钮)
G-->K
K-->L(点击“提交工作流”以发起审批申请)</pre>


===== 4.2.3.4 上期差额工资提报方案 =====

<pre class="mermaid">---
title: 上期差额工资提报方案
config:
look: handDrawn
theme: neutral
fontFamily: 霞鹜文楷
---
flowchart TD
A(点击“创建”按钮)-->B(选择所在“行政组织”)
B-->C(提报方案选择“上期差额工资提报方案”)
C-..->D(填写“说明”)
C-->E(在“上期差额工资提报方案”中选择“新增”)
D-..->E
E-->F(选择需要调整上期工资差额的员工姓名)
F-->G(根据实际情况填写：&lt;br>上期差额工资及备注)
E-..->H(当需要调整上期工资差额的人员较多时，可点击“导入”按钮批量导入数据)
H-..->I(下载导入模板)
I-..->J(在模板内填写数据并上传)
J-..->K(点击“计算”按钮)
G-->K
K-->L(点击“提交工作流”以发起审批申请)</pre>


===== 4.2.3.5 提报单填写说明 =====

* 替岗、支援单填写完蓝色部分需点击计算，替岗、支援天数和相应工资系统可以通过计算得出，无需手填。
* 空岗、替岗的应扣工资和应补工资受系数控制，如发现计算出的应扣工资或应补工资与实际不一致，可以在补发工资中填写数据多退少补。


==== 4.2.4 提报单『转薪资』 ====

各类提报单提交生效或审批通过后，需要操作『转薪资』方可在薪资核算过程中被读取应用。 
具体操作为：

https://www.guohao.asia/picgo/20250306090127869.png

进入『团队薪酬』——『团队提报数据查询』

https://www.guohao.asia/picgo/20250306090507389.png

通过查询，找到需要操作『转薪资』的单据。

https://www.guohao.asia/picgo/20250306090645343.png

选择需要转薪资的数据，点击『锁定』后再选中点击锁定『转薪资』，至此，团队提报单内数据完成『转薪资』操作。

<references />

社平、最低工资标准及社保比例（陕西省）

2025-10-17T01:03:11Z

Null：创建陕西数据页面

= 陕西省社保基数、比例、最低工资标准 =

https://www.guohao.asia/cdn/svg/%E9%99%95%E8%A5%BF%E7%9C%81.svg

== 省本级 ==

=== 最低工资标准 ===

[https://www.shaanxi.gov.cn/zfxxgk/zfgb/2024/d3q/202403/t20240301_2321239.html 《陕西省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知》陕人社发〔2023〕16号]

各市（区）人力资源社会保障局，省级各部门，各企业集团，中央驻陕有关单位：

为增加低收入劳动者收入，按照《陕西省最低工资规定》，经省政府批准，对我省最低工资标准进行调整。现就有关事项通知如下：

一、月最低工资标准：一类区2160元、二类区2050元、三类区1950元。

二、非全日制用工的小时最低工资标准：一类区21元、二类区20元、三类区19元。

三、调整后的最低工资标准自2023年5月1日起执行。

四、各级人力资源社会保障部门和工会组织，要加强对最低工资标准执行情况的检查和监督，依法查处用人单位的违规违法行为，确保提供正常劳动的劳动者工资不低于当地最低工资标准，切实维护劳动者合法权益。

{| class="wikitable"
|-
! 类区划分
! 县（区）数
|-
| 一类区
| 19
|-
| 二类区
| 42
|-
| 三类区
| 46
|}

[https://www.shaanxi.gov.cn/zfxxgk/zfgb/2024/d3q/202403/P020240301350651268597.pdf 附件：陕西省最低工资标准适用范围]

=== 社保基数 ===

[https://rst.shaanxi.gov.cn/sy/tzgg/202509/t20250921_3569290.htm 《关于明确2025年度职工基本养老保险失业保险工伤保险缴费基数相关参数的通知》]

各市（区）人力资源和社会保障局、财政局，国家税务总局各设区市、杨凌示范区税务局，各相关单位：

按照人力资源社会保障部、财政部和省政府有关规定，我省2025年度职工基本养老保险、失业保险、工伤保险核定个人缴费基数为93003元。上限标准为23250元/月，下限标准为4650元/月。

-----

== 榆林市 ==

<div class="note alert">

'''Note''' 
数据更新日期：2025年09月23日；

</div>

=== 医疗保险、生育保险缴费基数<ref>《榆林市人民政府办公室关于印发榆林市职工基本医疗保险实施办法的通知》(榆政办发〔2023〕16号)、《榆林市医疗保障局关于调整职工基本医疗保险缴费费率的通知》(榆医保发〔2023〕63号)、榆林市医疗保障局等五部门《关于明确2024年度城镇职工基本医疗保险和生育保险缴费基数的通知》(榆医保发〔2024〕49号)</ref> ===

[https://www.yl.gov.cn/zwgk/zc/qtwj/szfbwj/202306/t20230621_72003.html 《榆林市人民政府办公室关于印发榆林市职工基本医疗保险实施办法的通知》榆政办发〔2023〕16号]

党政机关及全额预算事业单位缴费比例为6.3%(含生育保险费用0.3%)，职工个人缴费比例为2%。企业及其他用人单位缴费比例为6.7%(含生育保险费用0.7%)，职工个人缴费比例为2%。

职工个人月缴费基数按本人上年度月平均工资确定，用人单位月缴费基数按本单位上年度职工个人月缴费基数总额确定。职工个人月缴费基数不低于2021年度全市全口径城镇单位就业人员月平均工资的60%(即下限标准为4079.4元)，职工个人月缴费基数不高于2023年度全市全口径城镇单位就业人员月平均工资的300%(即上限标准为25838.7元)。

=== 保险缴费比例 ===

{| class="wikitable"
|-
!
! 养老保险
! 失业保险
! 工伤保险
! 医疗保险<ref>[https://www.yl.gov.cn/zwgk/zc/qtwj/szfbwj/202306/P020231117579474967344.pdf 《榆林市职工基本医疗保险实施办法》]</ref>
! 大额医疗<ref>[https://www.yl.gov.cn/zwgk/zc/qtwj/szfbwj/202306/P020231117579474967344.pdf 《榆林市职工基本医疗保险实施办法》]</ref>
! 生育保险
|-
| 统筹
| 16%
| 0.7%
| 0.4%-1.2%浮动费率
| 8.7%
| 6元/月
| 已并入医疗保险
|-
| 个人
| 8%
| 0.3%
| 不缴纳
| 2%
| 2元/月
| 不缴纳
|}

-----

<references />

社平、最低工资标准及社保比例（浙江省）

2025-10-17T01:02:47Z

Null：创建浙江数据页面

= 浙江省社保基数、比例、最低工资标准 =

https://www.guohao.asia/cdn/svg/%E6%B5%99%E6%B1%9F%E7%9C%81.svg

== 省本级 ==

=== 最低工资标准 ===

[https://rlsbt.zj.gov.cn/art/2024/6/3/art_1229117067_58938332.html 《浙江省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》]

各市、县（市、区）人民政府，省政府直属各单位：

为增加低收入劳动者收入，根据《中华人民共和国劳动法》《最低工资规定》（原劳动保障部令第21号）规定，省政府决定对全省最低工资标准进行调整。现就有关事项通知如下：

一、月最低工资标准。第一档2490元、第二档2260元、第三档2010元。

二、非全日制工作的最低小时工资标准。第一档24元、第二档22元、第三档20元。

三、调整后的最低工资标准自2024年1月1日起执行，《浙江省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》（浙政发〔2021〕22号）同时废止。

四、请各设区市根据所辖县（市、区）经济社会发展水平，选择确定当地最低工资标准并予以公布。

=== 社保基数 ===

[https://zhejiang.chinatax.gov.cn/art/2025/9/18/art_25180_84282.html 《国家税务总局浙江省税务局行政规范性文件浙江省人力资源和社会保障厅浙江省财政厅浙江省统计局浙江省医疗保障局国家税务总局浙江省税务局关于公布2025年社会保险有关基数的通知》]

根据有关数据测算，2024年浙江省非私营和私营单位就业人员加权平均工资为101194元。请各地以此为依据计算2025年社会保险相关待遇，并按规定及时调整社会保险个人缴费基数上限。为适当减轻企业和个人缴费负担，2025年社会保险个人缴费基数下限按2023年浙江省非私营和私营单位就业人员加权平均工资的60%确定，养老保险缴费指数据实计算。

[https://zhejiang.chinatax.gov.cn/art/2025/9/18/art_7575_642624.html 国家税务总局浙江省税务局政策解读《关于公布2025年社会保险有关基数的通知》政策解读]

（一）关于2024年度加权平均工资

根据有关数据测算，2024年度我省非私营和私营单位就业人员加权平均工资为101194元（8433元/月）。

（二）关于社会保险缴费基数上下限

从2025年1月1日起，我省社会保险个人缴费基数上限根据2024年度非私营和私营单位就业人员加权平均工资调整；根据国家有关要求，经省政府同意，为适当减轻企业和个人缴费负担，社会保险个人缴费基数下限根据2023年度非私营和私营单位就业人员加权平均工资调整（与全国统筹规定继续保持了一年的差距），养老保险缴费指数据实计算。

据此，我省2025年缴费基数上限按2024年加权平均工资的300%确定，为25299元/月，比上年提高369元/月；缴费基数下限按2023年加权平均工资8310元/月的60%确定，为4986元/月，比上年提高174元/月。

以参加企业职工基本养老保险为例：一名按缴费基数下限缴费的单位职工，个人缴费金额每月将增加174×8%=13.92元，全部记入个人账户，单位缴费金额每月将增加174×16%=27.84元；一名选择按缴费基数下限缴费的灵活就业人员，缴费金额每月将增加174×20%=34.8元，其中13.92元记入个人账户。缴费水平提高后，退休时计发的养老金也会相应增加，体现多缴多得原则。

-----

== 舟山市 ==

<div class="note alert">

'''Note''' 
数据更新日期：2025年09月20日；

</div>

=== 最低工资标准<ref>[[[舟山市人民政府关于调整全市最低工资标准的通知](https://www.zhoushan.gov.cn/art/2024/5/7/art_1229819765_70126.html)|《舟山市人民政府关于调整全市最低工资标准的通知》舟政发〔2024〕11号]]</ref> ===

为保障劳动者的基本生活和合法权益，根据《浙江省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》（浙政发〔2024〕3号）规定，结合我市实际，市政府决定：将我市月最低工资标准调整为2260元，非全日制工作的最低小时工资标准调整为22元。

本通知自2024年5月7日起施行，2024年1月1日至5月6日期间遵照执行。《舟山市人民政府关于调整全市最低工资标准的通知》（舟政发〔2021〕15号）同时废止。


=== 医疗保险、生育保险缴费基数 ===

与社保缴费基数一致。


=== 保险缴费比例<ref>[[File:https://file.m12333.cn/upfile/download/c42dd193-8b0a-5257-d37d-ee16e6910794.png|thumb|none]]</ref> ===

{| class="wikitable"
|-
!
! 养老保险
! 失业保险
! 工伤保险
! 医疗保险
! 大额医疗
! 生育保险
|-
| 统筹
| 16%
| 0.5%
| 0.4%-1.2%浮动费率
| 8%
| 不缴纳
| 已并入医疗保险
|-
| 个人
| 8%
| 0.5%
| 不缴纳
| 2%
| 48元/年
| 不缴纳
|}

-----

<references />

社平、最低工资标准及社保比例（江苏省）

2025-10-17T00:58:38Z

Null：创建江苏省数据页面

= 江苏省社保基数、比例、最低工资标准 =

https://www.guohao.asia/cdn/svg/%E6%B1%9F%E8%8B%8F%E7%9C%81.svg

== 省本级 ==

=== 最低工资标准 ===

[https://jshrss.jiangsu.gov.cn/art/2024/1/15/art_77263_11124965.html 《江苏省人力资源社会保障厅关于调整全省最低工资标准的通知》]（苏人社规〔2023〕4号）

根据《最低工资规定》（原劳动保障部令第21号）和《江苏省工资支付条例》规定，经省人民政府同意，从2024年1月1日起调整全省最低工资标准。现就有关事项通知如下：

* 一、月最低工资标准：一类地区2490元；二类地区2260元；三类地区2010元。非全日制用工小时最低工资标准：一类地区24元；二类地区22元；三类地区20元。企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。
* 二、下列项目不作为最低工资的组成部分，用人单位应按规定另行支付：（一）加班加点的工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）劳动者按下限缴存的住房公积金；（四）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
* 生效日期：2024年1月1日
* [https://jshrss.jiangsu.gov.cn/module/download/downfile.jsp?classid=0&filename=f2f55620918e4efb9700145ac2f7cb45.pdf 全省各市、县（市、区）执行最低工资类别和标准对照表.pdf]

=== 全省全口径城镇单位就业人员平均工资 ===

-----

== 南京市 ==

<div class="note alert">

'''Note''' 
数据更新日期：2025年08月08日；医疗保险未查询到直接来自官方的数据。
</div>
=== 最低工资标准<ref>[https://rsj.nanjing.gov.cn/njsrlzyhshbzj/202401/t20240124_4154108.html 《关于调整全市最低工资标准的通知》]宁人社〔2024〕17号 [https://rsj.nanjing.gov.cn/njsrlzyhshbzj/202401/P020240124571723288620.pdf 宁人社〔2024〕17号]</ref> ===

一、月最低工资标准调整为2490元。

二、非全日制用工小时最低工资标准调整为24元。

企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。

三、下列项目不作为最低工资的组成部分，用人单位应按规定另行支付：

（一）加班加点的工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）劳动者按下限缴存的住房公积金；（四）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。


=== 医疗保险、生育保险缴费基数<ref>[https://jiangsu.chinatax.gov.cn/art/2024/10/8/art_7716_34781.html 国家税务总局江苏省税务局网站政策文件省人力资源社会保障厅省财政厅省医疗保障局省税务局关于发布2024年度社会保险有关基数的通知](苏人社发〔2024〕38号)</ref> ===

各设区市、县（市）人力资源社会保障局、财政局、医疗保障局、税务局，国家税务总局苏州工业园区、张家港保税区税务局，国家税务总局江苏省税务局第三税务分局：

根据《国务院办公厅关于印发降低社会保险费率综合方案的通知》（国办发〔2019〕13号）等文件精神，现就2024年度社会保险缴费工资基数有关问题通知如下：

一、2024年1月1日至12月31日，全省职工基本养老保险缴费工资基数上限按24396元执行，缴费工资基数下限按4879元执行。

二、职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险缴费工资基数上下限按照上述标准执行。

三、缴费工资基数上下限公布后，参保单位及其职工因调整缴费工资基数产生的补差部分，可在2024年底前分次或一次性缴纳，期间不加收滞纳金和利息。

=== 保险缴费比例 ===

{| class="wikitable"
|-
!
! 养老保险
! 失业保险
! 工伤保险
! 医疗保险
! 大额医疗
! 生育保险
|-
| 统筹
| 16%
| 0.5%
| 依据核定基数缴纳
| 8%
|
| 0.8%
|-
| 个人
| 8%
| 0.5%
| 不缴纳
| 2%
|
| 不缴纳
|}
-----

<references />

社平、最低工资标准及社保比例（山东省）

2025-10-17T00:58:14Z

Null：创建山东省数据页面

= 山东省社保基数、比例、最低工资标准 =

https://www.guohao.asia/cdn/svg/%E5%B1%B1%E4%B8%9C%E7%9C%81.svg

== 省本级 ==

==== 最低工资标准 ====

[https://hrss.qingdao.gov.cn/zcfg_47/zcwj_47/202310/t20231016_7527344.shtml 《山东省人民政府关于公布全省最低工资标准的通知》]

各市人民政府，各县（市、区）人民政府，省政府各部门、各直属机构，各大企业，各高等院校：

根据我省经济社会发展和职工工资水平增长等情况，经人力资源社会保障部审核，确定调整最低工资标准。现公布如下：

* 一、调整后的全省月最低工资标准为2200元、2010元、1820元；小时最低工资标准为22元、20元、18元。各县（市、区）最低工资标准见附件。

* 二、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者；小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

* 三、调整后的最低工资标准从2023年10月1日起执行，鲁政字〔2021〕169号文件同时废止。

* 四、各市、县（市、区）要加强对《最低工资规定》（原劳动和社会保障部令第21号）和最低工资标准的宣传，在当地主要媒体上公布最低工资标准，让用人单位、劳动者和公众广为了解。要进一步加强对用人单位执行最低工资标准情况的监督检查，对违反《最低工资规定》的行为要依法查处，切实维护劳动者合法权益。

* 附件：各县（市、区）最低工资标准表

https://www.guohao.asia/picgo/20250402161503531.jpeg

==== 全省全口径城镇单位就业人员平均工资 ====

[http://hrss.shandong.gov.cn/articles/ch00378/202408/66b7110d-e79d-4f78-9912-84be679de127.shtml 《关于公布2023年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资等有关问题的通知》]（鲁人社字〔2024〕64号）

各市人力资源社会保障局、医保局，国家税务总局山东省各市税务局，国家税务总局青岛市各区、市税务局：

根据省统计部门提供的相关数据，经测算，2023年度全省'''全口径城镇单位就业人员平均工资为88313元'''。按照国家和省有关规定，我省'''2024年度职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险个人月缴费基数的上限为22078元，下限为4416元'''。

计发以统筹地区上年度职工月平均工资为基数的相关工伤保险待遇时，以上年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资为基数。

-----

=== 青岛市 ===

<div class="note alert">

'''Note''' 
数据更新日期：2025年04月02日

</div>

==== 医疗保险、生育保险缴费基数 ====

* 省级统筹，与社保缴费基数一致。

==== 保险缴费比例 ====

{| class="wikitable"
|-
!
! 养老保险
! 失业保险<ref>[http://www.qingdao.gov.cn/zwgk/zdgk/zdlyzt/jsly/shbx/zczd/202312/t20231214_7724380.shtml 《青岛市社会保险政策及办事指南》]：⑴单位缴费比例：养老保险16%；失业保险0.7%；工伤保险一类至八类行业缴费比例分别为0.2%、0.4%、0.7%、0.9% 、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%。⑵个人缴费比例：养老保险8%；失业保险0.3%；工伤保险职工个人不缴费。</ref>
! 工伤保险
! 医疗保险<ref>[http://ybj.qingdao.gov.cn/gg_117/202503/t20250311_9092745.shtml 《青岛市社会医疗保险政策简表》]</ref>
! 大额医疗<ref>[http://www.qingdao.gov.cn/zwgk/zdgk/fgwj/zcwj/szfgw/gw_2023/zfl_2023/202301/t20230129_6823352.shtml 《青岛市社会医疗保险办法》]：职工大病保险资金由两部分组成，一部分按照不超过职工个人月缴费基数总额0.2%的标准，按月从职工基本医疗保险统筹基金中划转；另一部分按照每人每月5元标准，按月从参保人员个人账户中代扣;</ref>
! 生育保险
|-
| 统筹
| 16%
| 0.7%
| 依据核定基数缴纳
| 8%
| /
| 与医疗保险合并
|-
| 个人
| 8%
| 0.3%
| 不缴纳
| 2%
| 5元/人·月
| 不缴纳
|}

-----

<references />

社平、最低工资标准及社保比例（河南省）

2025-10-17T00:57:52Z

Null：创建河南省数据页面

= 河南省社保基数、比例、最低工资标准 =

https://www.guohao.asia/cdn/svg/%E6%B2%B3%E5%8D%97%E7%9C%81.svg

== 省本级 ==

=== 最低工资标准 ===

[https://www.henan.gov.cn/2024/01-05/2880200.html 《河南省人民政府关于调整河南省最低工资标准的通知》豫政〔2023〕43号]

一类行政区域月最低工资标准2100元,小时最低工资标准20.6元;二类行政区域月最低工资标准2000元,小时最低工资标准19.6元;三类行政区域月最低工资标准1800元,小时最低工资标准17.6元。行政区域类别见附件。调整后的最低工资标准自2024年1月1日起施行。

https://www.guohao.asia/picgo/20250320135409590.jpeg

=== 全省全口径城镇单位就业人员平均工资 ===

[https://www.zhengzhou.gov.cn/news1/8857494.jhtml 《河南2024年度社保缴费基数上下限标准公布》]

* 2024年7月至2025年6月，全省社会保险（含基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险）缴费基数以6260元/月确定个人缴费基数上下限，缴费基数下限为3756元（60%），缴费基数上限为18780元（300%）。

-----

== 郑州市 ==

<div class="note alert">

'''Note''' 
数据更新日期：2025年03月20日

</div>

=== 医疗保险、生育保险缴费基数 ===

* 省级统筹

=== 保险缴费比例 ===

{| class="wikitable"
|-
!
! 养老保险<ref>[https://hrss.henan.gov.cn/2019/04-22/1568333.html 《河南省医疗保障局关于降低社会保险费率有关问题的通知》豫人社〔2019〕13号]</ref>
! 失业保险
! 工伤保险
! 医疗保险<ref>[https://public.zhengzhou.gov.cn/D0105Y/7120711.jhtml 《关于阶段性降低郑州市职工基本医疗保险缴费费率的通知》郑医保〔2023〕4号]</ref>
! 大额医疗
! 生育保险<ref>[https://public.zhengzhou.gov.cn/D280902X/6254502.jhtml 《关于印发郑州市职工生育保险办法的通知》郑政〔2010〕32号]</ref>
|-
| 统筹
| 16%
| 0.7%
| 依据核定基数缴纳
| 7%
| 190元/人·年
| 1%
|-
| 个人
| 8%
| 0.3%
| 不缴纳
| 2%
| /
| 不缴纳
|}

-----

<references />

社平、最低工资标准及社保比例（内蒙古自治区）

2025-10-17T00:57:26Z

Null：创建内蒙古自治区数据页面

= 内蒙古自治区社保基数、比例、最低工资标准 =

https://www.guohao.asia/cdn/svg/%E5%86%85%E8%92%99%E5%8F%A4%E8%87%AA%E6%B2%BB%E5%8C%BA.svg

== 省本级 ==

=== 最低工资标准 ===

[https://www.nmg.gov.cn/zwgk/zfxxgk/zfxxgkml/zzqzfjbgtwj/202411/t20241115_2609686.html 《内蒙古自治区人民政府办公厅关于调整自治区最低工资标准的通知》内政办发〔2024〕46号]

<ul>
<li>提高最低工资标准。调整后的全日制劳动者月最低工资标准：
<ul>
<li>一类地区2270元；</li>
<li>二类地区2200元；</li>
<li>三类地区2140元；</li></ul>
</li>
<li>非全日制工作小时最低工资标准：
<ul>
<li>一类地区22.4元；</li>
<li>二类地区21.7元；</li>
<li>三类地区21.1元。</li></ul>

{| class="wikitable"
|-
! 地区类别
!全日制用工月最低工资标准
!非全日制用工小时最低工资标准
!适用区域
|-
| 一类地区
|2270
|22.4
|呼和浩特市和林格尔县、新城区、回民区、玉泉区、赛罕区，包头市昆都仑区、青山区、东河区、九原区、石拐区、白云鄂博矿区，呼伦贝尔市鄂温克族自治旗、扎赉诺尔区，锡林郭勒盟锡林浩特市、正蓝旗，鄂尔多斯市东胜区、达拉特旗、准格尔旗、伊金霍洛旗、乌审旗、杭锦旗、鄂托克旗、鄂托克前旗、康巴什区，乌海市海勃湾区、乌达区、海南区，阿拉善盟阿拉善左旗、阿拉善右旗、额济纳旗，满洲里市，二连浩特市。
|-
| 二类地区
|2200
|21.7
|呼和浩特市土默特左旗、托克托县、清水河县、武川县，包头市土默特右旗、达尔罕茂明安联合旗、固阳县，呼伦贝尔市海拉尔区、额尔古纳市、根河市、阿荣旗、陈巴尔虎旗、新巴尔虎右旗，兴安盟乌兰浩特市，通辽市科尔沁区、霍林郭勒市，赤峰市红山区、元宝山区、松山区，锡林郭勒盟东乌珠穆沁旗、西乌珠穆沁旗、镶黄旗，乌兰察布市集宁区、丰镇市、察哈尔右翼前旗、察哈尔右翼中旗，巴彦淖尔市临河区、乌拉特前旗、乌拉特中旗、乌拉特后旗。
|-
| 三类地区
|2140
|21.1
|呼伦贝尔市牙克石市、扎兰屯市、莫力达瓦达斡尔族自治旗、鄂伦春自治旗、新巴尔虎左旗，兴安盟阿尔山市、扎赉特旗、科尔沁右翼前旗、突泉县、科尔沁右翼中旗，通辽市开鲁县、科尔沁左翼中旗、科尔沁左翼后旗、库伦旗、奈曼旗、扎鲁特旗，赤峰市阿鲁科尔沁旗、巴林左旗、巴林右旗、林西县、克什克腾旗、翁牛特旗、喀喇沁旗、宁城县、敖汉旗，锡林郭勒盟阿巴嘎旗、苏尼特左旗、苏尼特右旗、正镶白旗、太仆寺旗、多伦县，乌兰察布市察哈尔右翼后旗、四子王旗、卓资县、凉城县、兴和县、商都县、化德县，巴彦淖尔市杭锦后旗、五原县、磴口县。
|}
</li></ul>

=== 全省全口径城镇单位就业人员平均工资 ===

[https://www.nmg.gov.cn/zwfw/cjh/shbzly/zcfg/202408/t20240814_2558097.html 《关于2024年社会保险缴费基数有关问题的通知》内人社办发【2024】136号]

* 2023年自治区全口径城镇单位就业人员月平均工资为8105元。
* 2024年自治区城镇职工基本养老保险（包括机关事业单位基本养老保险、企业职工基本养老保险）个人缴费基数和工伤保险缴费基数的下限按8105元的60%，即4863元核定；上限按8105元的300%，即 24315元核定。
* 同一缴费单位，失业保险缴费基数与城镇职工基本养老保险缴费基数保持一致。计算2024年职工养老保险实际缴费指数使用的平均工资为8105元。
-----

== 赤峰市 ==

<div class="note alert">

'''Note''' 数据更新日期：2025年02月17日
</div>
=== 医疗保险、生育保险缴费基数 ===

《赤峰市关于做好2024业务年度职工基本医疗保险费缴费工资申报工作的通知》

* 自治区统计局公布的自治区2023年度城镇非私营单位和私营单位加权计算的全口径城镇单位就业人员年平均工资为97260元（月平均工资为8105元），全市职工基本医疗保险费月缴费基数上限为24315元（300%），下限为6484元（80%）。

=== 保险缴费比例 ===

{| class="wikitable"
|-
!
! 养老保险
! 失业保险<ref>[http://www.chifeng.gov.cn/zmhd_01/rdzs/202103/t20210322_301264.html 失业保险缴费基数的上限和下限分别是多少？ (chifeng.gov.cn)]:失业保险缴费基数无上限；失业保险缴费基数的下限是当年最低工资标准。</ref>
! 工伤保险
! 医疗保险<ref>[http://www.chifeng.gov.cn/zwgk/xxgkzl/zfxxgkzc/szf_xxyxwjk_xzgfxwj/szf_xxyxgfxwjk/szf_xxyxwjk_zfjqbm/szf_xxyxgfxwjk_ybj/202404/t20240416_2303138.html 《关于印发《赤峰市生育保险与城镇职工基本医疗保险合并实施办法》的通知》赤医保发〔2019〕18号 ]：第五条生育保险基金并入职工基本医疗保险基金统一征缴。生育保险和职工基本医疗保险合并实施后缴费费率为用人单位在职职工上年度工资总额的7%。在职职工个人不缴纳生育保险费。</ref>
! 大额医疗<ref>[http://www.chifeng.gov.cn/zwgk/xxgkzl/fdzdgknr/szfwj/202108/t20210805_1257268.html 《赤峰市人民政府关于完善城镇基本医疗保障制度的通知》赤政字〔2011〕130号]</ref>
! 生育保险<ref>[http://www.chifeng.gov.cn/zwgk/xxgkzl/zfxxgkzc/szf_xxyxwjk_xzgfxwj/szf_xxyxgfxwjk/szf_xxyxwjk_zfjqbm/szf_xxyxgfxwjk_ybj/202404/t20240416_2303138.html 《关于印发《赤峰市生育保险与城镇职工基本医疗保险合并实施办法》的通知》赤医保发〔2019〕18号 ]：第五条生育保险基金并入职工基本医疗保险基金统一征缴。生育保险和职工基本医疗保险合并实施后缴费费率为用人单位在职职工上年度工资总额的7%。在职职工个人不缴纳生育保险费。</ref>
|-
| 统筹
| 16%
| 0.5%
| 依据核定基数缴纳
| 7%
| 不缴纳
| 与医疗保险合并
|-
| 个人
| 8%
| 0.5%
| 不缴纳
| 2%
| 150元/人·年（个人账户中扣除）
| 不缴纳
|}

-----<references />

社平、最低工资标准及社保比例（吉林省）

2025-10-17T00:56:28Z

Null：创建吉林省社保数据页面

= 吉林省社保基数、比例、最低工资标准 =

https://www.guohao.asia/cdn/svg/%E5%90%89%E6%9E%97%E7%9C%81.svg

== 省本级 ==

=== 最低工资标准 ===

[https://xxgk.jl.gov.cn/szf/gkml/202408/t20240822_8966721.html 《吉林省人民政府关于发布全省最低工资标准的通知》]（吉政函〔2024〕66号）

* 长春市区（含九台区、双阳区）月最低工资标准为2120元/月，非全日制用工最低工资标准为21元/小时；
* 吉林、白山、松原市区和延吉市、珲春市月最低工资标准为1920元/月，非全日制用工最低工资标准为19.5元/小时；
* 四平、通化、辽源、白城市区，长白山保护开发区、梅河口市和其他县（市）月最低工资标准为1780元/月，非全日制用工最低工资标准为18元/小时。
* 生效日期：2024年10月1日

=== 全省全口径城镇单位就业人员平均工资 ===

[https://xxgk.jl.gov.cn/zcbm/fgw_97992/xxgkmlqy/202407/t20240701_8928087.html 关于公布2023年度社会保险全口径平均工资及缴费基数上下限标准的通知 ]（吉人社联〔2024〕57号）

* 2023年全省全口径城镇单位就业人员平均工资为86142元，用于2024年7月1日至2025年6月30日核定社会保险缴费基数。2023年全省农垦企业职工平均工资为24918元，农垦企业及职工缴费基数核定按有关规定执行。


=== [http://jlsi.jl.gov.cn/lys/zcfgjjd/qyzgylbx/201905/t20190507_7249414.html 《吉林省人民政府办公厅关于印发吉林省落实降低社会保险费率实施方案的通知》] ===

<blockquote>调整就业人员平均工资计算口径。自'''2019年5月1日'''起''',以全省城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算的全口径城镇单位就业人员平均工资,核定社会保险个人缴费基数上下限''',合理降低部分参保人员和企业的社会保险缴费基数。全口径城镇单位就业人员平均工资作为社会保险专用指标。
</blockquote>

=== [https://xxgk.jl.gov.cn/zsjg/fgw/xxgkmlqy/202208/t20220817_8544019.html 《关于印发吉林省基本医疗保险参保缴费管理暂行办法的通知》吉医保联〔2022〕19号] ===


=== [https://xxgk.jl.gov.cn/zsjg/fgw/xxgkmlqy/202207/t20220721_8518540.html 关于印发《吉林省城镇职工基本医疗保险个人账户管理办法》的通知吉医保联〔2022〕15号] ===


=== [http://hrss.jl.gov.cn/gg/202001/t20200108_6482749.html 关于调整社会保险缴费基数政策的通知 (jl.gov.cn)] ===


=== [https://xxgk.jl.gov.cn/szf/gkml/201904/t20190426_5826329.html 吉林省人民政府办公厅关于印发吉林省落实降低社会保险费率实施方案的通知 (jl.gov.cn)] ===


=== [https://xxgk.jl.gov.cn/zsjg/fgw/xxgkmlqy/202202/t20220207_8391461.html 关于调整全省职工基本医疗保险缴费基数等事宜的通知 (jl.gov.cn)] ===

-----

== 白城市 ==

<div class="note alert">

'''Note''' 
数据更新日期：2025年01月10日；医疗保险未查询到直接来自官方的数据。

</div>

=== 医疗保险、生育保险缴费基数 ===

=== 保险缴费比例 ===

{| class="wikitable"
|-
!
! 养老保险
! 失业保险<ref>根据[http://hrss.jlbc.gov.cn/zcfg/zcjd/202406/t20240603_992649.html 《关于落实<人力资源社会保障部财政部国家税务总局关于延续实施失业保险援企稳岗政策的通知>的通知》政策解读 ]延续执行阶段性降低失业保险费率至1%的政策，至2025年12月31日。</ref>
! 工伤保险
! 医疗保险
! 大额医疗
! 生育保险
|-
| 统筹
| 16%
| 0.7%
| 依据核定基数缴纳
| 7%
|
| 与医疗保险合并
|-
| 个人
| 8%
| 0.3%
| 不缴纳
| 2%
| 150元/人·年
| 不缴纳
|}

-----

== 辽源市 ==

<div class="note alert">

'''Note''' 
数据更新日期：2025年02月24日

</div>

=== 医疗保险、生育保险缴费基数 ===


=== 保险缴费比例 ===

{| class="wikitable"
|-
!
! 养老保险
! 失业保险
! 工伤保险
! 医疗保险
! 大额医疗<ref>[http://www.liaoyuan.gov.cn/xxgk/zwxxgkfl/zfwj/lfbf/201804/t20180411_294888.html 《辽源市人民政府办公室关于调整城镇职工大额补充医疗保险参保范围缴费标准和给付标准的通知》辽府办发〔2018〕5号 ]：城镇职工大额补充医疗保险缴费由原来的每人每年120元，调整为每人每年150元。[http://hrss.jl.gov.cn/gg/201712/t20171228_3579467.html 《关于进一步完善城镇职工大额医疗费用补充保险相关政策的通知》吉人社函字〔2017〕117号]：凡参加城镇职工基本医疗保险的参保人员，原则上都要参加职工大额保险。筹资渠道原则上以个人缴费为主，有条件的地区可建立对缴费困难人员的长效补贴机制。</ref>
! 生育保险
|-
| 统筹
| 16%
| 0.7%
| 依据核定基数缴纳
| 8%
| 不缴纳
| 0.7%<ref>未查最新仅查询到：[https://www.jlrd.gov.cn/jlsjk/202311/P020231102747449092875.pdf 《辽源市城镇职工生育保险实施办法》]</ref>
|-
| 个人
| 8%
| 0.3%
| 不缴纳
| 2%
| 150元/人·年
| 不缴纳
|}

-----

== 延边朝鲜族自治州 ==

<div class="note alert">

'''Note''' 
数据更新日期：2025年02月20日

</div>

=== 医疗保险、生育保险缴费基数 ===

[http://zfxxgk.yanbian.gov.cn/gzbm/cyqguosj/xxgkml/202003/t20200330_246981.html 《关于调整社会保险缴费基数政策有关问题的通知》延州医保联发〔2020〕4号]

'''城镇职工缴费基数'''

* 自2020年1月1日起，以全省全口径平均工资作为我州医疗保险缴费基数核定基准社平，并以此核定基数上下限。


=== 保险缴费比例 ===

{| class="wikitable"
|-
!
! 养老保险
! 失业保险
! 工伤保险
! 医疗保险<ref>[http://zfxxgk.yanbian.gov.cn/cyqzf/xxgkml/202201/t20220107_371243.html 《延边州人民政府办公室关于印发延边州职工医疗保险实施方案的通知》延州政办发〔2022〕1号]：参加职工医疗保险统账结合模式的，单位缴费费率为6%，职工个人缴费费率为2%。参加单建统筹的单位和灵活就业人员，缴费费率为4.2%。</ref>
! 大额医疗<ref>[http://zfxxgk.yanbian.gov.cn/gzbm/cyqguosj/xxgkml/202111/t20211104_362813.html 《关于调整延边州职工医疗保险有关政策的通知》延州医保联发〔2021〕17号]：职工大额补充医疗保险缴费标准调整为每人每年180元。其中，个人缴费标准调整为每人每年103元，单位缴费标准调整为每人每年77元。灵活就业人员缴费标准调整为每人每年180元。</ref>
! 生育保险<ref>[http://zfxxgk.yanbian.gov.cn/cyqzf/xxgkml/202201/t20220107_371248.html 《延边州人民政府办公室关于印发延边州职工生育保险实施办法的通知》延州政办发〔2022〕2号]</ref>
|-
| 统筹
| 16%
| 0.7%
| 依据核定基数缴纳
| 6%
| 77元/人·年
| 0.5%
|-
| 个人
| 8%
| 0.3%
| 不缴纳
| 2%
| 103元/人·年
| 不缴纳
|}

-----

== 长春市 ==

<div class="note alert">

'''Note''' 
数据更新日期：2025年04月07日

</div>

=== 医疗保险、生育保险缴费基数 ===

省级统筹，与社保缴费基数一致。


=== 保险缴费比例 ===

{| class="wikitable"
|-
!
! 养老保险
! 失业保险
! 工伤保险
! 医疗保险
! 大额医疗
! 生育保险
|-
| 统筹
| 16%
| 0.8%
| 依据核定基数缴纳
| 10%
|
| 与医疗保险合并
|-
| 个人
| 8%
| 0.2%
| 不缴纳
| 2%
| 100元/人·年
| 不缴纳
|}

-----

== 松原市 ==

<div class="note alert">

'''Note''' 
数据更新日期：2025年04月07日

</div>

=== 医疗保险、生育保险缴费基数 ===

省级统筹，与社保缴费基数一致。


=== 保险缴费比例 ===

{| class="wikitable"
|-
!
! 养老保险
! 失业保险
! 工伤保险
! 医疗保险
! 大额医疗
! 生育保险
|-
| 统筹
| 16%
| 0.7%
| 依据核定基数缴纳
| 10%
|
| 与医疗保险合并
|-
| 个人
| 8%
| 0.3%
| 不缴纳
| 2%
| 150元/人·年
| 不缴纳
|}

<references />

首页

2025-10-17T00:55:26Z

Null：创建首页

= '''Null - 光锥之内皆命运''' =
<hr style="height:2px;border:none;background:#006064;">

== [[全国社平、最低工资标准及社保比例]] ==

https://www.guohao.asia/cdn/svg/%E4%B8%AD%E5%8D%8E%E4%BA%BA%E6%B0%91%E5%85%B1%E5%92%8C%E5%9B%BD.svg
<hr style="border: 1px dashed #00ACC1;">
* [[社平、最低工资标准及社保比例（辽宁省）]]
<hr style="border: 1px dashed #00ACC1;">
* [[社平、最低工资标准及社保比例（吉林省）]]
<hr style="border: 1px dashed #00ACC1;">
* [[社平、最低工资标准及社保比例（内蒙古自治区）]]
<hr style="border: 1px dashed #00ACC1;">
* [[社平、最低工资标准及社保比例（河南省）]]
<hr style="border: 1px dashed #00ACC1;">
* [[社平、最低工资标准及社保比例（山东省）]]
<hr style="border: 1px dashed #00ACC1;">
* [[社平、最低工资标准及社保比例（江苏省）]]
<hr style="border: 1px dashed #00ACC1;">
* [[社平、最低工资标准及社保比例（浙江省）]]
<hr style="border: 1px dashed #00ACC1;">
* [[社平、最低工资标准及社保比例（陕西省）]]
<hr style="border: 1px dashed #00ACC1;">
由于个人精力有限，无法及时全面的维护所有数据。欢迎您协助我一起对数据进行维护。如果您有可以提交的数据，请点击下方链接填写表格：

====== ⇒[[提交社保等数据]] ======

或通过Email方式提供您所掌握的数据：
====== ⇒[mailto:guo.hao@outlook.com 发送邮件] ======

<hr style="height:2px;border:none;background:#006064;">

[[文件:黎明物业logo.png|无框]]

== [[金蝶s-HR系统本地化手册]] ==
<hr style="border: 1px dashed #00ACC1;">
=== ▶[[金蝶s-HR系统使用手册-项目操作人版]] ===
<div style="float: left; margin-right: 10px;">
[[文件:WEB端-横版二维码.png|左]]
</div>
<div style="clear: both;"></div>
<hr style="border: 1px dashed #00ACC1;">
=== ▶[[金蝶s-hr系统手机端使用手册-项目经理钉钉端]] ===
<div style="float: left; margin-right: 10px;">
[[文件:手机端横版二维码.png|左]]
</div>
<div style="clear: both;"></div>
<hr style="border: 1px dashed #00ACC1;">
=== ▶[[金蝶s-HR系统使用手册-系统管理员版]] ===
<hr style="border: 1px dashed #00ACC1;">
=== ▶[[金蝶s-HR系统使用手册-HR专业用户]] ===
<hr style="border: 1px dashed #00ACC1;">
=== ▶[[金蝶s-HR系统FAQ]] ===

<hr style="height:2px;border:none;background:#006064;">

== [[探索MediaWiki]] ==

记录学习\使用MediaWiki的过程。

<hr style="height:2px;border:none;background:#006064;">

已安装MediaWiki。

请查阅[https://www.mediawiki.org/wiki/Special:MyLanguage/Help:Contents 用户指导]以获取使用本wiki软件的信息。

== 入门 ==
* [https://www.mediawiki.org/wiki/Special:MyLanguage/Manual:Configuration_settings MediaWiki配置设置列表]
* [https://www.mediawiki.org/wiki/Special:MyLanguage/Manual:FAQ/zh-hans MediaWiki常见问题]
* [https://lists.wikimedia.org/postorius/lists/mediawiki-announce.lists.wikimedia.org/ MediaWiki发布邮件列表]
* [https://www.mediawiki.org/wiki/Special:MyLanguage/Localisation#Translation_resources 本地化MediaWiki到您的语言]
* [https://www.mediawiki.org/wiki/Special:MyLanguage/Manual:Combating_spam 了解如何在您的wiki上打击破坏]

MediaWiki:Citizen-footer-desc

2025-10-09T08:59:18Z

Null：创建页面，内容为“[https://orcid.org/0009-0001-1884-4506 ORCID: 0009-0001-1884-4506]”

[https://orcid.org/0009-0001-1884-4506 ORCID: 0009-0001-1884-4506]

MediaWiki:Common.js

2025-10-09T08:58:08Z

Null：创建自定义js

/* 这里的任何JavaScript将为所有用户在每次页面加载时加载。 */

// 获取所有符合条件的图片
//const images = document.querySelectorAll('img[src*="www.guohao.asia"]');

// 遍历图片并调整样式
//images.forEach(img => {
// 获取图片的实际宽度
// const naturalWidth = img.naturalWidth;

// 根据图片宽度设置样式
// if (naturalWidth < 600) {
// img.style.maxWidth = 'none'; // 移除最大宽度限制
// img.style.width = 'auto'; // 使用图片的实际宽度
// } else {
// img.style.width = '80%'; // 宽度大于等于450px时，设置为父容器的80%
// }
//});

// utils.js (可单独封装)
const debounce = (func, delay) => {
let timeoutId;
return (...args) => {
clearTimeout(timeoutId);
timeoutId = setTimeout(() => func.apply(this, args), delay);
};
};

// 主逻辑
window.addEventListener('load', function() {
const processImages = () => {
document.querySelectorAll('img[src*="www.guohao.asia"]').forEach(img => {
if (!img.complete || img.naturalWidth === 0) return;

// Retina屏幕适配计算
const pixelRatio = window.devicePixelRatio || 1;
const effectiveWidth = img.naturalWidth / pixelRatio;

// 类名切换逻辑
img.classList.remove('img-auto', 'img-responsive');
img.classList.add(effectiveWidth < 600 ? 'img-auto' : 'img-responsive');
});
};

// 防抖处理动态内容
const debouncedProcess = debounce(processImages, 250);

// 初始执行 + 动态监听
processImages();
const observer = new MutationObserver(debouncedProcess);
observer.observe(document.body, { subtree: true, childList: true });

// 容错机制：图片加载失败后重试
document.addEventListener('error', (e) => {
if (e.target.tagName === 'IMG' && e.target.src.includes('www.guohao.asia')) {
e.target.src = 'data:image/svg+xml;utf8,<svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" width="100" height="100"></svg>'; // 占位图
setTimeout(() => processImages(), 1000);
}
}, true);
});

MediaWiki:Common.css

2025-10-09T08:07:33Z

Null：创建css规则

/* 这里放置的CSS将应用于所有皮肤 */
/* ===== 字体定义 ===== */
@font-face {
font-family: 'LXGWWenKaiLite';
src: url('https://cdn.guohao.asia/cdn/font/lxgw-wenkai-lite/LXGWWenKaiLite-Light.woff2') format('woff2'),
url('https://cdn.guohao.asia/cdn/font/lxgw-wenkai-lite/LXGWWenKaiLite-Light.ttf') format('truetype');
font-weight: 300;
font-style: normal;
font-display: swap;
cross-origin: anonymous; /* 修正属性名：crossOrigin → cross-origin */
}

/* 其他字重定义（结构相同，路径不同） */
@font-face { /* Medium */ }
@font-face { /* Regular */ }

/* 等宽字体定义 */
@font-face {
font-family: 'LXGWWenKaiMonoLite';
src: url('https://cdn.guohao.asia/cdn/font/lxgw-wenkai-lite/LXGWWenKaiMonoLite-Regular.woff2') format('woff2'),
url('https://cdn.guohao.asia/cdn/font/lxgw-wenkai-lite/LXGWWenKaiMonoLite-Regular.ttf') format('truetype');
font-weight: 400;
font-style: normal;
font-display: swap;
}

/* ===== 全局样式 ===== */
:root {
--font-primary: 'LXGWWenKaiLite', system-ui, -apple-system, sans-serif;
--font-code: 'LXGWWenKaiMonoLite', 'Courier New', monospace;
--img-desktop-width: min(80%, 1200px); /* 桌面端限制 */
}

body {
font-family: var(--font-primary);
line-height: 1.6;
}

#content h1, #content h2 {
font-family: var(--font-primary);
font-weight: 500; /* 明确使用Medium字重 */
}

code, pre, tt {
font-family: var(--font-code);
line-height: 1.5;
padding: 0.2em 0.4em;
background: #f8f9fa;
border-radius: 3px;
}

/* ===== 图片响应式系统 ===== */
img[src*="cdn.guohao.asia"] {
height: auto;
display: block;
margin: 0 auto;
transition: width 0.3s ease; /* 平滑过渡效果 */

/* 移动端默认样式 */
width: 100%;
max-width: 100%;
}

/* JS控制的类 - 增加特异性 */
img[src*="cdn.guohao.asia"].img-auto {
width: auto !important;
max-width: none !important;
}

img[src*="cdn.guohao.asia"].img-responsive {
width: var(--img-desktop-width) !important;
}

/* ===== 媒体查询 ===== */
@media (max-width: 600px) {
.ev-video {
width: 100%;
height: auto;
}

/* 移动端覆盖规则 */
img[src*="cdn.guohao.asia"].img-responsive {
width: 100% !important;
}
}

/* 调整版权图标大小 */
.copyright-icon img {
width: auto; /* 宽度设置为 30 像素 */
height: 30px; /* 高度设置为 30 像素 */
border: 2px solid #333; /* 边框宽度为 2 像素，颜色为深灰色 */
border-radius: 5px; /* 圆角半径为 5 像素 */
display: block;
margin: 0 auto; /* 水平居中对齐 */
box-shadow: 0 0 10px rgba(0, 0, 0, 0.5); /* 水平偏移 0，垂直偏移 0，模糊半径 10 像素，阴影颜色为半透明黑色 */
}

/* 处理版权图标加载失败时的样式 - 增强选择器 */
.copyright-icon img[src=""],
.copyright-icon img:not([src]) {
display: none; /* 处理空src或缺失src的情况 */
}

MediaWiki:Citizen-footer-tagline

2025-10-09T07:47:31Z

Null：创建页面，内容为“[http://www.beian.gov.cn/portal/registerSystemInfo?recordcode=21010602000770 辽公网安备 21010602000770号] / [http://beian.miit.gov.cn 辽ICP备14017365号] © 2014-{{CURRENTYEAR}} [https://guohao.asia Null]. [https://orcid.org/0009-0001-1884-4506 ORCID: 0009-0001-1884-4506]”

[http://www.beian.gov.cn/portal/registerSystemInfo?recordcode=21010602000770 辽公网安备 21010602000770号] / [http://beian.miit.gov.cn 辽ICP备14017365号]

© 2014-{{CURRENTYEAR}} [https://guohao.asia Null]. [https://orcid.org/0009-0001-1884-4506 ORCID: 0009-0001-1884-4506]

社平、最低工资标准及社保比例（辽宁省）

2025-10-09T07:46:12Z

Null：创建《社平、最低工资标准及社保比例（辽宁省）》

= 辽宁省社保基数、比例、最低工资标准 =

https://www.guohao.asia/cdn/svg/%E8%BE%BD%E5%AE%81%E7%9C%81.svg

== 省本级 ==

==== 最低工资标准 ====

[https://rst.ln.gov.cn/rst/zfxx/fdzdgknr/lzyj/rstgfxwj/lrsf/2024011214330077802/index.shtml 《辽宁省人力资源和社会保障厅关于调整全省最低工资标准的通知》]（辽人社发〔2024〕1号）

* 月最低工资标准一档为2100元，二档为1900元，三档为1700元。
* 小时最低工资标准一档为21元，二档为19元，三档为17元。
* 生效日期：2024年5月1日

==== 全省全口径城镇单位就业人员平均工资 ====

[https://rst.ln.gov.cn/rst/zfxx/fdzdgknr/lzyj/rstgfxwj/lrs/2024082011352843206/index.shtml 《关于公布2023年全省全口径城镇单位就业人员平均工资等有关问题的通知》]（辽人社〔2024〕12号）

* 按照省统计局提供的相关统计数据计算，2023年全省全口径平均工资为85452元（月平均工资为7121元）。
* 2024年全省企业职工基本养老保险、机关事业单位养老保险个人缴费基数上限为21363元/月，个人缴费基数下限为4273元/月。已办理待遇计发、丧抚待遇领取、养老保险关系转移、个人账户一次性返还等变更业务的，个人缴费基数不再重新核定。
* 2023年全省城镇居民人均可支配收入为45896元（月人均为3825元）。

-----

=== 沈阳市 ===

<div class="note alert">

'''Note''' 
数据更新日期：2025年01月07日

</div>

==== 最低工资标准 ====

[https://rsj.shenyang.gov.cn/xwzx/tzgg/202404/t20240417_4632204.html 《沈阳市人力资源和社会保障局关于调整沈阳市最低工资标准的通知》]

* 月最低工资标准
** 和平区、沈河区、铁西区、皇姑区、大东区、浑南区、于洪区、沈北新区、苏家屯区由1910元调整为2100元。
** 辽中区、新民市、法库县、康平县由1640元调整为1900元。
* 小时最低工资标准
** 和平区、沈河区、铁西区、皇姑区、大东区、浑南区、于洪区、沈北新区、苏家屯区由19.2元调整为21元。
** 辽中区、新民市、法库县、康平县由16.5元调整为19元。
* 生效日期：2024年5月1日


==== 医疗保险、生育保险缴费基数 ====

《[https://ybj.shenyang.gov.cn/dtyw/202412/t20241231_4789169.html 关于公布职工医保和生育保险缴费基数的通知》]

根据《关于进一步完善沈阳市职工基本医疗保险筹资政策的通知》，2025年1月1日起：

* 职工医保和生育保险月缴费基数调整为8073元。
* 灵活就业人员医疗保险缴费比例由6.8%调整为6%，参保人员每月缴费标准为484.38元。

==== 保险缴费比例 ====

{| class="wikitable"
|-
!
! 养老保险
! 失业保险<ref>[https://www.gov.cn/zhengce/zhengceku/202405/content_6949562.htm 《人力资源社会保障部财政部国家税务总局关于延续实施失业保险援企稳岗政策的通知》人社部发〔2024〕40号]延续实施阶段性降费率政策。阶段性降低失业保险费率至1%的政策延续实施一年，执行期限至2025年12月31日。</ref>
! 工伤保险
! 医疗保险
! 大额医疗<ref>[https://ybj.shenyang.gov.cn/zwgk/fdzdgknr/bmwj/202202/t20220217_2712624.html 《关于印发沈阳市城镇职工大额医疗费用补助保险管理办法的通知》沈医保发〔2019〕151号]</ref>
! 生育保险
|-
| 统筹
| 16%
| 0.5%
| 依据核定基数缴纳
| 8.6%
| 66元/人·年
| 与医疗保险合并
|-
| 个人
| 8%
| 0.5%
| 不缴纳
| 2%
| 66元/人·年
| 不缴纳
|}

-----

=== 大连市 ===

<div class="note alert">

'''Note''' 
数据更新日期：2025年02月07日

</div>

==== 最低工资标准 ====

[https://rsj.dl.gov.cn/art/2024/4/8/art_4378_2331357.html 《关于调整大连市最低工资标准的通知》]

* 各用人单位全日制就业劳动者月最低工资标准由1910元调整为 2100元。
* 非全日制就业劳动者小时最低工资标准由19.2元调整为21元。
* 月最低工资标准不包括延长工作时间的工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境和条件下的津贴，法律、法规和国家统一规定的劳动者福利待遇等。
* 生效日期：2024年5月1日


==== 医疗保险、生育保险缴费基数 ====

《[https://ybj.dl.gov.cn/art/2024/12/16/art_2270_2390850.html 关于公布我市2025年职工基本医疗保险和生育保险缴费基数核定标准的通知》]

自2025年1月1日起，我市职工基本医疗保险缴费基数核定标准调整为8190元。用人单位职工个人缴费基数为本人上年度月平均工资收入，缴费基数的下限为4914元，上限为24570元，用人单位缴费基数为职工个人缴费基数之和。灵活就业人员的缴费基数为8190元。


==== 保险缴费比例 ====

{| class="wikitable"
|-
!
! 养老保险
! 失业保险<ref>[https://www.gov.cn/zhengce/zhengceku/202405/content_6949562.htm 《人力资源社会保障部财政部国家税务总局关于延续实施失业保险援企稳岗政策的通知》人社部发〔2024〕40号]延续实施阶段性降费率政策。阶段性降低失业保险费率至1%的政策延续实施一年，执行期限至2025年12月31日。</ref>
! 工伤保险
! 医疗保险<ref>[https://www.dl.gov.cn/art/2016/5/9/art_852_367125.html 《大连市人民政府关于印发大连市职工基本医疗保险规定的通知》大政发〔2016〕42号]</ref>
! 大额医疗<ref>[https://www.dl.gov.cn/art/2023/1/4/art_7547_2066365.html 《大连市职工大额医疗费用补助管理办法》]大政发〔2022〕35号：“自2025年1月起，用人单位及其职工分别按0.2%和0.1%缴费；灵活就业人员按0.3%缴费；领取失业金人员由个人按0.3%缴费；享受医疗保险退休待遇人员按照每人每月定额5元缴费。”</ref>
! 生育保险
|-
| 统筹
| 16%
| 0.5%
| 依据核定基数缴纳
| 8%
| 0.2%
| 1%
|-
| 个人
| 8%
| 0.5%
| 不缴纳
| 2%
| 0.1%
| 不缴纳
|}


===== [https://www.dl.gov.cn/art/2024/9/3/art_4160_665548.html 《大连市医疗保障局政策清单》] =====

-----

=== 锦州市 ===

<div class="note alert">

'''Note''' 
数据更新日期：2025年01月18日

</div>

==== 最低工资标准 ====

[https://www.jz.gov.cn/info/1024/118046.htm 《锦州市对最新最低工资标准进行调整》]

<ul>
<li>月最低工资标准
黑山县、北镇市、凌海市、义县由1420元调整为1700元。
古塔区、凌河区、太和区、开发区、高新区由1580元调整为1700元。</li>
<li>小时最低工资标准
黑山县、北镇市、凌海市、义县由14.3元调整为17元。
凌河区、古塔区、太和区、开发区、高新区由15.9元调整为17元。</li>
<li>适用范围
月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，不包括以下部分：延长工作时间工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者，不包括个人和单位依法缴纳的社会保险费。</li>
<li>执行时间
调整后的最低工资标准从2024年5月1日起执行。</li></ul>


==== 医疗保险、生育保险缴费基数 ====

《[https://ylbz.jz.gov.cn/info/1029/3085.htm 关于公布2025年职工基本医疗保险和生育保险缴费基数的通知》锦医保〔2024〕35号]

根据《关于转发辽宁省降低社会保险费率综合实施方案的通知》（锦政办发〔2019〕25号）精神，经研究决定，结合我市实际，现就有关事宜通知如下：

一、2025年度我市职工基本医疗保险和生育保险缴费基数为71136元。

二、为同时满足参保单位申报和系统运算要求，确定2025年1月1日-2025年12月31日职工基本医疗保险缴费基数上、下限分别以上年度全市全口径城镇单位就业人员平均工资300%、60%确定，即213408元、42681.6元。

三、灵活就业人员月缴费基数为5928元。


==== 保险缴费比例 ====

{| class="wikitable"
|-
!
! 养老保险
! 失业保险<ref>[https://www.gov.cn/zhengce/zhengceku/202405/content_6949562.htm 《人力资源社会保障部财政部国家税务总局关于延续实施失业保险援企稳岗政策的通知》人社部发〔2024〕40号]延续实施阶段性降费率政策。阶段性降低失业保险费率至1%的政策延续实施一年，执行期限至2025年12月31日。</ref>
! 工伤保险
! 医疗保险
! 大额医疗
! 生育保险
|-
| 统筹
| 16%
| 0.5%
| 依据核定基数缴纳
| 7.5%
| /
| 与医疗保险合并
|-
| 个人
| 8%
| 0.5%
| 不缴纳
| 2%
| 110元/年(医保卡支付)
| 不缴纳
|}

-----

=== 朝阳市 ===

<div class="note alert">

'''Note''' 
数据更新日期：2025年01月22日

</div>

==== 最低工资标准 ====

[https://rsj.chaoyang.gov.cn/html/CYRSJ/202404/0171392095053366.html 《[朝人社发〔2024〕11号-朝阳市人力资源和社会保障局关于调整全市最低工资标准的通知》]]

<ul>
<li>2024年5月1日起全市月最低工资标准由1580元调整为1700元;非全日制工作小时最低工资标准由15.9元调整为17元。</li>
<li>月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，不包括以下部分：
（一）延长工作时间的工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境和条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家统一规定的劳动者福利待遇等。</li>
<li>小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者，不包括个人和单位依法缴纳的社会保险费。</li></ul>


==== 医疗保险、生育保险缴费基数 ====

[https://ybj.chaoyang.gov.cn/html/CYYBJ/202411/0173329256476974.html 《朝医保发〔2024〕27号关于公布2025年朝阳市职工基本医疗保险（生育保险）缴费基数的通知》]

<ul>
<li>2025年朝阳市职工基本医疗保险缴费基数为5514元/月。
（一）职工缴费基数为本人上年度月平均工资，最高为16542元/月，最低为3308.4元/月。参保单位职工基本医疗保险单位月缴费基数不得低于单位职工个人月缴费基数之和。
（二）灵活就业人员以5514元/月作为缴费基数，按4.6%的比例缴纳基本医疗保险费为3044元/年。</li>
<li>执行时间
2025年1月1日至2025年12月31日。</li></ul>


==== 保险缴费比例 ====

{| class="wikitable"
|-
!
! 养老保险
! 失业保险<ref>[https://www.gov.cn/zhengce/zhengceku/202405/content_6949562.htm 《人力资源社会保障部财政部国家税务总局关于延续实施失业保险援企稳岗政策的通知》人社部发〔2024〕40号]延续实施阶段性降费率政策。阶段性降低失业保险费率至1%的政策延续实施一年，执行期限至2025年12月31日。</ref>
! 工伤保险
! 医疗保险<ref>[https://ybj.chaoyang.gov.cn/html/CYYBJ/202107/0162616463671391.html 待遇保障知识问答之二：参保缴费标准-待遇保障热点问题解答]</ref>
! 大额医疗<ref>[https://ybj.chaoyang.gov.cn/html/CYYBJ/202301/0167581895210862.html 《关于进一步明确朝阳市职工大额医疗费用补助保险有关政策的通知》朝医保发〔2022〕65号]</ref>
! 生育保险
|-
| 统筹
| 16%
| 0.5%
| 依据核定基数缴纳
| 8%
| 不缴纳
| 0.6%
|-
| 个人
| 8%
| 0.5%
| 不缴纳
| 2%
| 105元/人·年
| 不缴纳
|}

-----

=== 铁岭市 ===

<div class="note alert">

'''Note''' 
数据更新日期：2025年02月06日

</div>

==== 最低工资标准 ====

[http://www.tieling.gov.cn/tieling/zwgk/zfxxgk/fdzdgknr/zdmsxx/jycy/wgjy/dtgkxx/2024031809584938976/index.html 《铁岭市最低工资标准调整》]

* 全市月最低工资标准调整为1700元；
* 全市小时最低工资标准调整为17元。
* 月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，不包括以下部分：
** 延长工作时间工资；
** 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境和条件下的津贴；
** 法律、法规和国家统一规定的劳动者福利待遇等。
** 小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者，不包括个人和单位依法缴纳的社会保险费。
* 调整后的最低工资标准从2024年5月1日起执行。


==== 医疗保险、生育保险缴费基数 ====

[http://www.tieling.gov.cn/tieling/zwgk/zfxxgk/fdzdgknr/lzyj/gbmxxgkzd/sylbzj/2024122709181262244/index.html 《关于确定2023年我市全口径城镇单位就业人员平均工资的通知》铁医保【2024】54号]

* 2023年我市全口径平均工资为68791元（月平均工资5733元）。
* 2025年1月1日起，我市职工基本医疗保险以2023年全口径平均工资作为灵活就业等人员缴费基数，并确定2025年在职职工个人缴费基数上下限。


==== 保险缴费比例 ====

{| class="wikitable"
|-
!
! 养老保险
! 失业保险
! 工伤保险
! 医疗保险<ref>铁岭市职工基本医疗保险缴费分两种情况：一是统账结合的，由用人单位和职工共同缴费，用人单位按照职工上月工资总额7%的比例缴费，个人按上月工资收入2%的比例缴费，个人缴费全部进入个人账户，单位缴费按比例划入个人账户。二是单建统筹的缴费方式，参保人员以我市上年度职工平均工资为基数，按5%的比例缴纳医疗保险费。这种缴费方式没有个人账户卡里没有钱，缴费人员人员大致有三类：一是城镇困难企业职工；二是城镇企业失业人员；三是城镇灵活就业人员。</ref>
! 大额医疗<ref>[http://www.tieling.gov.cn/tieling/zwgk/zfxxgk/fdzdgknr/lzyj/gbmxxgkzd/sylbzj/2025012109310782030/index.html 《关于印发铁岭市职工大额医疗费用补助管理办法的通知》铁医保〔2024〕56号]</ref>
! 生育保险
|-
| 统筹
| 16%
| 0.5%
| 依据核定基数缴纳
| 7%
| 55元/人·年
| 与医疗保险合并
|-
| 个人
| 8%
| 0.5%
| 不缴纳
| 2%
| 55元/人·年
| 不缴纳
|}

-----

=== 鞍山市 ===

<div class="note alert">

'''Note''' 
数据更新日期：2025年02月06日

</div>

==== 最低工资标准 ====

[http://rsj.anshan.gov.cn/html/RSJ/202404/0171247287242541.html 《关于调整全市最低工资标准的通知》]

* 月最低工资标准
** 铁东区、铁西区、立山区、千山区、高新区、经开区、千山风景区由1710元调整为1900元；
** 海城市、台安县、岫岩县由1580元调整为1700元。
* 小时最低工资标准
** 铁东区、铁西区、立山区、千山区、高新区、经开区、千山风景区由17.2元调整为19元；
** 海城市、台安县、岫岩县由15.9元调整为17元。
* 调整后的最低工资标准从2024年5月1日起执行。


==== 医疗保险、生育保险缴费基数 ====

[http://ybj.anshan.gov.cn/html/ASYBJ/202412/0173638803155478.html 《关于调整我市基本医疗保险参保筹资和待遇保障政策的通知》鞍医保发〔2024〕11号]

* 根据统计部门提供的相关数据确定，2025年度我市职工基本医疗保险以全口径平均工资为缴费基数的按照72720元(月缴费基数6060元)执行。
** 个人月缴费金额高于本市全口径平均工资300%的，按照18180元作为职工个人最高缴费基数;
** 低于本市全口径平均工资60%的，按照3636元作为职工个人最低缴费基数。


==== 保险缴费比例 ====

{| class="wikitable"
|-
!
! 养老保险
! 失业保险
! 工伤保险
! 医疗保险<ref>[http://ybj.anshan.gov.cn/html/ASYBJ/202412/0173638803155478.html 《关于调整我市基本医疗保险参保筹资和待遇保障政策的通知》鞍医保发〔2024〕11号]：依据统计部门提供的相关数据，2025年度我市职工基本医疗保险以全口径平均工资为缴费基数的按照72720元（月缴费基数6060元）执行。个人月缴费金额高于本市全口径平均工资300%的，按照18180元作为职工个人最高缴费基数；低于本市全口径平均工资60%的，按照3636元作为职工个人最低缴费基数。</ref>
! 大额医疗<ref>[http://ybj.anshan.gov.cn/html/ASYBJ/202501/0173640191361243.html 《2025年鞍山市职工大额医疗费用补助保险缴费通告》]</ref>
! 生育保险
|-
| 统筹
| 16%
| 0.5%
| 依据核定基数缴纳
| 7.8%
| 54元/人·年
| 与医疗保险合并
|-
| 个人
| 8%
| 0.5%
| 不缴纳
| 2%
| 54元/人·年
| 不缴纳
|}

==== 住房公积金缴存比例 ====

单位和职工缴存比例均不得低于5%，不得高于12%。单位和职工应执行同一缴存比例。<ref>[https://asgjj.anshan.gov.cn:1433/jcyw/805.jhtml 《鞍山市住房公积金缴存管理实施细则》]</ref>

-----

=== 抚顺市 ===

<div class="note alert">

'''Note''' 
数据更新日期：2025年06月30日

</div>

==== 最低工资标准 ====

[https://fsrs.fushun.gov.cn/govxxgk/rsj/2024-04-03/74afda59-ffad-4ab0-a5cb-6b67eb2d7c28.html 《关于调整抚顺市最低工资标准的通知》抚人社发〔2024〕4号]

* 月最低工资标准
** 市（区）按照二档标准调整。每月最低工资标准为1900元。
** 抚顺县、清原满族自治县、新宾满族自治县按照三档标准调整。每月最低工资标准为1700元。
** 月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，不包括以下部分：
*** 延长工作时间的工资；
*** 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境和条件下的津贴；
*** 法律、法规和国家统一规定的劳动者福利待遇等。
* 小时最低工资标准
** 市（区）按照二档标准调整。小时最低工资标准为19元。
** 抚顺县、清原满族自治县、新宾满族自治县按照三档标准调整。小时最低工资标准为17元。
** 小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者，不包括个人和单位依法缴纳的社会保险费。
* 执行时间
** 调整后的最低工资标准从2024年5月1日起执行。


==== 医疗保险、生育保险缴费基数<ref>https://www.guohao.asia/picgo/20250630095801540.png</ref> ====

<blockquote>2025年7月1日起调整参保单位和灵活就业人员职工医保和生育保险缴费基数为5306元/月。
</blockquote>

==== 保险缴费比例 ====

{| class="wikitable"
|-
!
! 养老保险
! 失业保险
! 工伤保险
! 医疗保险<ref>[https://fsyb.fushun.gov.cn/govxxgk/ybj/2020-03-25/a0e5c9c9-7acf-40d0-9a5f-c327ba239ffc.html 关于城镇职工基本医疗保险生育待遇有关事宜的通知]：“参保单位按照上年度本单位在职职工工资总额的7.5%缴纳医疗保险费；在职职工以本人上年度工资总额作为缴费基数，按2%缴纳，由参保单位从其工资中代扣代缴。”</ref>
! 大额医疗<ref>[https://fsyb.fushun.gov.cn/govxxgk/ybj/2022-12-15/512c32f2-80ec-48f7-ab17-9d04a203fa57.html 关于印发抚顺市职工大额医疗费用补助管理办法的通知]：“第三条大额补助费按每人每年120元缴纳。实行公务员医疗补助的单位，由公务员医疗补助费交纳；建立企业补充医疗保险的单位，由企业补充医疗保险费交纳。'''''其它单位保费由单位或个人负担，也可以由单位和个人双方共同负担，具体比例由单位自行确定。'''''破产、关闭及注销的用人单位人员和灵活就业参保人员以及困难企业人员，全部由个人缴纳。大额补助的缴费标准需要调整时，由市医疗保障局会同市财政局提出调整意见，报市政府批准。”</ref>
! 生育保险
|-
| 统筹
| 16%
| 0.5%
| 依据核定基数缴纳
| 7.5%
| 120元/人·年
| 与医疗保险合并
|-
| 个人
| 8%
| 0.5%
| 不缴纳
| 2%
|
| 不缴纳
|}

-----

=== 辽阳市 ===

<div class="note alert">

'''Note''' 
数据更新日期：2025年02月11日

</div>

==== 最低工资标准<ref>[http://rsj.liaoyang.gov.cn/zwdt/002002/20240419/344171d8-f439-41fd-890b-6e74c7ce2e64.html 《关于调整全市最低工资标准的通知》]</ref> ====

* 月最低工资标准
** 白塔区、文圣区、宏伟区、弓长岭区、太子河区由原1710元调整为1900元。
** 辽阳县、灯塔市由原1580元调整为1700元。
* 小时最低工资标准
** 白塔区、文圣区、宏伟区、弓长岭区、太子河区由原17.2元调整为19元。
** 辽阳县、灯塔市由原15.9元调整为17元。
* 本次调整后的最低工资标准自2024年5月1日起施行。


==== 医疗保险、生育保险缴费基数<ref>[http://ylbzj.liaoyang.gov.cn/govxxgk/LYYBJ/2024-12-05/75e41ebc-9154-465d-a876-808551dc4188.html 《关于公布辽阳市2025年度职工基本医疗保险缴费基数的通知》辽市医保发〔2024〕32号]</ref> ====

我市2025年度城镇职工基本医疗保险缴费基数按照加权计算的全口径城镇单位就业人员平均工资标准执行，具体为：

* 2023年全口径城镇单位就业人员平均工资70865元（月平均工资5905元）。
* 执行时间为2025年1月1日至2025年12月31日。


==== 保险缴费比例 ====

{| class="wikitable"
|-
!
! 养老保险
! 失业保险
! 工伤保险
! 医疗保险<ref>[http://ylbzj.liaoyang.gov.cn/govxxgk/LYYBJ/2023-08-09/f37bbff0-ae49-4abc-b9cb-599394be63e1.html 《关于辽阳市生育保险和职工基本医疗保险合并实施有关事项的通知》]：职工基本医疗保险缴费费率为7%；生育保险缴费费率为0.5%,其中原缴纳公务员补助的机关及事业单位参保人员生育保险缴费费率为0.3%,由公务员补助列支。用人单位参保人员退休时，未缴足职工基本医疗保险最低年限及实际缴费年限的，一次性趸缴职工基本医疗保险费仍按原缴费规定执行。</ref>
! 大额医疗<ref>[http://ylbzj.liaoyang.gov.cn/govxxgk/LYYBJ/2023-02-02/aa47a2b2-1397-48de-b84b-65244c2daf37.html 《关于调整职工大额医疗费用补助缴费标准的补充通知》辽市医保发〔2023〕8号]、[http://ylbzj.liaoyang.gov.cn/govxxgk/LYYBJ/2023-05-15/4aa28130-0c30-4316-9924-06d8ce0fb6cd.html 《关于明确职工大额医疗费用补助缴费有关政策的通知》]</ref>
! 生育保险
|-
| 统筹
| 16%
| 0.5%
| 依据核定基数缴纳
| 7.5%
| 55元/人·年
| 与医疗保险合并
|-
| 个人
| 8%
| 0.5%
| 不缴纳
| 2%
| 55元/人·年
| 不缴纳
|}

-----

=== 丹东市 ===

<div class="note alert">

'''Note''' 
数据更新日期：2025年02月21日

</div>

==== 最低工资标准<ref>[https://rsj.dandong.gov.cn/html/DDRSJ/202403/0173681928996889.html 《丹东市人力资源和社会保障局关于调整全市最低工资标准的通知》]</ref> ====

<ul>
<li>月最低工资标准
振兴区、元宝区、振安区、合作区、高新区由1710元调整为1900元；东港市、凤城市、宽甸县由1580元调整为1700元。</li>
<li>非全日制用工小时最低工资标准
振兴区、元宝区、振安区、合作区、高新区由17.2元调整为19元；东港市、凤城市、宽甸县由15.9元调整为17元。</li>
<li>调整后的最低工资标准自2024年5月1日起执行。</li></ul>


==== 医疗保险、生育保险缴费基数<ref>[https://ylbz.dandong.gov.cn/html/YLBZJ/202412/0173433091771994.html 《关于调整职工基本医疗保险缴费基数的通知-履职依据-丹东市医疗保障局》丹医保发〔2024〕55号]</ref> ====

* 据省统计口径，2023年我市城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算的全口径城镇单位就业人员月平均工资为5480元。自2025年1月1日起，我市职工基本医疗保险最低缴费基数按照5480元/月执行。


==== 保险缴费比例 ====

{| class="wikitable"
|-
!
! 养老保险
! 失业保险
! 工伤保险
! 医疗保险<ref>[https://ylbz.dandong.gov.cn/html/YLBZJ/202408/0172482927255133.html 关于印发《丹东市生育保险和职工基本医疗保险合并实施方案》的通知]:缴费费率:用人单位按照现行职工基本医疗保险和生育保险的缴费费率之和作为参保缴费的费率，即'''参加统账结合职工基本医疗保险的缴费费率由7%调整为7.5%'''；参加住院医疗保险（单建统筹）的缴费费率由5.5%调整为6%；国家机关和财政全额拨款事业单位的缴费费率由7%调整为7.2%。统筹地区公务员医疗补助资金的缴费比例由4%调整为3.8%。职工个人不缴纳生育保险费。</ref>
! 大额医疗<ref>[https://ylbz.dandong.gov.cn/html/YLBZJ/202212/0168629144940818.html 《关于印发丹东市职工大额医疗费补助管理办法的通知》丹医保发[2022]55号]：第五条职工大额医疗费用补助按自然年度投保，保费由用人单位和职工(含退休人员)共同负担，原则上由单位和职工各负担50%;用人单位也可以根据本单位的实际情况与职工协商，自行确定单位和职工负担比例。以个人身份参保缴费的灵活就业人员，由本人全额缴纳。第六条职工大额医疗费用补助按年度征收保费，每年1月份一次性缴纳。原则上由用人单位代扣代缴，以个人身份参保缴费的灵活就业人员由个人缴纳。新参保人员应从参保当月起一次性全额缴纳保费。职工大额医疗费用补助保费标准为每人每年110元，根据职工大额医疗费用补助运行情况适时调整.</ref>
! 生育保险<ref>[https://ylbz.dandong.gov.cn/html/YLBZJ/202408/0172482927255133.html 关于印发《丹东市生育保险和职工基本医疗保险合并实施方案》的通知]:缴费费率:用人单位按照现行职工基本医疗保险和生育保险的缴费费率之和作为参保缴费的费率，即'''参加统账结合职工基本医疗保险的缴费费率由7%调整为7.5%'''；参加住院医疗保险（单建统筹）的缴费费率由5.5%调整为6%；国家机关和财政全额拨款事业单位的缴费费率由7%调整为7.2%。统筹地区公务员医疗补助资金的缴费比例由4%调整为3.8%。职工个人不缴纳生育保险费。</ref>
|-
| 统筹
| 16%
| 0.5%
| 依据核定基数缴纳
| 7.5%
|
| 与医疗保险合并
|-
| 个人
| 8%
| 0.5%
| 不缴纳
| 2%
| 110元/人·年
| 不缴纳
|}

-----

=== 盘锦市 ===

<div class="note alert">

'''Note''' 
数据更新日期：2025年02月24日

</div>

==== 最低工资标准<ref>[https://rsj.panjin.gov.cn/2024_04/15_10/content-466295.html 《关于公布全市最低工资标准的通知》盘人社发〔2024〕22号]</ref> ====

根据《辽宁省人力资源和社会保障厅关于调整全省最低工资标准的通知》（辽人社发〔2024〕1号）精神，我市最低工资标准从2024年5月1日起作出如下调整：

一、月最低工资标准

双台子区、兴隆台区、大洼区、盘山县由1710元调整为1900元。

二、非全日制工作小时最低工资标准

双台子区、兴隆台区、大洼区、盘山县由17.2元调整为19元。


==== 医疗保险、生育保险缴费基数 ====

8,553元/月<ref>[https://www.pjzfgjj.cn/2024_07/15_10/content-489647.html 《关于调整2024年度住房公积金缴存基数上限和下限的通知》盘房公积金字〔2024〕26号]：城镇非私营单位在岗职工2023年平均工资为8,553元/月</ref>


==== 保险缴费比例 ====

{| class="wikitable"
|-
!
! 养老保险
! 失业保险
! 工伤保险
! 医疗保险<ref>[https://www.panjin.gov.cn/html/1887/2019-07-12/content-67633.html 《盘锦市人民政府办公室关于调整盘锦市城镇职工基本医疗保险缴费比例的通知》]：用人单位缴纳基本医疗保险的缴费比例由原来的6.6%调整为7%。</ref>
! 大额医疗
! 生育保险
|-
| 统筹
| 16%
| 0.5%
| 依据核定基数缴纳
| 7%
| 50元/人·年
| 0.5%
|-
| 个人
| 8%
| 0.5%
| 不缴纳
| 2%
| 50元/人·年
| 不缴纳
|}

-----

=== 葫芦岛市 ===

<div class="note alert">

'''Note''' 
数据更新日期：2025年02月24日

</div>

==== 最低工资标准<ref>葫人社发〔2024〕2号</ref> ====

根据《辽宁省人力资源和社会保障厅关于调整全省最低工资标准的通知》（辽人社发〔2024〕1号）精神，经市政府同意，省政府批准，现对全市最低工资标准进行如下调整：

* 全市月最低工资标准统一调整为1700元。
* 全市小时最低工资标准统一调整为17元。


==== 医疗保险、生育保险缴费基数<ref>葫医保发〔2024〕31号</ref> ====

* 职工医保缴费基数
** 2025年度职工医保年缴费基数为71520元，月缴费基数为5960元，月缴费基数上线为17880元，月缴费基数下线为3576元。
* 灵活就业人员参加职工医保缴费比例及金额
** 2025年度灵活就业人员参加职工医保缴费比例为5.3%，年缴费3790.56元，月缴费315.88元。
* 职工大额医疗费用补助
** 职工大额医疗费用补助标准为每人每年132元。


==== 保险缴费比例 ====

{| class="wikitable"
|-
!
! 养老保险
! 失业保险
! 工伤保险
! 医疗保险
! 大额医疗
! 生育保险
|-
| 统筹
| 16%
| 0.5%
| 依据核定基数缴纳
| 7.5%
| 66元/人·年
| 与医疗保险合并
|-
| 个人
| 8%
| 0.5%
| 不缴纳
| 2%
| 66元/人·年
| 不缴纳
|}

-----

=== 营口市 ===

<div class="note alert">

'''Note''' 
数据更新日期：2025年02月24日

</div>

==== 最低工资标准<ref>[https://rsj.yingkou.gov.cn/govxxgk/rsj/2024-03-27/1186c1df-49b3-4be1-9c05-ee674f232b47.html 《关于调整我市最低工资标准的通知》]</ref> ====

<ul>
<li>全市月最低工资标准由1710元调整为1900元，非全日制小时最低工资标准由17.2元调整为19元。
调整后的最低工资标准从2024年5月1日起施行。</li></ul>


==== 医疗保险、生育保险缴费基数<ref>[https://ybj.yingkou.gov.cn/004/004002/20240709/071d4be0-f54c-4fa1-985f-464b5b36f01f.html 《关于公布2024年全市城镇职工基本医疗（生育）保险缴费基数有关问题的通知》]</ref> ====

根据辽宁省人民政府办公厅文件规定和2023年度我市城镇单位就业人员、工资总额情况，现就公布我市2024年城镇职工基本医疗（生育）保险缴费基数有关问题通知如下:

* 2023年我市全口径城镇单位就业人员平均工资为69436元（月平均工资为5786元，月平均工资的60%为3472元)。
* 以2023年我市全口径城镇单位就业人员平均工资作为2024年社保缴费年度城镇职工基本医疗（生育）保险缴费基数。
* 执行日期为2024年7月1日-2025年6月30日。


==== 保险缴费比例 ====

{| class="wikitable"
|-
!
! 养老保险
! 失业保险
! 工伤保险
! 医疗保险<ref>[https://ybj.yingkou.gov.cn/govxxgk/ylbzj/2021-02-02/82830c20-8d0f-4e12-87f8-10c18f592442.html 《关于印发《营口市生育保险和职工基本医疗保险合并实施工作方案》的通知》营医保发[2020]1号]：缴费费率。用人单位按照现行职工基本医疗保险和生育保险的缴费费率之和作为参保缴费的费率，其中基本医疗保险缴费费率为7%，生育保险缴费费率为0.5%，职工个人不缴纳生育保险费。财政供养人员（国家机关、全额拨款事业单位职工等）所需保费由原渠道解决。灵活就业人员不缴纳生育保险。</ref>
! 大额医疗
! 生育保险
|-
| 统筹
| 16%
| 0.5%
| 依据核定基数缴纳
| 7.5%
| 不缴纳
| 与医疗保险合并
|-
| 个人
| 8%
| 0.5%
| 不缴纳
| 2%
| 106元/人·年
| 不缴纳
|}

-----

=== 阜新市 ===

<div class="note alert">

'''Note''' 
数据更新日期：2025年04月17日

</div>

==== 最低工资标准<ref>[https://ybj.shenyang.gov.cn/zwgk/fdzdgknr/bmwj/202202/t20220217_2712624.html 《关于印发沈阳市城镇职工大额医疗费用补助保险管理办法的通知》沈医保发〔2019〕151号]</ref> ====

一、全市月最低工资标准由1580元调整为1700元，小时最低工资标准由15.9元调整为17元。

二、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，不包括以下部分：

（一）延长工作时间的工资；

（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境和条件下的津贴；

（三）法律、法规和国家统一规定的劳动者福利待遇等。

三、小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者，不包括个人和单位依法缴纳的社会保险费。

四、调整后的最低工资标准从2024年5月1日起执行。


==== 医疗保险、生育保险缴费基数<ref>[https://ybj.fuxin.gov.cn/content/2024/928359.html 《关于2024社保年度城镇职工基本医疗保险缴费基数申报工作有关问题的通知》]</ref> ====

按照城镇职工基本医疗保险制度有关规定，经对2023年全市全口径城镇单位就业人员平均工资进行测算，确定我市2024社保年度（2024年7月1日至2025年6月30日）城镇职工基本医疗保险缴费基数上下限等事项，具体如下：

一、2024社保年度以上年度全市全口径平均工资5823元/月（69871元/年）为标准，确定城镇职工基本医疗保险缴费基数上限为17468元/月（全口径月平均工资的300%）、缴费基数下限为3494元/月（全口径月平均工资的60%）。

二、城镇职工基本医疗保险以全市全口径平均工资为缴费基数的，其2024社保年度缴费基数按照5823元/月（69871元/年）执行。


==== 保险缴费比例 ====

{| class="wikitable"
|-
!
! 养老保险
! 失业保险
! 工伤保险
! 医疗保险<ref>[https://www.fuxin.gov.cn/content/2024/824820.html 关于向社会公开征求《关于调整阜新市城镇职工基本医疗保险缴费费率的通知》意见的公告]</ref>
! 大额医疗<ref>[https://ybj.fuxin.gov.cn/content/2022/741700.html 《关于调整城镇职工大额医疗费用补助相关政策的通知》]用人单位在职人员缴费单位承担20元，个人承担80元；</ref><ref>[https://ybj.fuxin.gov.cn/content/2020/769471.html 《阜新市医疗保障局关于调整城镇职工医疗保险有关政策的通知》]【城镇职工超限额补充医疗保险缴费方式】统帐结合单位：用人单位承担的保险费12元于每年1月份一次性向医疗保险经办机构缴纳；参保人承担的保险费60元，由医疗保险经办机构于每年1月份从个人账户中扣缴，个人账户余额不足的需在次月份继续扣缴，直至缴足为止。新参保人员自参保之月起由用人单位一次性向医疗保险经办机构缴纳12元，参保人承担60元由医疗保险经办机构于参保之月从个人账户中扣缴，个人账户余额不足的需在参保次月继续扣缴，直至缴足为止。</ref>
! 生育保险
|-
| 统筹
| 16%
| 0.5%
| 依据核定基数缴纳
| 7%
| 20元/人·年
| 与医疗保险合并
|-
| 个人
| 8%
| 0.5%
| 不缴纳
| 2%
| 80元/人·年
| 不缴纳
|}

-----

<references />